运营商:考核压力大，近期运营商竞争激烈，导致整体业绩下滑，待遇降低。目前大量运营商的业务都是外包的。有大量非运营商员工常年在运营商各分公司工作，各种设备的网管人员未必是运营商自己的员工。目前通信行业的大部分服务都是运营商通过乙方或者第三方公司完成的，有很多岗位可以常驻运营商。
三大运营商都考什么呢？
感谢邀请。运营商的考试也很多，不知道想问的是哪种考试。不过不管哪种考试，三家运营商考的内容都差不多。入职考试，大多分笔试和面试，笔试内容以行测、岗位专业知识为主。如果是入职后的岗位晋升，也会分笔试和面试考题。笔试通常也是行测题，行测题内容会扩充一些范围，例如公司企业文化、党政知识、公司业务等，面试内容主要围绕你目前所在岗位提出一些建设性问题。
三大运营商在秋招时都考什么？
主要给大家说一下三大运营商秋招时的笔试考察内容~一、中国移动根据2019中国移动秋招笔试考情：1.笔试时间：2018年10月20日2.考试时长：2小时3.考试内容：行政职业能力测试 行业知识。二、中国联通中国联通各地市分公司自行组织笔试，因此笔试内容不尽相同。以2019中国联通福建分公司秋招笔试试题为例：1.考试时长：2小时2.考试题量：100题3.考试内容：行政职业能力测试 专业知识测试 心理测试（1）行政职业能力测试包括言语理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析，共60题。
（2）专业知识测试，共40题。（3）心理测试共140题。部分地市还会考查英语知识，如吉林分公司。三、中国电信中国电信与中国联通相同，由各地市分公司自行组织笔试。以2019中国电信江西分公司和辽宁分公司秋招笔试试题为例：1.笔试题量：85题2.笔试内容：综合能力测试 专业能力测试（1）综合能力测试：主要考查言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和专业基础知识；共60题。
通信行业中什么职位是常驻运营商的？
本行业问题，我来回答。现在通信行业绝大部分服务都是运营商通过乙方或者是第三方公司完成的，可以常驻运营商的岗位有很多。营业厅里的员工有很多都是属于三方公司的，这些员工应该是你说的常驻运营商的职务。现在三大运营商很多营业厅都是加盟营业厅，而即使是运营商自营的营业厅，也有很多员工是第三方员工，和运营商的自有员工一起工作，不过待遇就差的很远了。
三大运营商的呼叫中心也基本是外包的，这些员工也都是第三方员工居多。现在三大运营商的呼叫中心，也就是移动的10086,电信的10000，联通的10010，大部分的员工都是第三方员工，每天接用户的投诉电话和咨询电话，也有很多呼叫中心是在运营商的场地的。运维口也有大量的乙方和第三方员工提供服务，这些岗位可能是包括网管、优化等各种岗位，都属于常驻运营商。
现在运营商的业务大量外包，常年在运营商的各个分公司，都有数量庞大的非运营商员工在工作，各种设备的网管人员都有可能不是运营商自己的员工。摆摊卖卡的很多都是运营商的自有员工，很多都有任务在身，尤其是在大学开学季。一些网络后台的优化人员都基本是乙方公司的员工，运营商自己的员工很少，三大运营商每年都有大量的维护费用给设备厂家。
在三大运营商的分公司里，常年都有大量隶属于华为、中兴、爱立信、诺基亚等这些设备厂家的维护人员。不过现在通常在运营商维护的也都是这些设备厂家的第三方公司员工，本部员工很少。三大运营商的外场人员，比如设备维护、优化路测、投诉处理等也大部分都是外协员工,不过这些人员基本上常年在机房或者路上，不会一直在办公室里坐着，不知道算不算你说的常驻运营商了。
同时考上了移动公司和事业编制，到底该去哪儿工作好？
肯定要去事业单位啊，三大运营商效益一年不如一年，移动公司肯定不如事业编制有保障。一、现在移动公司效益不好，职工工资也不如以前发的多。十来年以前，通信领域确实很赚钱，当时打电话、发短信、上网等，资费都是比较高的，不论移动还是联通、电信，三大运营商可谓赚的盆满钵满，移动公司职工工资也通常比较高，有时候光奖金就比事业单位工资要高。
但是随着社会的发展，随着微信这样的通讯工具的崛起，随着漫游长途的逐步取消，随着提速降费的普遍要求，近几年的三大运营商可谓是在赔本赚吆喝，无论公司整体营收还是职工个人工资，远远不如前几年的光景。二、事业编永远是最稳定的工作，这点是移动公司所不能比的。正如上文提到的，随着移动公司效益的降低，事业单位工资收入正在逐步提高，在同等条件下，移动公司的工资待遇和事业编都相差无几。
但是，事业编却是最稳定的工作之一，移动公司在面临改革的时候，职工很有可能会下岗，而事业单位再怎么改革也不会丢掉饭碗。当然了，这里指的是那些全额事业编制，如果你妹考的是那些可能转为企业的自收自支事业编的话，也可以考虑移动公司。三、选工作第一看前景，第二看收入，第三看稳定。作为一名年轻人，我们在最初选择工作的时候，主要需要通过整体考虑这个工作的发展前景、收入情况以及是否稳定这三个方面的因素来判定。
30岁还是三大运营商普通员工，怎么办？有发展前途吗？
应邀回答本行业问题。现在整体上来看，运营商年年要进新员工，而中间层相对要僵化一些，上升空间并不是很大。三大运营商都是国企，还都有一些论资排辈的传统，整体来看，上升空间有限。如果你是在县局或者是小城市的话，发展空间并不大。现在提速降费下，三大运营商有些"过度营销"，基层员工卖卡派任务的压力比较大，而且由于给设备商的钱也少了很多，基本上现在运营商可以接触的技术人员也都是第三方甚至是第四方员工了，也很难学到什么技术，他们自己很多东西还搞不明白呢，别谁和你交流了，即使是有一个两个高手，也不见得会教你。
基层员工现在大部分时间是在和一些PPT打交道，填表的时间可能占据了你绝大多数时间，日复一日的机械工作，也很难有什么沉下心来学习研究的机会。这些年和三大运营商打交道，明显的感觉大新入员工的技术水平急剧下降，很多技术大拿都被华为这些设备商挖走了，剩下的，也就呵呵了。如果是在三大运营商的省会城市和省局、或者是一些专门的研发部门的话还可能有点儿前途。
现在三大运营商的技术力量在省会城市可能还有一点儿，省局也有一些比如华为之类的设备商岁数大了一点儿，也不怎么想出差加班了的去运营商那里，这些地方还能学到点儿东西。现在通信业在提速降费，增产不增收的大背景下，通信运营商的员工的收入很难有什么提升。个人觉得现在通信业的运营商就是一个饿不死也吃不饱的位置，30岁还是可以跳一跳的，再大几岁就更跳不动了。
事业单位跟三大运营商（移动联通电信）相比，哪个福利更好一些？
谢谢你的邀请。相比三大运营商，事业单位哪个福利更好？我的回答是:收益差不多，根据自身因素选择合适的职业。优点:事业单位:无指标考核压力，工作内容单一，月薪固定。经营者:上班相对自由，可以适当二次创业。缺点:事业单位:工作内容单一导致工作激情降低，薪酬浮动空间小。运营商:考核压力大，近期运营商竞争激烈，导致整体业绩下滑，待遇降低。
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