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街道的事业编好，还是星级酒店管理人员好？
专业对口，或者自己有兴趣干点管理的工作，想在职场有所作为，建议选择星级酒店管理岗位。乡镇和街道的事业编真心不推荐去干，除了稳定，实在没啥前途。首先工资太低。如果是在中西部地区，街道事业编工资收入每月扣除五险两金后，到手也就三千上下，加上年终绩效餐补通讯补贴等福利，刚开始几年，一年至多六七万块钱。累得半死，工资收入开玩笑地说，也就比餐馆服务员好点。
想靠这点收入买房买车，过上高质量的生活，不可能。其次提拔没空间。乡镇和街道受人员编制限制，现在普遍存在人少事多的现象。因此，常常把事业编当公务员用，什么脏活苦活累活，都有事业编的份，工作压力总体来说比较大。干活倒无所谓，关键是同样干活，公务员提拔了，事业编因为身份和平台原因，常常是为他人做嫁衣衫，在原地踏步，并且几十年如一日。
乡镇街道事业编发展空间太小太窄，因此常被人诟病。至于其他的，不说也罢。总的一句话，街道事业编，要钱没钱，要权没权，干起来没意思。当然，有的人关系好背景硬，先考和事业编过渡，没两年调到市里哪个单位解决公务员身份，也可以实现乾坤大挪移。但那毕竟是少数，绝大部分普通老百姓都没那个实力，如果考上街道事业编，一入体制深似海，很难改变现状，到时候进不得，退不得，会非常难受。
而如果是去星级酒店做管理层就完全不一样了，虽然它的稳定性不如街道事业编，但贵在可塑性强，有灵活的发展空间，干好了，以后当个老总，无论是干职位经理人，还是自己创业干旅游等，都是路子，工资收入都不会比街道事业编低，而且还相对自由。有本事，对自己能力足够自信的，完全可以走出一条截然不同的道路，没必要死盯着所谓的编制。
怎么样做好酒店管理？
关于做好酒店管理？尊敬的各位黔西南州酒店业同行大家好，感谢您阅读此回答，并继续了解我们。酒店行业是优雅的愉悦的，无论是兴义的一格精品酒店还是昆明杭州成都的秀酒店，一路从业以来我们都感到莫大的荣幸。为一格精品酒店在兴义取得的成绩感到荣幸为昆明秀酒店能得家乡人的支持而荣幸为在杭州秀酒店的前台遇到一张黔西南身份证的刹那而荣幸。
从事酒店行业的这几年，我们一直试着去寻找一个最难的痛点，我们发现不是物业，也不是资金，而是落地运营。也就是说物业有了，钱有了，酒店装修得漂漂亮亮的了，谁来运营？有没有专业的人把生意给做起来？或者说在运营当中如果出现了问题怎么办，向谁寻求帮助？这个问题在前期一直困扰着我们，并且我们相信也同样困扰着很多中小酒店业主。
基于这个情况，我们在秀品牌成立之初，就一直在探索秀品牌运营研究学院的雏形。试着研发了一套适合中小型酒店的运营方法，希望通过授人以渔的方式，帮助到更多的业主跟管理人员能管理酒店，能管理好酒店。学院的第一站在云南已经取得了成效。我们通过专家会诊重新梳理了客户的定位跟价格体系用理论 实训课程输出让客户认识到为什么以前应该挣到的钱没挣到，本能省下的钱为什么没能省下再通过助教督导执行来帮助他们搭建新的管理体系，落地管理知识。
实践证明，三位一体法不仅适用于Show酒店，也适用于中小型酒店的管理和运营推广。这一站，我们又回到了黔西南州和兴义，就是为了帮助我们三位一体回到家乡，为黔西南州酒店业的基础运营和建设尽一份绵薄之力。希望得到您的认可和参与！-秀酒店品牌运营研究院，秀酒店运营研究院，十几年成功运营经验的老师，六年以上管理经验。助理导师将免费为您诊断酒店经营困难，解决酒店经营痛点。现招募泉州10家目标酒店参与收益提升的试训，60天收益提升100%和5%。你敢玩赌博游戏吗？改进模式吴老师讲授落地服务模式课程。汤老师讲授如何利用数据模型实现酒店无色彩管理。杭州店，昆明店，成都Show酒店，一家精品酒店，一家滚石KTV。
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