所以，相对于一般的保洁员，老李无疑成了人才。毕竟华为平均年薪60万，足以吸引人才到华为。和其他企业一样，华为之前也进行了充分的论证，之前也进行了深入的调研。首先要针对人才。知道可以全球招聘人才，华为一直在全球招聘人才，其次是芯片生产线，当然也包括光刻机。知道现成的产品能找到并固定一定是在美国的技术控制之外，华为内部人士表示，华为不会自己建生产线，这个问题的说明里有说。生产线是在合作伙伴那里用光刻机建的，所以可以看出华为是看好合作伙伴的综合实力而不是自己的，之所以到处招相关人才，是为了让自己有能力对接生产，解决配套调试等问题。至于经费问题，我肯定知道总额巨大，但是我觉得可以自己出，而且我觉得还要过几年才会太紧。
任正非说钱给多了，不是人才也变人才。你认为这句话合理吗，还有哪些公司工资福利堪比华为？
毫无疑问，华为是一家伟大的公司，任正非也是顶级的企业家，华为的工资待遇高也是名声在外。任正非说钱给多了，不是人才也变人才，这话有些道理，但是一定不要只理解其字面意思。 第一，钱作为最直接最强力的激励方式，的确能极大地激发出人的潜能。这个观点应该没人反对，毕竟对于上班族来说，真金白银才是最实在的收入。
虽然人是一种喜欢追求精神享受的动物，但是没人会拒绝物质刺激。 任总的这句名言，可以简单地理解成，高工资能刺激人的责任感和积极性，而责任感和积极性能使人把自己的工作做得更好，从而慢慢变成人才。从某种意义上说，这是有道理的。 打个比方，老李是你们公司的保洁员，如果你只给他一般化的工资，老李就只会提供一般化的工作。
如果你给他高工资，老李就会有要对得起这份工资的感觉，于是工作就会更加认真细致，提供高质量的工作。如果你继续给他涨工资，涨到他自己都不好意思的程度，老李就会琢磨，要做些什么特别的事情才配得上这么高的工资呢，于是他很有可能对工作进行梳理升级，把寻常的保洁工作变成完整的流程和制度，从弄干净上升到搞漂亮的境界。
于是，跟一般的保洁员比起来，老李无疑就成了人才了。 第二，高工资的背后，一定是强压力与重责任。网友们的名言，位高权重责任轻钱多事少离家近，只能当玩笑来看待，在现实工作中，是不可能存在这样的岗位的。有些高薪岗位表面上看很轻松，但真实情况肯定不是这样，其背后一定是强大的工作压力和沉重的工作责任，这些假象基本上都源于不了解实情，于是产生了个人幻想或误读。
第三，一定要明白，任何企业，只会为真正的人才提供高工资。企业家不是慈善家，不会平白无故地给别人发高工资。企业也不是公益组织，而是盈利组织，企业不盈利就是犯罪，也绝对长久不了。所以在企业里拿高工资的人，一定是能力很强的人才，他值这个价，公司才会出这个价。 第四，至于说还有哪些公司的待遇堪比华为，对不起，这个问题不好回答。
华为挖人是传统，但华为的人别人却挖不动，为什么呢？
为什么，可以用马云的一句话解释，员工为什么离职，1.钱给的不够2.受委屈了。一钱对华为来说不是事华为从不缺钱，对员工更是大方，钱只会给得更多。二你没空想自己的感受华为的情怀竞争和工作强度让你没空想委不委屈。狼性文化，你不往前奔跑只有被淘汰掉。曾经有个段子说10个在天空中飞的科技公司员工，有9个是华为人。
海陆空想像一下华为人有多忙！三华为的员工不是被挖走的，而是自己离开的大多数人的黄金打工期是25岁至35数，十年你要么成高管要么自己单干，华为更甚，基本上过了35岁你坐不上重要位置只有被淘汰。最后总结任总的人格魅力使华为有无上的爱国情怀，能为华为效力是一种荣誉感，物质跟精神上都能得到满足。能进华为是大多数人的首选，谁还挖得动，点赞华为人。
大家看好华为造芯片的前景吗？最近听说在挖了不少公司的墙角？
华为芯片制造的前景？应该是造一个芯片，造一个5nm的高端芯片，也就是像TSMC一样，高端和低端的芯片都可以全能，包括华为的手机麒麟芯片。如果华为做芯片，说明看好这个前景。就是看好自己的实力。任何企业想要进入一个新的领域，都是基于对自身综合实力的信念。和其他企业一样，华为之前也进行了充分的论证，之前也进行了深入的调研。首先要针对人才。知道可以全球招聘人才，华为一直在全球招聘人才，其次是芯片生产线，当然也包括光刻机。知道现成的产品能找到并固定一定是在美国的技术控制之外，华为内部人士表示，华为不会自己建生产线，这个问题的说明里有说。生产线是在合作伙伴那里用光刻机建的，所以可以看出华为是看好合作伙伴的综合实力而不是自己的，之所以到处招相关人才，是为了让自己有能力对接生产，解决配套调试等问题。至于经费问题，我肯定知道总额巨大，但是我觉得可以自己出，而且我觉得要过几年才会结束。
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