1，端午节有无三倍或两倍工资

是的呀，国定假日的话，要么就放假，要么就算加班，加班的话就要三倍的工资

端午节有无三倍或两倍工资

2，端午节几倍工资

劳动者在端午节当天上班的，至少有三倍工资。端午节属于法定节假日，而只有法定节假日当天加班的才有三薪。如果劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日：（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

端午节几倍工资

3，端午节上班是几倍工资

端午节上班是3倍工资。端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的应当额外支付3倍工资，并且不得以补休代替加班工资，3倍加班工资与劳动者是否新入职无关。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节上班是几倍工资

4，端午节加班有三倍工资哪些行业在端午节还要加班

按劳动法规定，端午节当天加班必须支付三倍工资且不允许调休，其他两天如果安排调休可以不支付加班费，如果没有安排调休，则需要支付双倍工资。
端午节是国家法定假，只有1天，如果是加班的话，必须要支付三倍工资，但周六和周日是公休假，充其量只能支付2被工资或调休。

5，端午有三倍工资吗

端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。根据相关法规，用人单位在__月__日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；__月__日、__日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。拓展资料：端午节上班算加班吗？端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6，基本工资2000元端午节一天加班费三倍工资到底怎么算才对请问

2000除以2.5，再乘以3。 2000／26．5 X3 这么简单。 二千，必须是基本工资！ 如有津贴在里面，需减掉津贴。应是：（2000—津贴杂费）/26.5 X3 。
是因端午节放假的三天中的某一天，还是端午节的正日子加的班？这是有差别的。用2000除以21.75后，如果是端午节当天加的班就乘以3，，如果不是正日子是另外两天的话，就乘以2。这个还要看你们公司是按照天数为单位算加班工资，还是按照小时来算的。如果是按照小时还得先除了8然后乘以小时数再乘以3或者2。PS：已发工资里的是不用除去的，因为那天如果不加班的话，其实你是不该上班的啊。
2018年端午节放假期间是要加班费的；端午节放假时间安排：6月16日至6月18日共放假3天。6月18日端午节是法定假日，加班应发三倍工资；6月16日、17日是周六、周日公休日，加班应发两倍工资。

7，端午节的工资是多少

1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：2依据上述规定，如果端午节3天都加班，法定节假日1天（16号），法定公休日2天（14、15号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%
快乐端午节，好礼送狂欢！在６月１４日-６月１６日活动期间，所有登录《qq飞车》的玩家都有机会获得丰厚经验、点券和消费券奖励，更有幸运币、许愿瓶等好礼送不停，赶快登录qq飞车，领取属于您的丰厚大奖吧！ 活动１：端午节狂欢，双倍工资任你拿！活动时间：６月１４日-６月１６日活动内容：活动期间，在多人游戏中（道具模式、竞速模式、情侣模式、末日逃亡模式均可）完成20局多人比赛，可免费领取“当日工资”一份，以及200幸运币喔！当日工资可是平日工资的双倍哦，紫钻玩家更可获得20%的工资加成；车队贡献度300以上的玩家可再获10%的工资加成，还有机会获得ａ级赛车【奔驰】！快乐飞车，轻松领工资，马上开始行动吧！ 祝您愉快！希望您在满意的答案上选择“采纳”o(∩_∩)o如果对游戏解答感兴趣，希望没有加入团队的，加入我们的游戏解说团，共创美好游戏空间！
工资是平时的3倍也就是百分之300

8，端午节要是加班的话是几倍工资

端午节当天是三倍其他两天是两倍
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果端午节3天都加班，法定节假日1天（16号），法定公休日2天（14、15号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%
根据国务院办公厅《关于2009年部分节假日安排的通知》等有关规定，今年的端午假期中，28日端午节是法定节假日，29日、30日两天为公休日。根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，端午节作为法定节日，当日的加班工资应按日工资的300%计算。 加班工资计算中日工资基数的确定，是以用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的工资标准而定的，如未具体约定工资标准，则以集体合同等约定为依据，但最低标准不应低于当地最低工资标准。
法定节节日是三倍工资的
300%

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