不必假设现在我身边就有一个失业的肉高管。他是我的弟弟。大多数企业采用领导责任制，这意味着企业管理分为多个层次。通过这种组织架构，企业的业务被层层细分，每个领导负责其中的一部分，而每一极负责下一级。虽然作为中高层管理者，你可以开除负责相应业务的员工；但在老板眼里，这个业务是你的责任，所以会算你监管不力，老板自然会质疑你的管理能力。
假如你是公司高层，有一天失业了，会去卖肉吗？
感谢头条的邀答。不用假设，我身边现在就有失业卖肉的高管，他是我的弟弟，只不过他没有像楼主一样直接去卖肉，而是开了一家主打麻辣虾尾的夜市摊。曾经的老弟在一家医疗器械销售公司做销售经理，年薪36万，外加四万奖金，飞机几乎天天坐，酒店天天住，在外人的眼里他就是一个成功人士。因为疫情现在早已辞职，辞职后他没有像楼主一样直接去卖肉，而是开了一个夜市摊，主打麻辣虾尾，另外再买一些烧烤和凉菜，
您好，“良玉之音看世界”很高兴为您回答。这个问题说来很简单，因为薪酬越高，老板对这个岗位的能力期待就越高，责任也越大，如果你只是一个普通的基层员工，那么你的职责有限，即便在岗位上摸鱼，对公司造成的损害也小。更何况老板精力有限，也通常无法顾及到普通员工，但如果是中高级管理层，面对的形势就不一样了。大多数企业采用的是领导负责制，领导负责制的意思就是企业管理分为多个层级，通过这种组织架构将企业的业务层层细分，而每一个领导负责其中的一部分，而每一极对上一级负责，
而领导的层级越高，负责的业务面也越广，相对应出问题的概率也越高。而工作的本质是给上一级分忧，如果你负责的业务出了问题，那么显然上级领导是会不满的，而人总是会犯错误的，很显然面对的业务越多，越复杂，从理论上说犯错误的概率也就越大。虽然作为中高层管理者，你可以将负责相应业务的员工开除；但在老板眼里，这块业务是你负责的，因此也会算作你的监管不力，老板自然也会质疑你的管理能力，
对于老板来说，不管你是什么级别的领导，在他眼里，你都是它的员工。而管理层在老板面前出现的频率，显然要远高于普通员工，这样的好处是如果你能力优秀，你的才能很容易被老板发现，从而获得赏识，平步青云；但坏处是如果你犯了什么失误，或者是有哪一方面的缺陷，也很容易被老板看见。这也是所谓的“有得必有失”吧，另外，层级越高，面临的内斗也越大。
对于基层员工来说，岗位数量相对较多，薪资也相对较低，自由选择空间较大，而在选择余地相对充裕的地方，斗争通常是不激烈的，因此面对的“办公室政治”也相对较少，而进入管理层，特别是企业中高层，由于其薪酬待遇和社会地位较高，因而相对诱人，许多人去争抢这个职位，难免会出现权力斗争的情况。有些人因为种种原因在权力斗争中失败，自然也就丢了工作，
一朋友四十多岁，曾经是年薪百万的公司高管，失业了，是创业还是找工作？
创业风险很大。疫情期间，你要先努力找工作。疫情完全过去后，可以根据自己的能力考虑创业。既然做过公司高管，说明你有一定的管理能力。走进社会调查一下有没有适合自己的项目。如果觉得有适合自己的投资项目，请有能力帮你的朋友做参考，具体投资事宜仔细考虑后再投资。国内形势瞬息万变，投资一定要谨慎。
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