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1，钓鱼时铅皮要沉到底么

沉到底的话不太灵敏，一般现在流行台钓，就是鱼钩到底，铅坠悬浮在水中，这种状态浮漂最灵敏，可以极大的提高钓获。

钓鱼时铅皮要沉到底么

2，河里钓鱼铅坠要多重

这个铅坠没有说要多重也没有什么比例之分，讲的是调几钓几，一般钓鲤鱼调6钓2，钓鲫鱼调4钓2，如果是走水，那就用跑铅法钓，希望对你有帮助。

河里钓鱼铅坠要多重

3，钓鱼铅块轻重怎么看

看水流，静水尽量用小号的比较灵敏，看浮标选铅即可。走水的话可以用相对大的铅，滑铅钓。
如果迅速入水，说明铅坠重了一点儿。入水较慢，鱼饵到不了水底就被鱼抢吃了，铅坠就轻了！

钓鱼铅块轻重怎么看

4，钓鱼的铅重量是不是只需要和漂一样就可以了和水深水浅没关系

应该是和票子的浮力对等的！·· 如果用的空心的浮漂 可以稍微调重些~
铅重量要和你所要钓鱼的水深下和浮漂浮力相等
楼上瞎说，调半水是半水调漂的意思，是指让铅坠和鱼钩不到底的情况下来调整浮漂的调目。
钓组的灵钝是看鱼口来决定的，水深标号用大点，水浅标号用小点。您要了解什么是调什么是钓，您可以到各个钓鱼网站先看看。如调四钓二、调三钓三、调二钓三四等。

5，用漂钓与无漂钓哪个好

用漂钓与无漂钓哪个好带漂钓比较随性,它能在很多地点下钩,流速慢或快、水草茂密或稀少的情形之下统统行得通。它的竿长受周围环境限制，可长可短，可用来底钓也可浮钓，可包含漂也可以无漂钓。这种钓法也被有些钓友称为"甩大鞭"，是定点钓的一种。这种传统钓对手竿的要求不高，钓线长度跟竿长一致或超出其一尺长。夏季钓鱼时，作钓者在选好的地点侧投扬竿，竿尖的弹力会将钓组弹出至钓点内。这种作钓方式中可使用单双钩，在江河钓鱼，如果水面无障碍则适合用双钩，钓青鱼、草鱼等大鱼的时候钩线等长，铅坠跟鱼钩的距离在5厘米左右的位置，钓鲫鱼的时候则控制在2~3厘米。水底多碎石起伏不平，俩钩不等长，长线约20厘米，短线则10厘米，这种钓法跟台钓相似。用这种钓法时，作钓者可以提前准备一些线组并调整其与浮漂的比例，主线不变的情况下，利用八字环将其配套使用，这样便于随时调整。

6，钓鱼铅皮有什么用

铅皮是为了防止铅皮伤线的一种保护装备。鱼漂有一定的浮力，需要铅皮保持鱼漂的平衡，从而达到鱼汛能清楚表现在鱼漂上。铅皮座圆环一端连接主线，开口一端挂上橡胶环，中间可以卷铅皮。子线直接系在橡胶环上使用，主要作用就是一个缓冲的用处，利用橡胶环的弹性来减缓中鱼时鱼的拉力对线组的冲击。把铅皮卷在上面就行，铅皮座的卡槽和铅皮的宽度是正好的，卷个两三圈就可以，然后调漂的时候再一点一点的剪掉，刚开始最好多卷，因为加铅皮没有剪铅皮的量好掌握。扩展资料：使用铅皮时注意事项：注意卫生、环保。铅污染对人体和环境的危害很大，不要乱丢弃废铅。卷铅后要洗手。卷铅前应将铅片压平，剪裁得与铅座内槽宽窄相符。卷时尽量用力挤出空气，一点点空气的留存会给您钓鱼时造成许多误区。修剪铅皮。调整浮漂即将完成时，应将铅皮两端稍加修整，使其整齐圆滑，保证其入水顺畅且不挂带杂物。最好不使用夹心铅，用一块整铅皮将漂调准，避免夹铅时空气介人或夹铅脱落影响战果。参考资料来源：百度百科-铅皮座
鱼漂有一定的浮力，需要铅皮保持鱼漂的平衡，从而达到鱼汛能清楚表现在鱼漂上。铅皮座是为了防止铅皮伤线的一种保护装备。
能改善水的阻力。例如，浮力大的浮漂应该使用重量大的铅坠，如果使用窄铅皮卷出来的铅坠粗大，增大对水的阻力，降低浮漂动作时的灵敏度。
让鱼钩和饵料下沉到水里
铅皮一般是来调节 钓组与浮标的浮力的工具

7，用人单位在哪些情况下解除劳动合同应该支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
?（一）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同而用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并应当支付经济补偿金。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法的规定进行重整，需要裁减人员的，对被裁减的劳动者应当支付经济补偿金。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，以及用人单位被依法宣告破产而不能和劳动者继续履行劳动合同的，应当支付经济补偿金。（七）法律、行政法规规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的其他情形。值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。
一、劳动者单方解除： 1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。 注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)： 单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 二、用人单位单方解除(过错性解除)： 1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2.员工的单方面过错： (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。 注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2.企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金

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