河南二手宇通大客，宇通大客仪表盘出现stop是什么意
来源：整理 编辑：汽车经验 2022-09-22 04:02:11
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1，宇通大客仪表盘出现stop是什么意
你的手刹松开了么？要是松开了，你应该检查你的刹车片了，是不是需要更换了 
2，宇通在客车行业是什么水平
郑州宇通客车股份有限公司 简称 郑州宇通，在郑州分为两个厂区1十八里河厂区 俗称老厂 主要生产校车和客车为主。不过听说要搬迁了。2宇通新能源厂 厂址在中牟和郑州的交界处。主要生产新能源客车。工资待遇在郑州来说还不错。各种福利让人羡慕。如果专业对口可以考虑郑州宇通客车股份有限公司 简称 郑州宇通，在郑州分为两个厂区1十八里河厂区 俗称老厂 主要生产校车和客车为主。不过听说要搬迁了。2宇通新能源厂 厂址在中牟和郑州的交界处。主要生产新能源客车。工资待遇在郑州来说还不错。各种福利让人羡慕。如果专业对口可以考虑其实，真可以这么操作。宇通先买过来。还叫河南建业。完了等赛季开始了建业再买回来，然后告诉足协，为了遵循培养中国足球文化，俱乐部名字不改了。。。郑州宇通客车股份有限公司 简称 郑州宇通，在郑州分为两个厂区1十八里河厂区 俗称老厂 主要生产校车和客车为主。不过听说要搬迁了。2宇通新能源厂 厂址在中牟和郑州的交界处。主要生产新能源客车。工资待遇在郑州来说还不错。各种福利让人羡慕。如果专业对口可以考虑其实，真可以这么操作。宇通先买过来。还叫河南建业。完了等赛季开始了建业再买回来，然后告诉足协，为了遵循培养中国足球文化，俱乐部名字不改了。。。看了你的问题，作为一个在宇通呆了10几年的老员工给你一些建议吧。我这里不谈销量，行业趋势等，和你关系不大。我这里先强调：没有好企业与坏企业，只有合适与不合适。整个汽车行业（我同学几乎都在这个行业）管理方式都是集权式的，也就是强调服从，不喜欢员工有太多自己的想法。这一点非常重要，我遇到很多离职的员工，有这方面的原因，如果你不喜欢这种管理方式，最好不要进入这个行业。举个例子：企业内部有个论坛，能看到很多新来的员工在里面献言策，有建议学华为的，有建议学宁德时代的，还有建议造芯片的。这些信息绝大部分都会石沉大海，不会有任何反馈，新员工因此很受打击，觉得自己的“主人翁意识”受到打击，殊不知宇通不是互联网企业，不会学海尔，让企业员工内部创业，更不喜欢你在企业里面充当“军师”。上级给你分派的任务，你有没很好地贯彻执行？是企业领导所看重的。最忌讳，本职工作没有完成，却积极“献言策”讨论战略。所以宇通喜欢自己培养员工，不喜欢从外面“空降”高管，企业文化非常内敛，对于外界炒很热的概念，基本听不懂，比如共享经济、区块链等，绝大部分员工听不懂。听不懂，还因为宇通所处的环境也非常闭塞，之前在南三环，现在搬到中牟，附近娱乐消费场所很少，除了上班能够玩的地方很少，如果想要去市区，通勤也不方便，当然有通勤大巴，主要是员工上下班用的。这样的环境，确实让很多年轻人不太适应，前几年很难熬，如果能够彼此适应，接下来工作、生活还是很稳定的。有进阶的职级，有保障的住房，能够保证你余生安稳生活。再说下宇通的管理，如果和沿海大企业相比，宇通的管理确实弱了些，但是在郑州这样的一座城市，宇通的管理还是比较靠前的，薪水能够按时发放，福利待遇也不错。当然宇通属于制造业企业，普通工人，特别是装配、焊接工人，工作还是比较辛苦的，和富士康有一拼。当年富士康搬过来的时候，临时让所有员工周末加班，人力资源部高度紧张，其原因就是车间里的工作比富士康还要恶劣。富士康除了涂胶等少数几个有害工种之外，绝大部分工作环境还是不错的，可是汽车制造企业，焊接、喷涂都是高污染工种，很容易得上尘肺病。而且如果订单繁忙，加班也是很普遍的，所以和富士康非常类似。郑州宇通客车股份有限公司 简称 郑州宇通，在郑州分为两个厂区1十八里河厂区 俗称老厂 主要生产校车和客车为主。不过听说要搬迁了。2宇通新能源厂 厂址在中牟和郑州的交界处。主要生产新能源客车。工资待遇在郑州来说还不错。各种福利让人羡慕。如果专业对口可以考虑郑州宇通客车股份有限公司 简称 郑州宇通，在郑州分为两个厂区1十八里河厂区 俗称老厂 主要生产校车和客车为主。不过听说要搬迁了。2宇通新能源厂 厂址在中牟和郑州的交界处。主要生产新能源客车。工资待遇在郑州来说还不错。各种福利让人羡慕。如果专业对口可以考虑其实，真可以这么操作。宇通先买过来。还叫河南建业。完了等赛季开始了建业再买回来，然后告诉足协，为了遵循培养中国足球文化，俱乐部名字不改了。。。郑州宇通客车股份有限公司 简称 郑州宇通，在郑州分为两个厂区1十八里河厂区 俗称老厂 主要生产校车和客车为主。不过听说要搬迁了。2宇通新能源厂 厂址在中牟和郑州的交界处。主要生产新能源客车。工资待遇在郑州来说还不错。各种福利让人羡慕。如果专业对口可以考虑其实，真可以这么操作。宇通先买过来。还叫河南建业。完了等赛季开始了建业再买回来，然后告诉足协，为了遵循培养中国足球文化，俱乐部名字不改了。。。看了你的问题，作为一个在宇通呆了10几年的老员工给你一些建议吧。我这里不谈销量，行业趋势等，和你关系不大。我这里先强调：没有好企业与坏企业，只有合适与不合适。整个汽车行业（我同学几乎都在这个行业）管理方式都是集权式的，也就是强调服从，不喜欢员工有太多自己的想法。这一点非常重要，我遇到很多离职的员工，有这方面的原因，如果你不喜欢这种管理方式，最好不要进入这个行业。举个例子：企业内部有个论坛，能看到很多新来的员工在里面献言策，有建议学华为的，有建议学宁德时代的，还有建议造芯片的。这些信息绝大部分都会石沉大海，不会有任何反馈，新员工因此很受打击，觉得自己的“主人翁意识”受到打击，殊不知宇通不是互联网企业，不会学海尔，让企业员工内部创业，更不喜欢你在企业里面充当“军师”。上级给你分派的任务，你有没很好地贯彻执行？是企业领导所看重的。最忌讳，本职工作没有完成，却积极“献言策”讨论战略。所以宇通喜欢自己培养员工，不喜欢从外面“空降”高管，企业文化非常内敛，对于外界炒很热的概念，基本听不懂，比如共享经济、区块链等，绝大部分员工听不懂。听不懂，还因为宇通所处的环境也非常闭塞，之前在南三环，现在搬到中牟，附近娱乐消费场所很少，除了上班能够玩的地方很少，如果想要去市区，通勤也不方便，当然有通勤大巴，主要是员工上下班用的。这样的环境，确实让很多年轻人不太适应，前几年很难熬，如果能够彼此适应，接下来工作、生活还是很稳定的。有进阶的职级，有保障的住房，能够保证你余生安稳生活。再说下宇通的管理，如果和沿海大企业相比，宇通的管理确实弱了些，但是在郑州这样的一座城市，宇通的管理还是比较靠前的，薪水能够按时发放，福利待遇也不错。当然宇通属于制造业企业，普通工人，特别是装配、焊接工人，工作还是比较辛苦的，和富士康有一拼。当年富士康搬过来的时候，临时让所有员工周末加班，人力资源部高度紧张，其原因就是车间里的工作比富士康还要恶劣。富士康除了涂胶等少数几个有害工种之外，绝大部分工作环境还是不错的，可是汽车制造企业，焊接、喷涂都是高污染工种，很容易得上尘肺病。而且如果订单繁忙，加班也是很普遍的，所以和富士康非常类似。
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