1，应届生三方协议在杭州拱墅区私营企业敲的章是去杭州人才市场还

不管是杭州人才市场还是杭州拱墅区的人才市场，只要有人事代理权都可以存放档案，企业不需要在人才市场注册的，只要是杭州的企业他们就可以给你的就业协议鉴证盖章，并可以办理人事代理托管档案。

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2，我现在不在杭州工作了人事档案放在杭州人才服务局可以么会

若你是学校毕业后在杭州单位就业，并办理了集体户，由人才市场托管人事关系的。你离开杭州到外地就业，档案还是会给你保留好的，不会遗失。但是每年会产生费用，这个就不是单位帮你承担了，要你个人承担。同时这个钱你也跑不了的。总有机会让你缴清的。比如结婚开证明、小孩读书拉证明、更换身份证等环节时会卡着你缴费以后再给办

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3，杭州人才网是谁建立的

是杭州人才市场的官网，杭州人才市场是杭州人社局的下属单位。
难度是比较大的，就业情况是非常不错的，现在3g嵌入式开发人才需求量很大。要学的话还是建议你参加一下专业的培训，入门快，少走弯路。千锋嵌入式学院就是不错的一家，linux内核，android底层驱动都是要学的，让你成为android开发高端人才！

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4，杭州人才网招聘信息

可以去中华英才网，还有杭州人才网，这两个网站绝对可以帮你解决问题的，呵呵
<p>杭州的工资高&nbsp; 但是开支也更高</p> <p>到杭州附近的 上虞来呀 上虞人才网招聘信息<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.qlmrcw.com" target="_blank">www.qlmrcw.com</a> 很多 随便你选</p>

5，户口放人才市场户口迁移证上地址该写什么

就写人才中心地址。你应该拿上你的合同和报到证还有户口迁移证到你当时迁户的派出所办理（最好把毕业证也带上）。事在人为么，有时地址也不需要更改的，直接就落了。那不是一个大问题。如果人家给你办的话也不繁琐，直接在上面手写一个地址，再给你盖个户籍章就ok了。
户口迁移证如果在有效期内，拿着户口迁移证和本人身份证去开出迁移证的派出所去改签或者在迁移证上改迁移地址并加盖公章。这样就可以改签到人才市场了。
人才市场，
户口迁移证上的地址为原籍人事局，即使挂在人才市场，人才市场也会这样要求！
我在杭州，我们如果在杭州就业，户口迁移证上地址是：杭州市人事局。当然也可以申请打回原籍。。因为档案和户口可以分开的。报到证是根据公司的。因此，你户口迁移证上不能写公司地址，因为你们公司不能接收户口。要写你公司所在地的人事局。像我们学校，学校会填写的，不用自己填。只需选择是否打回原籍。报到证地址跟户口迁移证地址可以不一样。

6，档案调档函格式及手续

您好！很高兴帮您解答问题！ 您的这个手续非常简单，以下是详细过程： 您提到由于个人原因，那么我们假设您哥哥是自愿离开原来的工作岗位，想要到龙泉去找工作。 1、前往龙泉人事局（或者龙泉人才交流中心），让工作人员为您哥哥开具调档函。 2、由您哥哥本人持调档函前往 （1）如果您哥哥原来在杭州工作是在有人事管理权的单位，比如事业单位，公务员，国企等等，则前往单位人事部门 （2）如果您哥哥原来的工作是没有人事管理权的单位，比如私企，那档案应该在杭州市人才交流中心代理，则前往杭州市人才交流中心的人事代理部 3、让工作单位人事部门或者杭州市人才交流中心为您哥哥办妥离职手续，并且出具相关的社会保障服务的结算账单（就是说您哥哥的社保医保住房公积金什么的已经缴至何年何月，累计缴纳金额多少元等等），如果在人才交流中心还要办理人事代理费用的结算手续方可转出档案。 4、工作人员会将您哥哥这段时间的工作经历以及一些证明材料还有离职手续的一份副本插入档案 5、按照龙泉人事局开出调档函的档案携带方法转移档案 （1）如果自带档案，则工作人员会将档案袋给您哥哥，您哥哥拿着档案袋去龙泉人事局（或者龙泉人才交流中心）报到 （2）如果档案邮寄，则工作人员会把档案寄到龙泉人事局或者人才交流中心，您哥哥只需要前往龙泉这边通知工作人员已经办妥手续即可。 如有疑问欢迎追问！

7，杭州个人代交社保要多少钱杭州社保挂靠费用多少流程怎么样 搜

8月4日，深圳市社保局新闻发言人黄险峰告诉记者，挂靠参保其实就是以虚假劳动关系参保，目前我市医疗、养老和工伤保险政策都有规定，以虚假劳动关系参保而建立的社保关系无效，造成社保基金损失的，社保稽核部门会追回损失，构成犯罪的，将移送公安部门。昨天，市社保局通过媒体强调，近期社保部门将坚决查处“挂靠参保”，除开发专门程序加强电脑鉴别外，构成犯罪的将移送公安部门。黄险峰呼吁广大市民：积极、及时举报“挂靠参保”，共同维护社保基金的安全。对于没有工作单位的人来说是比较麻烦的，只需要提供个人的身份证复印件和个人社保电脑号即可，剩下的他们会帮你处理具体办理流程如下： 　　1） 与我司签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书，确定工资缴费基数（因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定）； 　　2）提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单（制社保卡费用50元）。 　　3）社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司。手续费360元/年，一次性收取。 　　扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。
个人社保代缴的费用包括社保费用和公司的服务费，社保费用是计算的，是可以固定的，但是服务费就要看公司了。易社保是专门做个人社保代缴的公司，服务网点覆盖全国，且全是自有网点，确保价格优惠的同时，更有安全保障！易社保参保流程1.关注“易社保”公众号2.添加参保人信息3.选择缴费城市及缴费基数4.参保完成详情可以前往易社保官网咨询在线客服了解。
要看你交得基数，具体你可以咨询一下独之秀人事代理公司，用户名就是我的电话杭州独之秀人事代理公司，成立于2005年，是专业从事社保挂靠，社保代理，人事代理，人事外包，人才派遣，劳务派遣，杭州落户等人力资源服务公司。
个人缴纳费用低一些，挂靠的话要高一些。
杭州独之秀人事外包公司，成立于2005年，是专业从事社保挂靠，社保代理，人事代理，人事外包，人才派遣的人力资源服务公司 。 如何办理杭州社保代缴（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）1：企业无法给在杭州员工交纳社保2：目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3：私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满10年（累计15年）即可享受杭州市标准的退休工资。4：打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员（杭州购房需要交满一年社保）5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6：想在杭州交纳社保，享受医疗报销的人员名字就是我的联系方式，有问题可以咨询我！

8，古代是如何进行人才招聘的

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。 九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

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