其实，提炼一下，其离职原因都是因为“工作氛围”不好的原因。这也是产生销售人员流动的一个原因。原因是怕熟人看见自己做这份职业，觉得丢人。有一个老板，告诫员工上班时间要少喝水，原因是喝水多，就要不停地上厕所，耽误工作，更严重的是他觉得他这样管理员工“是一个高招”。
农村社会流动的原因有哪些？
农村流动的原因嘛：因为土地太少，在我们老家五口之家只有一个人的土地二亩不到，种什么都美不活一家人。没技术能种什么。只能种玉米收回家来只能喂上小猪待过年杀了，就这样年复一年。有什盖房，就不能挣钱共子上学。不借钱花是不可能的。在农村大多的都是这样。所以现在社会只有外出打，各行各业的都有，只要能多多少少挣几个钱都比在家种地的强，现在在家种地的一个家庭，远远比不上一个在外打工的家庭。
为什么现在有些公司员工流动很大？
这不是有些公司的问题，而是某些行业的问题，总结起来大致有这么几个方面的原因。一，行业的低工资，低福利待遇留不住员工。比如，保安服务行业，餐饮服务行业，物业服务业等，都存在这种问题。一方面工资和福利待遇不高，还有相当一部分企业不给员工缴纳保险；另一方面工作强度大、时间长。这种情况下，很难留住员工。以保安服务业为例，年流失率达50%—70%。
二、就业群体多是独生子女。现在就业比较困难的大多是独生子女，独生子女的吃苦耐劳精神有些缺乏。当迫于生计，不得不找一份职业时找了工作。真正工作时候，发现工作很辛苦，难免产生厌倦。工作中再碰到一些不痛快的事，比如受到批评、违纪受到处罚等不能很好消化，很随意地就离职了。三、一部分人是为了填补“转场”空档期暂时找个落脚的地方。
类似行业劳动力缺口特别大，常年处于招聘状态。有一部分人，暂时没有找到理想的工作，临时找份工作只是为了填补转场的“空档期”。一旦找到了合适工，马上就辞职。这种情况也不鲜见。四、类似行业的职业，得不到社会的尊重和认可。我们公司有很多保安员，安排工作岗位时候，强调要离家远一点。原因是怕熟人看见自己做这份职业，觉得丢人。
为什么健身房的工作人员流动量大？
1：不可能完成的销售任务，这一点就足以压死绝大多数教练，就是不择手段，这不能保证月月完成。不现实的销售压力，不是促进销售，而是过快人员流动的主因。2：奇葩变态的管理制度，每月有业绩，每周有业绩，每天有业绩，完不成就各种侮辱，惩罚，扣钱，不准训练，等等。想怎么就怎样，惩罚项目远远对于奖励，你真的受得了吗？年轻随性，狗屁不懂的管理者，好人都有可能被逼成“鸡鸭”。
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