招聘网站主要分为以下几种老牌传统网站。前面三个招聘网站是。后来中华英才网完蛋了，但是和蔡邑合并后，还是没有起色，于是就剩下了两家老牌招聘网站。现在就说58同城吧，这是一个综合性网站。你以为有哪个大公司会去这里买页面做招聘？免费的互联网垂直招聘网站，匹配度高，效率高，比较适合初级职位。5.
哪个互联网招聘网站靠谱？
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！相关技术或者研究领域职位1.36氪虎嗅网媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。2.知乎免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板3.COCOCHINAOSCHINAITPUBCNBLOGS技术论坛的招聘版块产品运营BDPR等职位1.LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位2.boss直聘免费，适合中大型公司，而且比较靠谱3.脉脉新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4.拉勾网免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位5.内推网互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6.微博微信免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7.PMcaff产品经理社区产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1.红动中国蓝色理想ZCOOL岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular 专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。行政人力资源财务实习生等1.豆瓣行政人力资源财务实习生等岗位挂在上面2.应届生大街网人人网免费，初级职位招聘其他职位58大街赶集等免费，保安保洁厨师小时工等现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是智联招聘前程无忧中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是其实呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站基本每个专业都有，建筑英才网化工英才网，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
人才网站看到很多公司招聘储备干部，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？
我相信我接触到后备干部这个职位的时候，是在我们刚毕业的1-2年之内，后备干部这个职位看起来很有吸引力。也会有很多求职者不理解“干部”这个词，觉得这个工作好像很不错。但是进公司后发现这个干部并不是我想象中的管理角色。为什么会这样呢？先打个盹，给大家分析一下。不同的企业有不同的后备干部职能。无论大企业还是小企业，似乎都喜欢利用后备干部这个职位。这个职位是怎么来的？可以这样理解，就是主要招有1-2年工作经验的人。这和我们在大学看到的管理培训生有些不同。
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