为什么高铁安检员没有交社保，火车站招聘装卸工交保险是怎么回事

1，火车站招聘装卸工交保险是怎么回事

应该是购买的意外险吧搬运东西的话可能发生一些意外如果购买意外险到时候就是保险公司赔钱，降低公司风险

期待看到有用的回答！

火车站招聘装卸工交保险是怎么回事

2，济宁高铁安检员工交五险一金吗

济宁高铁正式安检员工交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金应由单位和员工共同缴纳完成，五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。高铁安检员的工作主要是负责对进站旅客进行安全检查，防止旅客将违禁物品带入车站。

济宁高铁安检员工交五险一金吗

3，地铁站安检员入职第一个月是自己交社保的吗

　　社保是入职之后单位为员工缴纳的，不存在个人缴纳，只要你在工作，可以要求单位缴纳。

正式员工的时候，公司才会帮你交社保的

你好！正式员工的时候，公司才会帮你交社保的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

地铁站安检员入职第一个月是自己交社保的吗

4，高铁安检员外包有五险一金吗

高铁安检员外包有五险一金。高铁安检员外包是有五险一金的。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。五险一金内容：为自己的将来做最基础的保障。当人生中各种重大事件发生的时候，都能体会到“五险一金”带来的好处。比如：退休以后、生病的时候、失业的时候、生育的时候、买房的时候等等，我们都能够享受到五险一金的益处。并且按规定缴纳“五险一金”也作为工龄和带薪休假计算的依据。

5，高铁安检员干了两天不想干了交了外包公司或者中介三万五能要回来

可能要不回来了。因为签了合同。那35000元是保证金。现在你辞工不做？那35000元保证金肯定是不会退的。所以你要考虑清楚。不要辜负你亲戚的一番好意。

应该是要不回来了

不能已经入职是不退的除非自己大闹

这要看你签的劳动，协议，上有没有违约的规定？如果你干两天就不想干了，好像是不能退，因为您违反了协议

6，未签劳动合同五险漏缴想辞职怎么走流程

1. 可以以公司未签订劳动合同和未足额缴纳社保保险为由，提出离职，单位应支付经济补偿。2. 关于试用期保险，这点在法律上有明确界定，试用期也是合同期，应该缴纳保险，可以与公司协商或者劳动仲裁来处理。3. 关于未签订合同，原则上是可以要求单位支付双倍工资的，不过必须要仲裁了。4. 至于上班的证据，你举例的都可以，包括老板给你打款的记录，也可以找同事作证。5. 需要注意的是，是否约定了劳动报酬、是否存在个人不缴纳保险的情况。

没社保可以随时通知单位辞职，书面口头都可以，建议书面通知单位辞职社保可以去社保局稽核部门投诉单位要求补交没合同入职第二个月起一年内可以要求双倍工资可以和单位协商，而且最好录音录像，因为你没直接能证明劳动关系的证据，所以如果协商不一致，可以做证据去申请劳动仲裁

不签合同不是不上保险的理由，劳动法有规定上班就得上保险，没有试用期不给上之说。没签合同而工作了那叫事实劳动，可以拿发工资的证据或者在单位报销的证据证明自己在这儿工作。不想走法律程序就和老板商量。

试用期也要交保险的，这是国家规定的，先编个理由找人事部门查询社保记录，没交就让他补上，如果不进行补缴就仲裁好了，看你所在的地区，一般大城市都比较喜欢接这种仲裁的，企业也怕罚钱

商业险一般是有4页，这个是看各个保险公司的印刷版面文字大小。另交强险合同直接印刷在保单的背面。

协商要求补缴或者折现，不同意就劳动仲裁，没签合同一告一个准，不管是通过什么卡打的款，只要去银行打出流水来就管用，最后再谈话录音录像更好，多一个凭证。

7，机关单位的临时工为什么没有公积金和医保

若机构单位与临时工签订了劳动协议，就不存在临时工与正式员工，机关单位就有义务为员工办理社保（包括医保）和公积金。用人单位必须为员工缴纳社会保险和公积金，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二、法律依据：1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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