“勤劳的中国人，为什么创新这么难？我们的父母对孩子的要求中还缺少一样东西，那就是平等。从上到下大家都在说创新。现在，可能没有哪个国家这么强调创新了。首先，我们并不缺乏创新的意愿。第二，我们不缺创新的动力，甚至我们不缺创新的钱。因为中国的教育有问题，中国的教育从一开始就是应试教育。从幼儿园、小学到初中、高中，我们都在培养机器人做题，而不是培养独立思考、思考、学习的人才。
中国企业家全世界最勤劳，但为什么很难创新？
你要想成为一个优秀的企业家，就得有一个优秀的头脑，从小就得培养一个优秀的思路，要想有创新，文化上就得有这种平等、开放的、从娃娃起，就应让孩子们能够提问题的氛围。“如果我们从小就不让孩子提问，不让他们去胡思乱想，只知道让他好好读书、好好学习，把书背透，反复巩固已知的东西，而不是思考一些突发奇想、天方夜谭的东西，就妨碍了创新的文化和意识，
”勤劳上进的中国人，创新为什么那么难?我们家长对孩子的要求缺了一个东西，就是平等。我们会问孩子他们在班上排第几名，而美国人会问孩子最近在学什么新的东西，去年我去了趟以色列，以色列人是怎么做的呢？他们会问孩子最近给老师提了几个问题、有没有难倒老师。就是向孩子提问这么一个小事情，反映出了我们思考问题出发点的差异，
我觉得要想有创新，文化上就得有这种平等、开放的、让孩子们能够提问题的氛围。如果我们从小就不让孩子提问，不让他们去胡思乱想，只知道让他好好读书、好好学习，把书背透，反复巩固已知的东西，而不是思考一些突发奇想、天方夜谭的东西，我觉得就妨碍了创新的文化和意识，我们一代一代人的培养，到底培养了什么样的人？是有创新意识的人，还是循规蹈矩的人呢？所以我觉得这一点应该特别重视，
大家从上到下都在谈创新，现在可能没有哪一个国家这么强调创新的。我们第一不缺创新的意志，第二，我们也不缺创新的动力，甚至我们也不缺创新的钱，但是我们缺什么，我们缺创新的人才。创新精神就是企业家精神，实际上，现在做企业，社会上充斥着赚快钱的急躁主义和享乐主义的氛围，必然影响到他们的意识形态。明星们几天时间片场待待几千万到手，给房地产商站个台就是两三百万，网红们装疯卖傻做做“外围女”就可以过着纸醉金迷的生活，
对“中国科研创新还存在薄弱环节”的说法你怎么看？
科研能力很强调个体能力。比如我们开一个电子工厂，装配手机，那么工人基本就是在高中这样一个学历层次上，经过1个月左右训练，大部分能合格工作，但，科研能力，不单单是博士这样一个学历教育的顶端人才作为筛选对象，还需要在博士这样的学识基础上，有科研能力。科研能力的核心是创造力、创新能力，但，从我们目前人才选拔的机制来说，基本上就是应试教育当道，甚至到了硕士生的选拔还是可以靠应试教育来挤入。
虽然应试教育保证了教育的最大公平性，但不得不说，也扼杀了很多学生的创造力，遗漏了一些特殊人才，所以，我们说科研体制、机制，单单科研人才的前期培养体制、选拔机制就存在很大问题。接下来，就是整体的科研体制、机制了，首先是科研课题的选择。我们大量的科研课题，是非常实用的不实用，为什么这么说呢？国家政策，确实是偏向于热点课题。
比如3-4年前，各地的开发区，都重金鼓励云计算方面的课题，但实际上作为基础科研的研究所、大学，很多时候没有像企业那样高效，能马上掉转船头，折腾热门课题。最后就是只能把自己擅长的课题包装，往热门课题上去靠，来获得经费，这就使得，看起来不少人都在做解决国计民生的快课题，实际上，是包装自己的课题。其次是为了经费做课题，
科研人员整体薪酬水平一般，如果专心搞科研，肯定没有余力赚外快。在这种情况下，申请更多的科研经费是核心目标。所以相当一部分时间是用来折腾申请过程，以及后续的总结、结论等等。然后，论文是职称的关键，职称决定底薪。所以短、平、快的题目一定是论文的首选。中国科协今天给出的调查显示，93%以上的科研工作者发论文是为了评职称。
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