成达万高铁什么时候开始拆迁工作，经济赔偿金年限算法 我如果从入职开始工作了1年4个月是不是应该得
来源：整理 编辑：高铁查询 2022-09-11 05:02:05
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1，经济赔偿金年限算法 我如果从入职开始工作了1年4个月是不是应该得
是的 另外如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 加起来就是四个月了
2，高铁线路选好后什么时候拆迁
在准备高铁开工前半年左右。高铁开工前半年应该有拆迁了高铁开工之前半年到八个月左右会提前拆迁，拆迁完成了以后就开始动工了，一般的话，基本上提前一左右就会拆迁，拆完迁以后还有处理工地搭临时建筑基本上一年左右到八个月，因为中间还有一个适应期和过渡期的，很多东西要准备。
3，一项工作6月1日开工原定一个月完成实际拖工时6月25日完成任务到6
提前5甜完成任务，5除以30=16.6，故超额完成16.6%
4，四川大竹万家高铁站规划建设
法律分析：从2020年11月20日起，成达万高铁（大竹县）规划沿线禁止一切新增建设项目和迁入人口。法律依据：《大竹县人民政府关于成达万高铁（大竹县段）规划沿线禁止新增建设项目和迁入人口的公告》一、 新建成达万高铁（大竹县段）线路途经我县柏林镇，规划设计红线两侧外各100米范围内属铁路控制区域。二、 县政府相关部门已对规划沿线现状实地进行了全程摄像拍照存档，严禁村民在规划红线两侧外各100米范围内新、改、扩建房屋（含房屋加层）、修建道路等一切建设行为，禁止土地流转从事种养殖业，禁止从事养殖场、鱼池、水塘水渠等设施农用地建设，禁止突击栽植果木、经济林木等。三、 成达万高铁（大竹县段）规划沿线乡镇及土地、规划、建设部门从即日起暂停办理高铁规划沿线村、社各类非农业建设用地手续，暂停办理设施农用地审批和备案手续。公安部门要加强户籍管理，不得违规办理高铁规划沿线村、社户口迁入手续；对拟被拆迁房屋为经营场所的，市场监管和税务部门暂停办理工商、税务注册登记和发证手续。暂停办理期限为1年。四、 高铁规划沿线乡镇人民政府、村民委员会、村民小组要严格落实属地管理责任，采取切实有效措施，落实专人定期巡查，严格加强规划沿线用地管控，禁止各种违占、违建行为。五、 建立公开举报制度，支持鼓励规划沿线村民，主动向所在乡镇人民政府和自然资源、建设、综合执法等部门举报违法占地线索，落实全社会共同参与、共同监督，对顶风违法乱占、乱建行为将依法严肃处理。六、 严厉打击各类违法占地、私搭乱建、违章建设行为，发现一起，处理一起，对情节严重、影响较大的违法占地案件，将对直接责任人员依法依规从严查处。七、 本公告自公布之日起施行。
5，我今年27岁女现在面临着的情况是从元月份开始在现在工作的
新官上任，地位变了、职责变了，身边的环境也变了。原来简单的事情可能变得相对复杂起来?
1正确对待前任领导的工作
2清楚自己所处的工作环境
3知道自己该干什么
4学会排解情绪压力
5新任你做事必须慎重为先
6，工作辞职获批后是否当天就开始只有最低工资没有社保奖金等
首先单位的做法是不对的，也是违反劳动法的。 按照劳动法的规定：辞职获批后，你还可以在公司工作1个月。期间所有待遇不能变化。包括工资、社保、奖金等。如果公司故意扣发你的工资，可以到劳动局举报或仲裁。要求单位补发扣除部分的工资及社保。 如果单位不想要你，可以和你商量马上离开，如果单位要求你离开，单位续支付你1个月的工资。辞职获批后，可与单位约定交接日期。在完成工作交接前，如果正常提供劳动，工资待遇不变。1、你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写： 兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果你辞职获批后，是继续上班，等到辞职到期走人， 那这段时间还以前的待遇应该是一样的。错。这样做不合法。辞职离开单位后停发工资等，只要还在工作，待遇不能变。
7，我正式入职正好6个月解除劳动合同公司该赔我一整个月的工资还是
正式入职正好6个月，解除劳动合同公司该赔一个月工作，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律法规如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。职工正式入职正好6个月，解除劳动合同公司后，单位该支付一整个月的工资还是半个月工资，要视具体情况来分析：而年终奖需要看劳动合同的规定。如果是职工主动辞职的，或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。年终奖金的支付，刚好工作满半年的情况，理应按一个月来计算经济补偿金。《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：公司搬到外地，提前1个月通知，然后支付半个月工资的经济补偿后解除劳动合同；如果没有提前1个月通知，需多支付1个月工资的经济补偿。《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工正式入职正好6个月，解除劳动合同公司后，单位该支付一整个月的工资还是半个月工资，要视具体情况来分析; 1、如果是职工主动辞职的，或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。 2、如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。 3、如果是单位违法解除劳动合同的，则应该支付二个月工资的赔偿金。7月入职，到12月31日才半年，怎么会是现在正好半年？公司搬到外地，提前1个月通知，然后支付你半个月工资的经济补偿后解除劳动合同；如果没有提前1个月工资，多支付1个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》40条第（三）项）前面说的半个月的经济补偿以你这几个月来的平均工资为标准支付，后面说的1个月工资以你解除劳动关系前1个月的工资为标准支付。年终奖没有法律规定，一般很难得到支持，比较好的公司会给你，多数是要不到的。1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致（例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼），那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。 2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。年终奖金这个要看；劳动合同怎样约定，如果没有明确约定，这个不好说，因为见过的劳动仲裁中，有的只持有的不支持。而刚好工作满半年的情况，理应按一个月来计算经济补偿金。《劳动合同法》是这样规定的： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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成达万高铁什么时候开始拆迁工作
