总结目前来说河南省的平时考核奖已经停发了，但是未来会不会取消不得而知，最起码现在形式非常复杂。河南省本来就很难留住人才，因为工资低，尤其体制内工资全国倒数第一，每年河南省招才引智会引一批硕士研究生，但是很多地区由于事业单位工资太低了，很多研究生工作一两年基本上都换工作了。河南省总gdp每年稳定在全国第五，但是实际上这个gdp典型的大而不强，因为河南省人口非常多。
公务员没有绩效工资了，你还会参加公考吗？
这个提问不严肃，也不准确。首先，公务员没有绩效工资。绩效工资的适用对象为事业单位，主要目的是通过分配制度改革，调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平。事业单位实施绩效工作分三步走：第一步从2008年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，从2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。事业单位绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，由各省市统一设立标准，纳入岗位津贴项目，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。
绩效工资实行总量核定制度，年平均基础性绩效工资一般占总额的50-70%，奖励性绩效占30%左右。由于各地存在经济差异，事业单位绩效工作并不是全国统一标准，具体发多少、怎么发由各地和各单位决定，在此不作讨论。第二，公务员没有绩效工资，但有绩效奖励，也就是年终考核绩效。分综合绩效奖、专项绩效奖两部分组成。
综合绩效奖是指年终对各单位完成综合绩效情况进行考核给予的评价奖励，一般分一、二、三个等级，不同等级奖励标准不同。比如本地，一等一般是25000元左右，二等是20000元左右，三等是14000元左右。专项绩效指精神文明、平安建设、民族团结等专项考核指标，年终对照指标细则考核打分区分等级，一等一般是3000元，二等1800元，三等800元。
综合绩效奖励 专项绩效奖励便构成了公务员一年的绩效奖。这一块奖励，事业单位是没有的。但是以往很多地方的事业单位也会参照公务员绩效奖核发增量绩效。今年8月，中央自上而下清查绩效奖励，规范绩效奖和津补贴，很多地方的公务员绩效奖因此停发了，使得很多人误以为公务员将取消绩效奖。事实上，这是谣传。一来绩效奖励是国家明文规定的奖励项目，目的是激励公务员和事业单位工作积极性，设计的初衷没有问题，一个好的政策出台肯定不会随便因为一两个小插曲而取消，这不符合程序，也不利于制度的规范；二来这次国家清查绩效奖励和津补贴，主要目的是“规范”，而不是取消。
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