1，94年女博士李晟曼被评选为副教授她的履历有多厉害

湖南大学评聘年轻博士为副教授、博导，既展现出了“破格”的勇气。若是才华出众，破格没有什么不可以。当然，每一次破格，也必须要经受住网友挑剔的“找茬儿”。唯有公正，才能服众。现在社会上的确还是存在有些许偏见，看到一些成功的年轻女性，总是会往不好的方向联想，就说她们有后台，没实力，什么时候不是海归也可以做985高校副教授了？但是李晟曼的确是很优秀的，本科就读于华中科技大学，2015年获得学士学位的同时，被学校推荐为直博生，继续留在本校攻读博士学位。 李晟曼在科研方面也有不少成绩。她不但获得过国家奖学金、知行奖学金等荣誉，还曾在Nature Materials、Nature、Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。她在2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。 李晟曼在华中科技大学读博时师从吴燕庆教授，而该教授在学术圈里也是出了名的严格，所以在整个读博期间，李晟曼都对自己的要求是非常严格的，整日的泡在实验室搞科研，她不仅通过自己的努力发表了很多有影响力的论文，同时还曾在很多次国际会议上进行过口头报告。 很多同龄人看到她的学习经历后，深深觉得自愧不如。但是大家却不知道，她在攻读博士学位期间付出了多少努力才得到了今天的成就。在2019年的时候，她曾以第一作者的身份在影响因子高达38.663的Nature Materials发表论文，整个读博期间，在她所研究的领域发表了10余篇SCI论文。

94年女博士李晟曼被评选为副教授她的履历有多厉害

2，姓周中间带晟字取名

男孩：周晟昱（yù）、周晟昊（hào）、周晟旻（mín）、周晟韬（tāo）、周晟藩（fān）、周晟甫（fǔ）、周晟喆（zhé）。女孩：周晟曼、周晟珺（jùn）、周晟芊。

姓周中间带晟字取名

3，导师选择C9的普通小导师和本校普通985的大牛老师如何选择

谢邀。网上除了惊叹之外，很多人争议的焦点是为什么90后可以成为教授？中间的流程是不是合规？其实一旦破格就会引起这种讨论。那么，对人才有没有必要破格？答案显然是肯定的。我们来看看1948年的一个故事：北京大学东语系迎来了一位新教授，工作人员在他的简历表格里惊讶地发现，他填的学历竟然只是“安徽寿县第一小学毕业”，这个小学学历的北大教授，就是著名学者金克木先生。所以学历、海外经历这些外在的都不能成为框框，实力才是重点。说到实力，1994出生的李晟曼这么年轻就已经发表了两篇Nature子刊。Nature子刊有多厉害，举一个网友评论可以很好印证：对学者来说，发一篇难度相当于高考竞争最激烈的河南省出一位高考状元。李晟曼的这个实力是没什么可说的。多少海外经历无数年依旧颗粒无收的比比皆是，实力为王才是正道。不拘一格降人才，才能有大才！
谢邀。网上除了惊叹之外，很多人争议的焦点是为什么90后可以成为教授？中间的流程是不是合规？其实一旦破格就会引起这种讨论。那么，对人才有没有必要破格？答案显然是肯定的。我们来看看1948年的一个故事：北京大学东语系迎来了一位新教授，工作人员在他的简历表格里惊讶地发现，他填的学历竟然只是“安徽寿县第一小学毕业”，这个小学学历的北大教授，就是著名学者金克木先生。所以学历、海外经历这些外在的都不能成为框框，实力才是重点。说到实力，1994出生的李晟曼这么年轻就已经发表了两篇Nature子刊。Nature子刊有多厉害，举一个网友评论可以很好印证：对学者来说，发一篇难度相当于高考竞争最激烈的河南省出一位高考状元。李晟曼的这个实力是没什么可说的。多少海外经历无数年依旧颗粒无收的比比皆是，实力为王才是正道。不拘一格降人才，才能有大才！这个问法不太专业，因为高校收入是和职称挂钩的，至于硕士生导师，讲师可以是硕导，教授也有可能只是硕导.另外我看有人说高校老师收入主要靠项目，那是因为你自己所在的团队是这样，湖南大学算是某211里面的强势学院了，之前统计过，没有项目的老师比有项目的老师要多.所以，我按照副教授的标准来回答，副教授工资一般5-6k.当然每个学校制度不一样，比如年薪制的要多点，可是年薪制一般年终又不给力.其他很多杂七杂八的东西，会算年终奖里面，比如带学生，比如发论文.所以这样算下来一年加之前就是10万左右，如果还要再上一层楼，就需要接项目了.大家对高校老师的影响很多是接项目，挣大钱，但是大家没细算过账.一个实验室如果要接项目，你总要有几个学生吧，那学生就要发工资吧，一级三四个学生，三级十多个学生，一个月一人八百，一年就十多万没了，再加上很多项目你不可能一分钱材料不买吧，那一年要挣20万+，估计有一半需要从自己找的项目里面出，也就是说你需要在外面拉三十万的项目.也许有人又会说，我导师如何牛b，我导师会克扣我劳务费，但是不要忘了，我说的是大多数老师，而且是副教授，而且是没有团队的情况下.国家自然基金算下来一年就二十来万，横项的要找三十万估计不太容易吧，还有如果你克扣工资，招不到学生咋办，招不到好学生咋办，项目自己干？如果挂靠在大团队就没有上述问题，但是你多了一个上线，刚才的算法失效.学校一年给你10万+，要想团队给你十万+，你需要给大老板创造多少收益？几十万？那么是几百万的项目？我刚才算研究生一年给一万补助，要给导师做几十万的项目大家可能都觉得给得太多了，如果你的大老板压榨你，估计就是这么一个算法.而且在大项目组里面，你要带大老板的学生，发论文有大老板的一份，要帮大老板去论文答辩，这些钱你是不敢找大老板要的.而且如果头上挂着几百万的项目，那发论文什么的就比较难，晋升也就比较难.当然，我也见过一年挣几十万，几百万的副教授，在外面开公司，很挣钱，但是现在据我所知，项目很不好接，因为很多好赚钱的坑别人已经入了，再入就很难，而且现在的企业拿钱出来，都是恨不能一块钱当两块钱用的，而且，你敢埋头做项目，这辈子不打算评教授么？
谢邀。网上除了惊叹之外，很多人争议的焦点是为什么90后可以成为教授？中间的流程是不是合规？其实一旦破格就会引起这种讨论。那么，对人才有没有必要破格？答案显然是肯定的。我们来看看1948年的一个故事：北京大学东语系迎来了一位新教授，工作人员在他的简历表格里惊讶地发现，他填的学历竟然只是“安徽寿县第一小学毕业”，这个小学学历的北大教授，就是著名学者金克木先生。所以学历、海外经历这些外在的都不能成为框框，实力才是重点。说到实力，1994出生的李晟曼这么年轻就已经发表了两篇Nature子刊。Nature子刊有多厉害，举一个网友评论可以很好印证：对学者来说，发一篇难度相当于高考竞争最激烈的河南省出一位高考状元。李晟曼的这个实力是没什么可说的。多少海外经历无数年依旧颗粒无收的比比皆是，实力为王才是正道。不拘一格降人才，才能有大才！这个问法不太专业，因为高校收入是和职称挂钩的，至于硕士生导师，讲师可以是硕导，教授也有可能只是硕导.另外我看有人说高校老师收入主要靠项目，那是因为你自己所在的团队是这样，湖南大学算是某211里面的强势学院了，之前统计过，没有项目的老师比有项目的老师要多.所以，我按照副教授的标准来回答，副教授工资一般5-6k.当然每个学校制度不一样，比如年薪制的要多点，可是年薪制一般年终又不给力.其他很多杂七杂八的东西，会算年终奖里面，比如带学生，比如发论文.所以这样算下来一年加之前就是10万左右，如果还要再上一层楼，就需要接项目了.大家对高校老师的影响很多是接项目，挣大钱，但是大家没细算过账.一个实验室如果要接项目，你总要有几个学生吧，那学生就要发工资吧，一级三四个学生，三级十多个学生，一个月一人八百，一年就十多万没了，再加上很多项目你不可能一分钱材料不买吧，那一年要挣20万+，估计有一半需要从自己找的项目里面出，也就是说你需要在外面拉三十万的项目.也许有人又会说，我导师如何牛b，我导师会克扣我劳务费，但是不要忘了，我说的是大多数老师，而且是副教授，而且是没有团队的情况下.国家自然基金算下来一年就二十来万，横项的要找三十万估计不太容易吧，还有如果你克扣工资，招不到学生咋办，招不到好学生咋办，项目自己干？如果挂靠在大团队就没有上述问题，但是你多了一个上线，刚才的算法失效.学校一年给你10万+，要想团队给你十万+，你需要给大老板创造多少收益？几十万？那么是几百万的项目？我刚才算研究生一年给一万补助，要给导师做几十万的项目大家可能都觉得给得太多了，如果你的大老板压榨你，估计就是这么一个算法.而且在大项目组里面，你要带大老板的学生，发论文有大老板的一份，要帮大老板去论文答辩，这些钱你是不敢找大老板要的.而且如果头上挂着几百万的项目，那发论文什么的就比较难，晋升也就比较难.当然，我也见过一年挣几十万，几百万的副教授，在外面开公司，很挣钱，但是现在据我所知，项目很不好接，因为很多好赚钱的坑别人已经入了，再入就很难，而且现在的企业拿钱出来，都是恨不能一块钱当两块钱用的，而且，你敢埋头做项目，这辈子不打算评教授么？近日湖南大学公布新教师聘任名单，26岁的90后女副教授、博士生导师李晟曼因为其超强履历及高颜值受到网友关注。根据湖南大学官网，26岁的工学博士李晟曼已经出任湖南大学材料科学与工程学院副教授。李晟曼简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，2020年6月于同校获工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。湖南大学方面介绍称，李晟曼的研究专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成，曾在Nature（《自然》）子刊Nature Materials等期刊发表论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。媒体报道指，李晟曼就读博士课程的经历并不顺利，当和李晟曼一起入学的同学在二年级或三年级陆陆续续都有文章发表出来时，李晟曼还在重复着一些已经失败了很多次的实验。由于研究项目的需求，李晟曼就读博士课程期间需要每日在两家距离超过十公里的实验室工作。终于在2019年，李晟曼以第一作者的身份，成功在Nature（《自然》）子刊Nature Materials上发表研究论文。媒体报道又指，科研之余，李晟曼最大的兴趣是锻炼身体。在读书期间，李晟曼不但积极参加每周举行的夜跑活动，更在2015年拿过5公里长跑的冠军。除此之外，李晟曼还很喜欢打羽毛球，在校期间获得过很多羽毛球赛事的奖项。早在今年7月，“如何看待湖南大学李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称？”的话题就已在知乎等网络平台上引起讨论。有网民质疑，“她水平高确实不假，但是湖南大学聘任要求相对低也不假”。也有网民表示，“海归博士毕业回国拿副教授或教授可以，土博（国内博士毕业）就不行吗？如她成果多，创新能力强，达到学校副教授门槛了，给她职位没啥的吧”。网民热议：“智商又高，又有颜，同90后被冒犯到。”“自古英雄出少年。”“别人家的孩子。”“这怎么就这么聪明呢，分我点吧。”“不近视的女博士，还是很厉害的。”“知识就是能力，可怕的是很多人还觉得学校的知识无用。”
谢邀。网上除了惊叹之外，很多人争议的焦点是为什么90后可以成为教授？中间的流程是不是合规？其实一旦破格就会引起这种讨论。那么，对人才有没有必要破格？答案显然是肯定的。我们来看看1948年的一个故事：北京大学东语系迎来了一位新教授，工作人员在他的简历表格里惊讶地发现，他填的学历竟然只是“安徽寿县第一小学毕业”，这个小学学历的北大教授，就是著名学者金克木先生。所以学历、海外经历这些外在的都不能成为框框，实力才是重点。说到实力，1994出生的李晟曼这么年轻就已经发表了两篇Nature子刊。Nature子刊有多厉害，举一个网友评论可以很好印证：对学者来说，发一篇难度相当于高考竞争最激烈的河南省出一位高考状元。李晟曼的这个实力是没什么可说的。多少海外经历无数年依旧颗粒无收的比比皆是，实力为王才是正道。不拘一格降人才，才能有大才！这个问法不太专业，因为高校收入是和职称挂钩的，至于硕士生导师，讲师可以是硕导，教授也有可能只是硕导.另外我看有人说高校老师收入主要靠项目，那是因为你自己所在的团队是这样，湖南大学算是某211里面的强势学院了，之前统计过，没有项目的老师比有项目的老师要多.所以，我按照副教授的标准来回答，副教授工资一般5-6k.当然每个学校制度不一样，比如年薪制的要多点，可是年薪制一般年终又不给力.其他很多杂七杂八的东西，会算年终奖里面，比如带学生，比如发论文.所以这样算下来一年加之前就是10万左右，如果还要再上一层楼，就需要接项目了.大家对高校老师的影响很多是接项目，挣大钱，但是大家没细算过账.一个实验室如果要接项目，你总要有几个学生吧，那学生就要发工资吧，一级三四个学生，三级十多个学生，一个月一人八百，一年就十多万没了，再加上很多项目你不可能一分钱材料不买吧，那一年要挣20万+，估计有一半需要从自己找的项目里面出，也就是说你需要在外面拉三十万的项目.也许有人又会说，我导师如何牛b，我导师会克扣我劳务费，但是不要忘了，我说的是大多数老师，而且是副教授，而且是没有团队的情况下.国家自然基金算下来一年就二十来万，横项的要找三十万估计不太容易吧，还有如果你克扣工资，招不到学生咋办，招不到好学生咋办，项目自己干？如果挂靠在大团队就没有上述问题，但是你多了一个上线，刚才的算法失效.学校一年给你10万+，要想团队给你十万+，你需要给大老板创造多少收益？几十万？那么是几百万的项目？我刚才算研究生一年给一万补助，要给导师做几十万的项目大家可能都觉得给得太多了，如果你的大老板压榨你，估计就是这么一个算法.而且在大项目组里面，你要带大老板的学生，发论文有大老板的一份，要帮大老板去论文答辩，这些钱你是不敢找大老板要的.而且如果头上挂着几百万的项目，那发论文什么的就比较难，晋升也就比较难.当然，我也见过一年挣几十万，几百万的副教授，在外面开公司，很挣钱，但是现在据我所知，项目很不好接，因为很多好赚钱的坑别人已经入了，再入就很难，而且现在的企业拿钱出来，都是恨不能一块钱当两块钱用的，而且，你敢埋头做项目，这辈子不打算评教授么？近日湖南大学公布新教师聘任名单，26岁的90后女副教授、博士生导师李晟曼因为其超强履历及高颜值受到网友关注。根据湖南大学官网，26岁的工学博士李晟曼已经出任湖南大学材料科学与工程学院副教授。李晟曼简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，2020年6月于同校获工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。湖南大学方面介绍称，李晟曼的研究专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成，曾在Nature（《自然》）子刊Nature Materials等期刊发表论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。媒体报道指，李晟曼就读博士课程的经历并不顺利，当和李晟曼一起入学的同学在二年级或三年级陆陆续续都有文章发表出来时，李晟曼还在重复着一些已经失败了很多次的实验。由于研究项目的需求，李晟曼就读博士课程期间需要每日在两家距离超过十公里的实验室工作。终于在2019年，李晟曼以第一作者的身份，成功在Nature（《自然》）子刊Nature Materials上发表研究论文。媒体报道又指，科研之余，李晟曼最大的兴趣是锻炼身体。在读书期间，李晟曼不但积极参加每周举行的夜跑活动，更在2015年拿过5公里长跑的冠军。除此之外，李晟曼还很喜欢打羽毛球，在校期间获得过很多羽毛球赛事的奖项。早在今年7月，“如何看待湖南大学李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称？”的话题就已在知乎等网络平台上引起讨论。有网民质疑，“她水平高确实不假，但是湖南大学聘任要求相对低也不假”。也有网民表示，“海归博士毕业回国拿副教授或教授可以，土博（国内博士毕业）就不行吗？如她成果多，创新能力强，达到学校副教授门槛了，给她职位没啥的吧”。网民热议：“智商又高，又有颜，同90后被冒犯到。”“自古英雄出少年。”“别人家的孩子。”“这怎么就这么聪明呢，分我点吧。”“不近视的女博士，还是很厉害的。”“知识就是能力，可怕的是很多人还觉得学校的知识无用。”你好，学识渊博让人追求至高完美，可世界上完美的男人都是经过婚姻洗礼的，如果追求摘成熟的果子可能不大，因为你不能共苦，享受甘甜时不会想到你！婚姻就是，知道对方缺点与不足，然后甘愿陪她/他一起成长！结婚的对象好找，但是这个心甘情愿却不好找！时光流逝，就算容颜不老，心也成熟了沉淀了，看人看清七八成，也没有了那青春岁月的不计后果和勇往直前！（找到那个刚刚好，很难！）或许碰到了，年轻的男人，觉得自己不想弄个毛头小子，等他成熟！驯服野兽也不过如此！（真的是前有狼！）或许碰到了，四十岁的男人，觉得对方只想给孩子找个后妈，照顾一家老小。（真的算后有虎！）所以顾虑太多！也是活得太明白的结果！女子太聪慧，就会让结婚有更多的阻碍！前车之鉴太多，学识渊博，肯定是听过见过的也不少，身边人的婚姻不太如意，磕磕碰碰，鸡飞狗跳！还有著名的句子，红玫瑰与白玫瑰，蚊子血和饭米粒。（成功的让所有女人，觉得自己是受害者！男人则是罪魁祸首！）或许，还有其它原因，可是谁又想孤单一世呢？容貌五分不重要，只要言语温和，穿着打扮利落整洁看上去舒服就好，当然了，有的人认为腹有诗书气自华，就不屑于打扮什么的，整天不修边幅也难得好感，女人就是负责妆扮世界的，不论才学高低！我的一个朋友就认为打扮对于女人很重要，她认为穿衣能穿出气质内涵与品味！（虽然她学识不高！但是很多人赞同！）性格强势要不得，工作中杀伐果断可以理解，但是，女人很难把工作和生活分开。更容易把工作中的情绪带到生活中来！例如，一个男人失恋了会醉心于工作，用工作来麻痹自己，而一个女人如果情感出现问题，往往工作也会无法进行！除非已经走出来了。性格强势，这个可能是与职业有关，老师这个职业很高尚，让人尊敬，但人际交往单纯，人生大部分时间都是在校园里，与学生在一起。老师在一个班级里，往往是说一不二，形成强势的性格一点也不奇怪，但是，要想婚姻也顺利，坚决不能把工作中的强势和命令的习惯带到恋爱和婚姻中来！（也就是，智商高，但情商不高，所以人际婚姻易有障碍，当然了，也有人双商高的。但凤毛麟角！）这个也是老师被列入婚姻不幸福的职业，前三排位的原因吧！送给朋友们一句话：潜移默化，不得不防！（感谢阅读，欢迎关注！）
谢邀。网上除了惊叹之外，很多人争议的焦点是为什么90后可以成为教授？中间的流程是不是合规？其实一旦破格就会引起这种讨论。那么，对人才有没有必要破格？答案显然是肯定的。我们来看看1948年的一个故事：北京大学东语系迎来了一位新教授，工作人员在他的简历表格里惊讶地发现，他填的学历竟然只是“安徽寿县第一小学毕业”，这个小学学历的北大教授，就是著名学者金克木先生。所以学历、海外经历这些外在的都不能成为框框，实力才是重点。说到实力，1994出生的李晟曼这么年轻就已经发表了两篇Nature子刊。Nature子刊有多厉害，举一个网友评论可以很好印证：对学者来说，发一篇难度相当于高考竞争最激烈的河南省出一位高考状元。李晟曼的这个实力是没什么可说的。多少海外经历无数年依旧颗粒无收的比比皆是，实力为王才是正道。不拘一格降人才，才能有大才！这个问法不太专业，因为高校收入是和职称挂钩的，至于硕士生导师，讲师可以是硕导，教授也有可能只是硕导.另外我看有人说高校老师收入主要靠项目，那是因为你自己所在的团队是这样，湖南大学算是某211里面的强势学院了，之前统计过，没有项目的老师比有项目的老师要多.所以，我按照副教授的标准来回答，副教授工资一般5-6k.当然每个学校制度不一样，比如年薪制的要多点，可是年薪制一般年终又不给力.其他很多杂七杂八的东西，会算年终奖里面，比如带学生，比如发论文.所以这样算下来一年加之前就是10万左右，如果还要再上一层楼，就需要接项目了.大家对高校老师的影响很多是接项目，挣大钱，但是大家没细算过账.一个实验室如果要接项目，你总要有几个学生吧，那学生就要发工资吧，一级三四个学生，三级十多个学生，一个月一人八百，一年就十多万没了，再加上很多项目你不可能一分钱材料不买吧，那一年要挣20万+，估计有一半需要从自己找的项目里面出，也就是说你需要在外面拉三十万的项目.也许有人又会说，我导师如何牛b，我导师会克扣我劳务费，但是不要忘了，我说的是大多数老师，而且是副教授，而且是没有团队的情况下.国家自然基金算下来一年就二十来万，横项的要找三十万估计不太容易吧，还有如果你克扣工资，招不到学生咋办，招不到好学生咋办，项目自己干？如果挂靠在大团队就没有上述问题，但是你多了一个上线，刚才的算法失效.学校一年给你10万+，要想团队给你十万+，你需要给大老板创造多少收益？几十万？那么是几百万的项目？我刚才算研究生一年给一万补助，要给导师做几十万的项目大家可能都觉得给得太多了，如果你的大老板压榨你，估计就是这么一个算法.而且在大项目组里面，你要带大老板的学生，发论文有大老板的一份，要帮大老板去论文答辩，这些钱你是不敢找大老板要的.而且如果头上挂着几百万的项目，那发论文什么的就比较难，晋升也就比较难.当然，我也见过一年挣几十万，几百万的副教授，在外面开公司，很挣钱，但是现在据我所知，项目很不好接，因为很多好赚钱的坑别人已经入了，再入就很难，而且现在的企业拿钱出来，都是恨不能一块钱当两块钱用的，而且，你敢埋头做项目，这辈子不打算评教授么？近日湖南大学公布新教师聘任名单，26岁的90后女副教授、博士生导师李晟曼因为其超强履历及高颜值受到网友关注。根据湖南大学官网，26岁的工学博士李晟曼已经出任湖南大学材料科学与工程学院副教授。李晟曼简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，2020年6月于同校获工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。湖南大学方面介绍称，李晟曼的研究专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成，曾在Nature（《自然》）子刊Nature Materials等期刊发表论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。媒体报道指，李晟曼就读博士课程的经历并不顺利，当和李晟曼一起入学的同学在二年级或三年级陆陆续续都有文章发表出来时，李晟曼还在重复着一些已经失败了很多次的实验。由于研究项目的需求，李晟曼就读博士课程期间需要每日在两家距离超过十公里的实验室工作。终于在2019年，李晟曼以第一作者的身份，成功在Nature（《自然》）子刊Nature Materials上发表研究论文。媒体报道又指，科研之余，李晟曼最大的兴趣是锻炼身体。在读书期间，李晟曼不但积极参加每周举行的夜跑活动，更在2015年拿过5公里长跑的冠军。除此之外，李晟曼还很喜欢打羽毛球，在校期间获得过很多羽毛球赛事的奖项。早在今年7月，“如何看待湖南大学李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称？”的话题就已在知乎等网络平台上引起讨论。有网民质疑，“她水平高确实不假，但是湖南大学聘任要求相对低也不假”。也有网民表示，“海归博士毕业回国拿副教授或教授可以，土博（国内博士毕业）就不行吗？如她成果多，创新能力强，达到学校副教授门槛了，给她职位没啥的吧”。网民热议：“智商又高，又有颜，同90后被冒犯到。”“自古英雄出少年。”“别人家的孩子。”“这怎么就这么聪明呢，分我点吧。”“不近视的女博士，还是很厉害的。”“知识就是能力，可怕的是很多人还觉得学校的知识无用。”你好，学识渊博让人追求至高完美，可世界上完美的男人都是经过婚姻洗礼的，如果追求摘成熟的果子可能不大，因为你不能共苦，享受甘甜时不会想到你！婚姻就是，知道对方缺点与不足，然后甘愿陪她/他一起成长！结婚的对象好找，但是这个心甘情愿却不好找！时光流逝，就算容颜不老，心也成熟了沉淀了，看人看清七八成，也没有了那青春岁月的不计后果和勇往直前！（找到那个刚刚好，很难！）或许碰到了，年轻的男人，觉得自己不想弄个毛头小子，等他成熟！驯服野兽也不过如此！（真的是前有狼！）或许碰到了，四十岁的男人，觉得对方只想给孩子找个后妈，照顾一家老小。（真的算后有虎！）所以顾虑太多！也是活得太明白的结果！女子太聪慧，就会让结婚有更多的阻碍！前车之鉴太多，学识渊博，肯定是听过见过的也不少，身边人的婚姻不太如意，磕磕碰碰，鸡飞狗跳！还有著名的句子，红玫瑰与白玫瑰，蚊子血和饭米粒。（成功的让所有女人，觉得自己是受害者！男人则是罪魁祸首！）或许，还有其它原因，可是谁又想孤单一世呢？容貌五分不重要，只要言语温和，穿着打扮利落整洁看上去舒服就好，当然了，有的人认为腹有诗书气自华，就不屑于打扮什么的，整天不修边幅也难得好感，女人就是负责妆扮世界的，不论才学高低！我的一个朋友就认为打扮对于女人很重要，她认为穿衣能穿出气质内涵与品味！（虽然她学识不高！但是很多人赞同！）性格强势要不得，工作中杀伐果断可以理解，但是，女人很难把工作和生活分开。更容易把工作中的情绪带到生活中来！例如，一个男人失恋了会醉心于工作，用工作来麻痹自己，而一个女人如果情感出现问题，往往工作也会无法进行！除非已经走出来了。性格强势，这个可能是与职业有关，老师这个职业很高尚，让人尊敬，但人际交往单纯，人生大部分时间都是在校园里，与学生在一起。老师在一个班级里，往往是说一不二，形成强势的性格一点也不奇怪，但是，要想婚姻也顺利，坚决不能把工作中的强势和命令的习惯带到恋爱和婚姻中来！（也就是，智商高，但情商不高，所以人际婚姻易有障碍，当然了，也有人双商高的。但凤毛麟角！）这个也是老师被列入婚姻不幸福的职业，前三排位的原因吧！送给朋友们一句话：潜移默化，不得不防！（感谢阅读，欢迎关注！）在C9普通小导师和普通985大牛导师之间当然要选择普通985大牛导师。C9高校实力强劲 ，普通小导师其实实力也不弱，这些人是新兴学者，一般学风比较正，不会刁难学生，不会抢学生的署名权，也会对学生提供尽可能的帮助。然而这些优点对你没有什么用。小导师们往往很难拿到项目，跟着小导师往往只能到大导师的项目里面打杂 ，可能连实验数据记录的资格都没有。发论文的时候可能无名，最好也是排在最后不起眼的位置。读研没有科研是不行的，就算混毕业了没学到东西出来工作也很吃亏。普通985的大牛导师一般手里项目多，自己一般只负责申请项目和提供创意，成为大牛的学生论文可能只能混个第三第四作者，哪怕是第五也行，总好过没有不是？在研究的过程中你可以得到锻炼这才是最重要的。如果碰到一个好的导师给你个一作也不是没有可能的。我当时读硕士研究生的时候导师是院里面的副院长，那真是要啥有啥，需要发论文给老师说一声，她审查修改后打个电话就可以了，版费都省了。和我很要好的一个同学的导师是个年轻硕导，发毕业论文还是找我导师帮的忙。读研跟对人很关键，跟着大牛虽然有时候心情不爽，但对你成长是很有利的。

导师选择C9的普通小导师和本校普通985的大牛老师如何选择


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