3：早就供过于求的教练数量，为了挖掘每个会员，大量不断招教练，早就超过需求，造成内部相互竞争，谁也无法完成任务，都拿保底工资，简单的数学题，倒霉的是教练，挣钱的是健身房。4：在这些压力下，你不得不从早到晚的工作，不敢休息，每天约会员，每天工作12小时以上，没有休息，你热爱的身材快速变形走样，你能挺多久？最可恨的是，到月底有可能完不成，你连两千的保底都有可能被扣，拿不够，你怎么生活？大部分健身教练工作后，发现跟想象的完全不一样，流动就是彻底改行........单评一腔热爱，不能当饭吃5：就算是很牛逼的教练，一样需要忍受初期的积累，不可能你往那一坐，会员就排队交钱........但这个积累时间就不一定了，操蛋的管理者也不一定给你这个时间。
是什么原因让自己有动力外出打工？
谢邀请！是什么动力外出打工？是什么动力外出打工，我也是一个农民工，在中国，有千千万万的打工者，他们和我一样身同感受，为了家庭，为了以后有个好的生活而外出打工奔波，打工的辛酸只有打工的人才体会得到。因为家里赚钱太难了，农产品不值钱，为了家里条件好一点，收入多一点，为了子女建房、或在城里买房，子女读书结婚，都需要钱，所以这些都是外出打工的动力。
目前，农民工已成为建筑业、制造业、纺织业等行业员工的主体。农民外出打工是社会、经济发展的必然趋势，是扩大就业、增加收入的重要渠道。农民工跨地区流动就业有利于打破城乡分治的二元结构，建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，也有利于推动政府职能和管理方式转变。总之，农民外出打工，为工业发展增强了竞争力，为城市繁荣增加了活力，为改革开放增添了动力。
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？
你好，这个问题我来回答一下首先，会计师事务所的运作模式和行业特殊性原因等，其工作压力是非常大的，尤其是四大所，需要年轻人充沛的精力和时间去应对大量、繁杂、高强度的审计、咨询等工作，年审忙时连续工作时间超过16小时、或者通宵工作也是家常便饭；其次，四大的晋升机制也非常艰难，除非工作年限较长并且成绩出色，方能获得晋升机会，而希望自己能同在一群优秀的人中展露头角，那需要付出更加艰辛努力；第三，四大会计师事务所的业务类型一般为各行业的翘楚公司，能加入四大所先证明了基本能力被认可，而若能坚持数年后，无论对业务的学习、掌握、看问题的高度，或者工作效率及能力都会得到系统性的提高；这也就是现代企业在招聘高级财务人员时，非常欢迎有会计师事务所及四大经历的人。
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