面试问为什么选择携程,为什么选择携程工作

携程的机票靠谱吗？

在和携程多次协商无果情况下。今天把携程投诉，具体内容如下：4月4号在携程购买的加拿大航空的伦敦-多伦多-温哥华的航班，4月10号被告之航班取消。携程发来的信息和网站显示的是前半程伦敦到多伦多的取消，多伦多到温哥华的航班只是改了时间，航班继续飞行。携程回复我们是，要使用或者改签两个航段都得一起，不可以单独使用，现在加拿大航空伦敦一多伦多的航线都被取消了，前半程根本无法改签，后半程也不让我们使用，告知我们只能弃票了。

我们也咨询加拿大航空客服，答复是可以使用后半程机票，但是在携程购买的让携程重新出个票就可以。我们又找携程，几个客服的答复都不一样，一会说和加航协商了可以使用，一会又换个客服给我回复就不可以使用。我质疑携程怎么联系的加航！前半程航班不是我们自愿取消的。后半程航班还存在为什么不能使用，客服就一直拿加拿大航空不许来搪塞，就说再沟通，一直也没有准确的答复，携程缺乏责任心，无作为！。

工作一年换工作，携程商旅和传统外企的产品经理选哪个？

选携程，理由如下：1.这是镀金需求，极少人会在一家公司呆一辈子，工作履历中，有知名公司名单跳槽时，更有优势。2.传统外企缺乏互联网活力，不利用学习掌握最新的互联网趋势，对于产品经理岗位，最怕的就是跟不上时代步伐，失去新鲜创造力。3.携程商业氛围浓厚，可拓展人脉资源，长远看，更有潜力和价值。4.产品经理需要具备沟通协调资源的能力，在携程可得到锻炼和提升。

为什么感觉那些学历不高的人从来不担心失业，找不到工作呢？

我国不缺工作岗位，而且还岀现用工荒，然而我国却有大把的失业的人待岗在家，且主要是那学历较高的人，他们好高骛远，眼高手低，高不成，低不就，只会纸上诶谈兵，不会实干，要求还蛮高。不是嫌薪资福利待遇低，就是工作太累，时间太长，工作不对口，环境不好等等，结果没有那份工作适合他们，公司也不会用这样人。而我国最缺的就是产业工人，建筑工人，服务员，普工等岗位，这些工种比较苦累比较脏，工资再高也打动不了那些学历较高的人，也放不下那高贵的面子，他们的就业面就变得狭窄了，找工作比较难。

而学历不高的人就成这些产业的主力军，而且供不应求，他们选择的余地多，不愁找不到工作。学历不高从不担心失业，是因为他们都有自知之明，知道自己有几斤几两，找工作不太挑食，不好高骛远，找到一份觉得还可以的工作就努力干，只要能多挣钱，不怕吃苦流汗，踏踏实实地工作，不偷懒耍滑，从基层做起，不埋怨这也不好那也不好，时间一长，他们成了熟练工，技术工，工薪福利等待遇不断地搞高，有的成了公司的中坚力量，这样的熟练工和有经验的技术工以后更容易找工作，选择的余地更多，工薪福利更好。

有些人学力不高又没有一点技术，他们都愿从学徒工做起，先不考虑目前薪资待遇低，就是想学好技术，为以后能够有一份较高的工资，有一个较好工作，为以后更容易找份好工作。有的人还会自已岀单干当老板。有些人虽然学历不高，但是他们都有一门技术，如泥瓦工、木工、焊工、车铣工、水电工、制衣车工等等，这些技术工种虽然苦累脏，但工薪都比较高，有的一个月能拿到一二万，而且用工的需求量供不应求，这些学历不高的技术工要找份工作是轻而易举的事。

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