然而每个人总有犯错的时候，如果平时没有注意建立一个很好的互助网络，在危难之时没有人施以援手，那么很快就会跌下舞台。在硅谷也开挂的印度人我接触过很多华人，他们对自己的评价是，“我们的中华文化就是比较内敛，我们不太会为自己争取利益。”在美国，近些年为自己争取利益这方面做得最好的是黑种人和女性。黑种人和女性在高科技从业人员中占据的比例很小，所以近些年围绕这一问题有着很大的争论。
相关的组织不停地在媒体或各种公众场合发声，抱怨高科技企业的歧视和不公。客观来说，在理工科方面，黑种人或女性并不占据先天优势，然而由于他们长期地、大声地为自己争取权益，近年来，很多企业不得不做出调整，按一定比例招收女性或黑人员工。所以你会看到，美国一些大型企业的董事会上一定会有一名黑人董事，也总会有一名女性董事。
这就是他们不断为自己争取权益的结果。相比之下，印度人在这方面就做得很好。他们非常团结，而且喜欢互帮互助，很有凝聚力。如果在一个公司有一个印度高管，几乎可以肯定，他下面一定有几个同为印度人的心腹。同时，印度人也非常善于在企业内部将信息流转起来，比如，公司一有好的职位被发布，很多印度人便会互相转告，让自己的同胞在第一时间知道，公司内部如果有一些新的变化，他们也会马上互通信息。
所以英特尔内部流传着这样的说法:“如果你请了一位印度管理人，他可能会把整个村子都带来。”我后来也有机会去印度居住和工作，我发现印度的每个州就像是一个独立的国家，有着不同的语言、种族或信仰，派别非常多且杂乱，也会经常发生冲突，但神奇的是，这些印度人到了国外之后却变得非常团结，一群人的表现就像一个人一样，这让我非常敬佩。
在为自己争取利益时，印度人通常会说：第一，我们印度以前一直是英国的殖民地，所以我们对西方的理念非常熟悉，能更容易地融入美国；第二，我们会带来一些东方理念，这对公司来说是非常有帮助的；第三，公司里有那么多的印度籍工程师，那就一定会需要一名印度籍的高层。而在美国公司里，华人员工在社交时会划分成为很小的派系，比如台湾人是一派，香港人是一派；北方人是一派，南方人是一派；老移民是一派，新移民是一派。
中国的“硅谷”在哪？未来会怎样？
每个国家都有一座科技硅谷之城。放眼中国谁将挑起科技兴国大梁？此前深圳称之为中国的“硬件硅谷”，美国《福布斯杂志》也曾发文称，北京中关村已经取代了美国硅谷的地位，成为了全世界顶尖的高科技中心。“大湖名城、科技之都”的合肥科技熊熊之火一度成为外媒关注的未来“硅谷”。英国《自然》和美国《科学杂志》先后认为世界未来的硅谷在中国，北京和合肥。
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