所以，需要先去参与到实践中历练，历练来自工作实践和针对性的思考，就像小马过河，试一下才会知道水的深浅。2、会看，还分热闹和门道俗话说外行看热闹，内行看门道。当站在社会的大街上不头晕、不眼花的时候，就可以看清周围了，但还只是表象，要直达本质，或者像下棋一样，看到几步之后，那需要更多的历练：努力工作的实践、请教高手的沟通、解剖麻雀的思考、持续坚韧的学习。
新手的判断往往是非此即彼的区分，高手的解读恰恰是黑白融合的灰度。3、看重，是个技术活，熟能生巧，这个熟就是实践必然在于人的性格、思维方式邓本质的东西，它是基因，决定了大部分的结果或者方向，但决心和努力可以促成这些必然的健全和完善。偶然在于人的机遇，没有无缘无故的爱，其实这个偶然也隐藏在必然中。比如，我们说某个人运气好的时候，也应该想到如果这样的运气像砸到牛顿的苹果一样，掉到我们自己的头上，我们接得住吗？有人觉得世界美好，有人觉得世界阴暗，其实，世界就是那个世界。
今年经济形势不好，就业压力很大，求职你看重企业哪些方面？
不管疫情发展如何？求职的战略指导性方向是不会变的，变的只是在找工作的个人期望上，经济形势好的时候个人期望可以适当高一些，因为可供选择的工作机会相对会更多一些。反之，则将个人期望降低一些，并尽量争取本来就少有的工作机会。为什么说战略指导性方向不变？因为求职是劳动者个人单方面的事，没有进企业工作之前都与企业无关，现在是双向选择，企业是根据岗位胜任能力特征去招聘合适的员工，而求职者求职则主要需要考虑是否符合个人当前现状及长远的职业生涯发展规划。
这就是求职者求职的战略指导性方向。作为求职者来讲，一般要从三个方面去评估一份工作是否有利于个人当前职业发展或符合个人未来职业发展规划，即：时间、空间、薪酬。三者的具体定义为：时间：求职岗位工作时间是否与个人生活时间相匹配，或是否符合个人期望？空间：求职岗位及所在企业的知名度、美誉度如何？薪酬：求职岗位所提供的薪酬待遇是否高于行业水平或符合个人期望？个人有以下选择公式：28岁之前的选择排序：1、空间；2、薪酬；3、时间；28-35岁之间的选择排序：1、薪酬；2、空间；3、时间；35-40岁之间的选择排序：1、薪酬；2、时间；3、空间；40岁之后（虽然个人还没有到这个阶段）的选择排序：1、时间；2、薪酬；3、空间。
大家在选择工作时，最看重哪些因素？在人生不同的阶段？可否排个序？
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