于是，企业的招聘信息满天飞，大量的失业人员始终存在。你可以在职位信息上招聘到最高工资，但是HR不一定愿意给，还是要看你有没有实力拿到最高工资。现在，我养成了一个专业的习惯，无论是自己订酒店，还是入住参加某个活动的酒店，都要进行拍摄和观察。这家酒店非常漂亮/特别。我个人很喜欢酒店的一些功能设施。一些人的参与让这里的参观变得更加生动。一个人旅行给自己留些记录，酒店是最安全的自拍场所，因为不用担心相机磕碰被盗。和朋友一起旅行，留下共同的旅行记忆。
为何企业招聘信息满天飞，待业人员一大堆？
导致企业招聘信息满天飞，而待业人员一大堆的现象一直存在。而存在的原因无非有以下两条1.招聘信息不对称。待业人员不知道什么单位在招工，许多人也不知道要靠什么渠道去找工作，导致许多人待业在家。而这些人主要是年纪较大的人员，他们还没有跟上信息化的步伐，电脑不会，智能手机不会用，找工作时只能在中介公司寻找，在人才市场去找，而这种找工作的效率无疑会非常低，所以，导致社会上的待业人员一大堆的现象。
2.企业和待业人员的薪资福利要求不对称。中国相当比例的企业为传统企业，利润非常薄，无法提供给员工高工资和高福利而一些赚钱的企业也不想把太多的利润分给员工，在这一点上，福耀玻璃老板可以作为典型。其实现在也有许多企业赚钱效应显著，但就是不愿意把钱分给员工。另外，待业人员也眼高手低，对于低工资的企业显然也瞧不上，请愿待业也不愿意去拿低工资。
招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
可以要招聘岗位信息上的上限薪资，但HR不一定愿意给，还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。首先能力方面，你说完全满足招聘条件，抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算，我们要面试要评价的。比如我发布一个软件工程师岗位，薪资范围是12k-20k，那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平，还是主管工程师水平，还是主任工程师水平。
只有当你的水平到了主任级别，才能给到20k。其次历史薪资，也就是你原来能拿多少薪水，是过去你的公司或者说人才市场对你的能力的相对公允的价值评估，新公司一定会参考。如果你原来就拿5000，你说我觉得我的能力满足你们的招聘条件要求啊，我要20000。你觉得可能吗？最后经验比能力更容易比对，但是招聘要求里不会明确写。
有的小公司想招一个有大企业工作经验的，或者华为经验阿里经验的，或者做某种项目经验的，虽然你觉得自己的能力达到甚至超过招聘要求了，但是你没有企业所希望的工作经验，还是拿不到高薪。再者，如果你的实力允许，即使招聘职位上限标记的是20k，你甚至可以要到25k或者更高。归根结底要多少钱还是由你自己的实力决定的，不要本末倒置。
为什么招聘信息都有招阿姨煮饭的，就是没有招大叔煮饭的？
我国传统生活习惯，一般是男主外女主内。女人煮饭的相应的比男人多，一般的阿姨都会做家常饭这是其一。其二女人的特点主要是温柔体贴心细。也会收拾家务，会把屋内物品正理得整整齐齐。卫生打扫得干干净净，让主人很满意。男人一般会做家常饭的不多，会做一些稍微高档的菜。做家务更不能提，常常大大咧咧粗心大意。根本达不到主人的满意，这一点不足人人皆知的。
酒店试睡员是什么职业？
很多人应该也听说过，酒店试睡员是一个躺着也能赚钱的职业。身边很多朋友也会经常问我试睡员是什么？怎么样才能成为一名试睡员？其实，小小莎想告诉大家，试睡员没有那么爽，不过也没有难么难。所以竟然悟空问答有人提出这样的问题，那我就用自己的经历告诉你们吧。如何成为一个酒店试睡员？试睡员是试睡什么？总的来说，试睡员就是通过图文或者视频的形式，记录并分享自己体验酒店的经历，给更多需要预定酒店的人提供参考建议。
大多数人所说的睡眠测试员更多的是对这类内容分享者的称呼，而不是一种常规职业。毕竟这是一个新的职业，能月薪过万的人少之又少。所以，今天我们要通过分享他的酒店经验来讨论作为一个有自己工作的人如何省钱赚钱。对于肖莎来说，省钱不是主要目的，而是为她的生活带来更多的小财富。除此之外，住不同酒店时发现的乐趣和新鲜感更重要。
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