歧视女性的背后是利益，企业不愿意承担保护女性的成本。痛斥女性泡沫与歧视女性无关，很大一部分原因是女性在职场上受到歧视。歧视女性是可耻的，也只是打击女性的泡沫，因为女性是负担，劳动力成本白白流失。涉嫌就业性别歧视的用人单位将被约谈，主要针对职场女性受歧视的问题。
你歧视女性吗，为什么？
要说歧视妇女，一千零一夜里面就有现成的例子。一千零一夜是阿拉伯人编成的童话故事集，讲述了很多美妙的故事。但是这些故事是怎么来的呢?原来，有一个叫做沙赫里亚尔的国王，他怀疑皇后对自己不忠，就下令处死了皇后。但是他还气愤难平，认为天下的女性都是负心人，都不是好东西，所以他要报复。沙赫里亚尔下令，每晚给他送一个年轻的姑娘进皇宫侍寝，到了第二天早上就处死。
国王命令执行之后，整个王国一片腥风血雨，有女儿的家庭都逃跑了。宰相再也找不到年轻的姑娘。可是如果找不到，国王一怒之下就会杀他的头。宰相的女儿，一个很伶俐的女孩子，她对父亲说，您不要急，让女儿进宫试试。宰相被迫无奈，之后让女儿进了皇宫。国王看见女孩子，就问她，你不怕死吗?女孩子说，我怕死，但是我是来给陛下说故事的。
国王就说，你有什么故事?于是这个女孩子就给他讲了一个美妙的故事。国王听了故事，心想，这个故事真好，我还想听呢，不如留到明天早上再杀。于是让这个女孩子继续讲故事。女孩子就每天晚上讲一个故事，每个故事都是曲折离奇，让国王惊讶不已，越听越想听下去，欲罢不能，于是杀她的期限一拖再拖。女孩子一连讲了1001个晚上的故事，终于感动了国王。
印度对女性很歧视吗，为什么？
这个问题很大很复杂，印度妇女地位低下受到歧视是由历史生理政治经济伦理族群等等因素共同构成的，我主要从宗教方面谈一下看法。在早期吠陀时代，印度女性社会地位还比较高，梨俱吠陀中有众神之母大地女神朝霞女神等女神的传说，同时，当时女性有一定的权利参与政治，担任祭司，也有学习吠陀资格。到了吠陀时代后期，原始的吠陀信仰和印度西北部的文化相结合，古老的婆罗门教诞生。
婆罗门教对于妇女非常歧视，他们认为妇女是悲伤的不洁的，女性也失去了学习吠陀的资格。随着种姓制度的加剧，很多低种姓的女性家庭试图通过与高种姓的男方家庭联姻来改变命运，高额的嫁妆在这个时期风行，女性进一步被物化。佛陀时代对女性给予了极大的同情，大乘佛教并不将女性视作消极的，而视作解脱的一部分。但是这也难以改变印度男尊女卑的事实。
为什么在就业中，女老板依然歧视女性，不愿意招女性？
女老板对女下属不好的刻板印象不单单是在国内有，国外也有。蜂后症QueenBeeSyndrome这个词在美国20世纪70年代首次出现。1974年的一项研究发现，在男性主导的行业中取得成功的女性有时会阻碍其他女性在工作场所的进步。不得不承认，这需要就事论事。并不是所有的女上司都会对女下属不好。
我们要从上司的角度看待自身的问题。首先，女上司不喜欢别人过度关注自己的性别，尤其是在竞争力很激烈的环境下。因为不少下属会认为作为女性她们一定要比男性更柔和。并且她们需要打破生活中大家所认为女性更温柔的共识，以获得一些男性才能获得的机会。女上司对下属严格后，下属往往从她的性别角度出发，自己已经戴上了滤镜，认为明明是女性，却那么凶的感性角度看待问题，而没有从我做错了什么，程度有多严重的理性角度出发。
再者，我认识的真正优秀的女性，完全不受女上司对女下属不好这种刻板印象的影响。之前写过一篇文章。华尔街的那些女强人只是被勾心斗角了吗？我记录过身边优秀的女同事。越是优秀的女性，越不担心被取代，不存在制约下属发展的行为。我做分析师的那组属于行业组，也是当时华尔街排名前三的。金融危机前，集团有70多人，来自世界各地，男女比例约64，其中女性高管4人。考虑到一般投行只有30%的女性，这个比例还不错，这四个人各有特点。在这里，我先讲一下朴小姐的故事，剩下三个你可以看我的文章。
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