主要和网上的专业招聘网站合作发布招聘信息。想招聘白领，关注专业招聘网站，不要58同城之类的。确定招聘对象后再来看看招聘渠道的选择。首先从你的需求出发，希望招收年轻人自主培养。如果你的公司规模较大，招聘人数较多，可以在相关高校组织专场招聘会，即在高校组织宣讲会进行招聘，并与明年的毕业生签订三方协议，接受他们毕业后到公司工作。
昆明市消费高，房租贵，交通不便利，大型企业少，属于消费型城市。劳动力过剩。企业招工难是因为资本家贪得无厌，压搾员工，工资收入与付出不对等。所以招不到员工。有能力，有本事的年轻人都向发达城市去了。剩下的是老年人，能力差的人，企业招工当然难招。企业想招能人，又不想开高工资，所以难招人。工务员难招吗?华为难招吗?。
在昆明，想招聘一批肯学肯干的年轻人，请问有哪些有效的招聘途径？rn
感谢你的邀请，我是合肥的，说实话对昆明的情况不是很了解。个人意见，仅供参考。首先，从您的需求看，希望能招聘年轻人自主培养。招聘的对象应该是大中专高校应届毕业生或者近几年刚参加工作还在骑驴找马的刚毕业的年轻人。确定招聘对象后我们看看招聘渠道的选择。如果贵公司规模较大，招聘人数较多，可以到相关高校组织专场招聘会，也就是到高校组织宣讲会，开展招聘，和明年的毕业生签订三方协议，待他们毕业后接受其进入公司工作。
现在这个时候正是高校校园宣讲会的高峰期。如果公司需求有限，这种方式就免了。第二种方式参加线上线下的毕业生招聘会。线上主要和专业的招聘网站合作，发布招聘信息，如果您想招聘白领员工，注意一定要专业招聘网站，不要58同城之类的。这个招聘可以现在就进行。如果专业性比较强，可以联系省内相关高校，在其校内招生就业网上发布信息。
线下的主要有本地教育人社等主管部门和人力资源公司组织的应届毕业生综合招聘会，这类招聘会一般在11月份开始直至明年春季。最后，想提醒您两点。第一，现在的大学生普遍眼高手低，而且个性十足。对公司要求颇多。作为老板在招聘时不要有太多的优越感，招进来之后再慢慢磨他的性子。在招聘过程中要让对方感受到规范的管理和美好的前景。
第二，要有系统的训练。新人比较敏感。让他们有机会尽快进入组织。企业文化、规章制度、业务技能是培训的基本内容，当然也包括一些洗脑活动。这不是贬义，而是高校教育的缺失让企业不得不补课。人就是惯性或者惯性，半年后离开的可能性就小多了。一定要让新人有事做，培训学习也是工作任务。
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