凉务高铁什么时候功工，劳动法规定工厂可以压员工工资多长时间

1，劳动法规定工厂可以压员工工资多长时间

按规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2，利川凉务高铁站什么时候开工

湖北利川到宜昌的铁路已经开建,不过不是高速铁路,而是宜昌至万县铁路的一部分湖北利川只是湖北恩施州下属的一个县,不是沿江城市,距离重庆很近,但是距离重庆市区很远还要纠正一个错误,沙市属于湖北,通常沙市指的是湖北荆州市,与宜昌接壤,但是实际上沙市是荆州城区的一个区.利川火车站,是宜万铁路干线上的一座三等站,同时也是渝利铁路的东起点,隶属于武汉铁路局,位于清江南侧,北靠南环大道,东接预留的广场商业服务区,西连火车站居民安置小区.由中铁二局承建. 利川有武汉铁路局西大门之称.利川距离恩施火车站61公里,距重庆万州火车站102公里.2012年春运首次施行实名制购票.动车站在团堡利川火车站的具***置是在利川市都亭办事处榨木村的安置小区旁边,清江以南,南环大道最西段利川只有一个火车站!火车站与高铁站是在一起的,普速列车,动车及高铁列车车次都在一起接发!渝利线高铁已经开通半年了啊.马上利川到武汉的也要开通了,七月一号.渝利线2008年12月29日开工,建设总工期5年.2013年6月30日全线贯通遂宁-广***已经有动车组了.广安-利川没有规划.再看看别人怎么说的.你可以在万州下.然后坐云阳的车再看看别人怎么说的.因为铁路才运行两年还不适合高速在动车而且还在修力利渝铁路

利川凉务高铁站什么时候开工

3，调动了部门后上班三个月辞工从什么时候算

你只是调动了部门，所以还是要提前一个月通知单位，然后才可以走人，你还是属于正式员工的，就算是公司辞退你，也要支付你足额的赔偿，而不是按照3个月的时间来计算赔偿的。

你好！试用期辞职提前三天申请即可，三天后即可离职，工资当即结清，否则可以依法申请劳动仲裁我的回答你还满意吗~~

调动了部门后上班三个月辞工从什么时候算

4，裁员的时候哪些员工应该优先留用哪些员工不能裁撤

李先奇律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于裁员的问题。的法律程序是这样的：一、裁员的时候哪些员工应该优先留用？依据劳动合同法的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、哪些员工不能裁撤？1、依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其它情况。

我是来看评论的

5，法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。

只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险；用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。注意：1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，用人单位按照社保的标准自行负担。

6，用工单位什么时候给劳动者上保险

按照国家的法律来说是做完用工就得给你上保险的，但是一般用人单位都是试用期满上保险，这个和国家的用工登记有冲突。一般：用工登记是在员工入职30天后去做用工登记的，所以按理说，你入职的当月起就应该上保险，可是试用期工资低再上保险，基本上就活不了，企业也是为了留住人，所以一般是在转正后给你上保险！！

员工在办理入职手续后，就应该办理社保的。原则上是入职签订合同后，立即缴纳社保。但是实际上，好多单位是在试用期后才可以缴纳。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险费的计算：社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

劳动关系正式建立的时候。一般是试用期完毕的时候。如果是劳务派遣，那就是没有试用期的，从劳动合同签订的时候开始。

一般来说工伤保险签订劳动合同的当月办理因为逾期受伤工伤保险不赔；其他社保原则上也是当月办理但可以之后补办

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