软件测试怎么入门？
如果你，本科计算机专业 ，直接去找功能测试类基础工作如果你，本科非计算机专业，建议去参加系统培训之后找测试类工作如果你，专科计算机专业，直接去找功能测试类基础工作如果你，专科非计算机专业，建议去参加系统培训之后找测试类工作如果你，高中学历及以下，除非天赋异禀，建议慎重考虑是否入行，免得浪费时间，结局惨淡以上，可以去直接找功能测试类工作的，都是比较基础的测试岗位，如果真的入门成功了，记得不断提升自己，做自动化测试，要不然很同意被替代和淘汰的哈。
进入行业不难，在这个行业拿到高薪资以及拥有最大的市场竞争力是重点新手入门，基本都是功能测试（基本上会玩手机，玩电脑，写测试报告，学历够）都能做，而以上都是可以入门这个行业的方法。同理，会很容易被替代，而且原因多到你想也想不到，想象一下人到中年的房贷车贷养孩子，尽早提升自己的专业素质，被替代的便永远不可能是你。
如何让自己有市场竞争力？懂代码，能做selenium之类的界面自动化测试开发，能做jmeter之类的性能测试开发，能用python java等语言做接口自动化测试开发，能用linux做各种环境搭建配置，能用mysql做各种数据操作的话，做个合格的软件测试工程师。薪资8000＋的测试工程师需要学习的知识下面将详细阐述软件测试的学习步骤和学习内容先明确两个前提：1.没有任何一本书，能做到软件测试从入门到精通，测试知识比开发更加庞杂，更需要聪明的学习！2.刚入行就得学自动化测试开发技能，测试必须会代码，纯手工绝对不问代码的测试面试，没有了！接下来，上干货！按以下列表，学扎实学习，全部技能get到，就可以找到8000/月以上的测试工作：阶段1：Python语言：为将来学自动化测试开发做准备阶段2：测试相关概念学习软件研发概念学习敏捷相关概念学习阶段3：需求分析实践：分析真实需求测试设计实践：设计真实用例阶段4：操作系统：linux命令远程链接工具：xshell、xftp数据库：mysql数据库管理工具：navicat或sqlyog用例管理工具：不推荐QC、禅道，强烈推荐Testlink缺陷管理工具：不推荐QC、禅道，强烈推荐Bugzilla或jira敏捷化的任务管理工具：不推荐禅道，强烈推荐jira阶段5：web端界面自动化工具：seleniumapp端界面自动化工具：appium接口测试工具：fiddler或postman性能测试工具：loadrunner或jmeter阶段6：进行界面自动化、接口测试、性能测试等方面的真实项目练习软测学习问题，欢迎私信问我我会免费给大家指引学习方向不希望大家被误导，走了弯路。
工作中，如何制定KPI？
怎样分解KPI 多数的时候我们怎么提取KPI 从岗位职责中摘一些和现有任务相关的考核指标，或者业务经理跟进眼前完成的任务或者他管理中的弱项，因不太好管理，就放在考核指标中，你不服我就扣分，所以大多数时候，我们的KPI指标是这样建立的，这种方法不能说完全没有效果，还有有一定作用，但大多数不能长久问题比较多。
接下来介绍的这个分解KPI指标的方法，比较系统并且和业务流程直接挂钩，个人感觉还是很实际的。一、任务分解到部门1、确定企业战略总目标2、将目标分解到可操作的子目标中3、划分与子目标相联系的相关部门5、确定各个部门因完成此目标而应该采取的行动二、部门分解到模块根据公司总的目标分解到部门，部门再将任务分解到模块，各个模块因完成此项任务做什么样的准备三、根据模块任务确定核心指标 运用平衡计分卡方式运用财务指标、顾客指标、内部运作指标、创新与学习这四个方面的指标来界定完成该项目模块指标。
四、根据模块任务和界定出的考核指标来提前关键业绩KPI1、根据模块任务的计划及紧急程度 自考核指标中提前3-4个指标，从中精选。2、按照模块任务的进度分时间或周期进行考核，这样关键业绩KPI是动态的而不是全年不变的3、对于某个模块考核指标不宜太多，抽取最关键的和最具有量化意义的，因每位员工同时完成多个任务，抽取太多，考核量太大并且成本太高。
五、与员工的反复沟通和达成1、KPI考核指标的确立不是自上而下的，而是要和员工反复沟通并达成一致。让员工充分理解考核的目的是共同完成企业的战略目标，并且考核的激励作用是为了公正、公平、效率优先。六、共同完成绩效考核计划书企业、部门、部门负责人、员工对绩效指标都有了共同的认识，将有部分负责人完成绩效考核计划书，绩效考核计划书的出发点是公司战略目标，而达成到每位员工，人力资源部针对计划书制定每位《员工绩效考核责任书》，《责任书》的标准来自“能力素质模型” 和模块任务达成的要求。
自动化测试团队如何去考核？
追其根本，首先我们清楚测试开发角色职责是围绕产品质量，提升测试效率，通过不断的技术创新、应用，不断提高测试整体流程能力（单位时间能够提供多少服务）。这背后也有一个问题，效率提升的目的又是什么？假如一个测试团队的人数相对固定、测试时间充足，他提升效率的目的又是什么呢？从这种角度来思考，个人认为测试效率提升的根本意义在于：做更多的有价值的测试（更深入的需求分析、测试设计或者对测试右移的投入）实现真正的缩减成本（减少或抽调人力投入）适应开发模式的转变，比如类敏捷、devops模式下的频繁迭代/持续部署。
过去，我们一直尝试通过持续性的跟踪自动化测试框架、工具的使用情况（发现缺陷数量、使用次数、实际节省（盈余）时间等），来感知其发挥的价值（效率提升、质量保障）。但没有较好的效果，总结了几点：缺乏平台化的统计、反馈媒介，相关数据过多的依赖测试人员的主动反馈，所以效果并不好。仅通过缺陷发现数量、实际节省时间并不能很好的体现其价值（没有体现出上述的所提的效率提升背后的意义）因此仅通过"发现缺陷数量"、"实际节省（盈余）时间" 并不是可靠的度量方式。
以自动化测试解决方案团队为例，着重考虑自动化覆盖率、效率提升率、效率转换三个指标，按季度或版本为周期，进行持续性的评估，以便感知落地后的测试技术服务是否持续性的发挥着原定作用。自动化覆盖率 = 当前版本该项目自动化测试点/当前版本该项目所有测试点。效率提升率 = 1- 单轮次自动化执行时间/单轮次手动执行时间（针对被自动化测试所覆盖的用例而言）标准盈余时间 = （单轮次手工执行时间-单轮次自动化执行时间）*自动化执行次数实际盈余时间 = 结合标准盈余时间估算投资回报率(ROI) = （标准盈余时间/自动化测试开发投入时间）*100%效率转换 = 对实际盈余时间的分配及相关产出对应各项指标结合实际情况（如，原则上预期投入产出比小于150%，不开展或者降低优先级），进行整体评估，同时设置S/A/B/C考核级别。
这样不仅可以评估当季度或版本的开展情况，也可以通过长期的考核情况（价值曲线），来评估整体产出价值。随着测试平台（用例中心、自动化测试平台）的建设，上述统计项获取成本已远低于之前的人工统计。最后之所以做价值度量，不仅是为了体现自身价值，更是为优化价值、提升价值提供参考方向。更多内容，可以浏览我之前写过的一篇文章《如何度量测试开发角色的产出价值》https://www.toutiao.com/i6648483835245756936/ 。
如何制作一个可视化大屏模板？
随着人工智能的发展，越来越多的可视化需求出现，对于可视化的要求越来越高，当然，只要懂得多了，可视化也是很简单的事情。下面一些简单参考1，梳理清楚自己需求，看看需要展示什么样的数据，需要什么样的维度等等，2、对可视化工具的研究，比如最简单的Excel，复杂点的有R、Python等，在线的工具，如百度的Echarts等，3、对可视化有一定研究，比如地图可视化，桑基图，弦图，玫瑰图等高级图片，了解了，才能有设计思路。
如何制作公司简介PPT模板？
感谢悟空君的邀请、干货分享、绝不私藏 ~我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。个人观点PPT的套路就是“一套二改三美化”，即：（1）套用模板，套用配色、字体、素材、图库、表格等 （2）将模板中的LOGO、图形、业务等修改为实际信息（3）美化背景、动态图表、增加笔刷等效果，大功告成。
如题，今天分享3套模板，供参考，文末有下载方法。模板一 某广告公司简介，英文，主要套用该模板的图库、布局和视觉效果，共103页。模板二商业PPT设计公司的付费PPT模板，主要套用该模板的动画、设计、素材、图表等，共46页。模板三锐普简约风格的公司简介PPT模板，14页，内容一般般。因为我分享的更多是技巧，如笔刷、SmartArt、动态图表等，这次分享的模板，是因为悟空君邀请，所以找了3个模板分享，个人觉得不是很好，不过你可以下载看看，私信发108即可。
软件测试需要学什么基础呢？怎么学？
先说一下软件测试大致要学哪些知识：（从下面的图片中你就可以获取你应该做哪些方向的知识储备哦）第一步：先入门，学习软件测试的必备技能，技能如下可以对照找视频学习，如有需要可以私信我。软件测试必备技能第二步：你需要一个真实的测试项目，用于优化你的简历。项目大致流程如下（这样也是为了方便你找到好工作）真实项目流程第三步：计算机网络技术 Linux操作系统（面试加分项）Linux 计算机网络技术第四步：测试工程师必备的数据库（必备必备！一定要会）数据库第五步：抓包工具（在测试过程中，我们经常要定位Bug是属于前端还是后台，好找对应的开发解决这个Bug，所以这个是必学知识点！)Fiddler抓包第六步：学习接口测试，Jmeter（会这个技能，不管是你的面试还是你的薪资都可以加至少3K！）接口测试加薪项第七步：APP测试，app是绝大部分公司都会开发的，目前app测试已经占主流，所以app测试非学不可，有很多公司如果你没有app测试经验就直接pass你了。
所以你还需要找一款app去测试一下，作为一个项目哦app测试加分项第八步：Git和Java基础知识（针对软件测试这个行业去针对性的学习！）第九步：Jmeter Jenkins Maven（职场高逼格技能）如果你会这个的话，我想面试官一定会留住你的。Jmeter Jenkins Maven知识点第十步：会性能测试的测试工程师都很吃香，因为绝大部分公司想测试下并发，压力测试现在也成为了必需品了。
Loadrunner性能测试加分项综上所述，如果你掌握了第一步和第二步，你可以找到一个软件测试的工作，但是薪资可能不会很高；如果你能掌握全部的话~~那薪资可能就不一样了，就会相当可观，但是未来你还需要晋升。这个只限于你是一个小白，想进入软件测试行业，这10个步骤是适应于98%的企业。希望以上的讲解对你有用！如果还是一头雾水，文末最后准备了以下学习视频，内容涵盖如下：视频不断更新中......有需要的同学可以留言~。
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