1，关于薪资发放时间

按劳动合同约定的日期发放

关于薪资发放时间

2，农民工的工资是每个月几号发

农民工的工资什么时候来发放几号发放，这要根据你和用人单位所签订的劳动合同来决定的，也就是说劳动合同上已经明确规定了每个月的几号发工资，至于是几号没有明文的规定。

农民工的工资是每个月几号发

3，南水北调民工三个月没发工资怎么办到底找谁要

如果30天内没有发的话可以告没法工资的人

南水北调民工三个月没发工资怎么办到底找谁要

4，国家规定高铁节假日工资怎么发

　　一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间，只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可，遇到节假日期间用人单位应当提前发放。　　《工资支付暂行条例》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5，兰州的农民工技术工多少钱一天兰州的天气怎么样搞建筑工程的一

看什么技术工，技术好的300-500，没技术的100-200
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

6，我的打工网的补贴多久能收到

倒计时结束后，他们是三到7个工作日审核打款
根据你的入职情况！满天数了就可以去咨询相关的经纪人领取生活费的！不过他们一般都是统一发放的！你可以随时联系经纪人的～

7，农民工工伤工资是否正常发

工伤保险条例规定：治疗期间的工资照发，其它补偿是根据受伤情况和住院期间及劳动能力等级决定的
农民工也是工，不过是农民身份的工人而己。不过工伤　要经过签定才能确认的，并非个人或企业说了算。因为工伤是要劳动部门认定，并且由社保支付相关费用的。正常情况下工伤期间是应该发工资的，但通常只是基本工资或最低工资。如果你的单位不支付相关费用，你是可以投诉的。前提是，你要收集相关证据，如病历、X光片、发票等等。否则没有证据，投诉举报或起诉法院都没有用。
1、应该给你支付所有的医疗费。2、治疗期间工资照发。3、如果构成伤残等级还应该赔偿一次性赔偿金。
会把 如果不会可以 投诉

8，长春沈达集团欠民工的薪水解决了吗

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

9，中铁一处拖欠农民工工资四个月 不发工资

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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