第二，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，五年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔一名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用三年时间解决正科也不是不可能。第三，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为一种方式。
50岁的公务员应该有什么样的规划？
50岁的公务员，该如何规划，这与所在单位、职务有关系。如果是女同志，一般55岁就退休了，还有5年时间，你的规划应该是考虑退休后如何享受生活；如果是男同志，还有10年退休。下面以处级单位的男同志为例来分析：已经是领导如果50岁的你，已经是处级单位的领导，如副局长之类，你的规划应该是努力工作，至少在55岁后改非，以二级、一级调研员退休。
如果你还是科级干部，你也应该努力工作，带好部门新人，在55岁后，解决四级调研员待遇，并逐步退出科长实职的工作。还是基层员工如果55岁的你，还是一个科员、副科，你的人生是比较失意的。还有10年的时间退休，你的个人仕途没有什么进步空间。你的规划是做好本职工作，谋划退休后的生活。总之，在行政单位，年龄非常重要，处级以下单位 基本50岁就到了仕途的天花板，唯有追求职级的晋升，同时谋划自己退休后的生活。
新考入职的公务员，试用期一定要一年吗？为什么呢？
感谢您的提问，我来回答：新考入的公务员，试用期一定最少为一年，因为这是《中华人民共和国公务员法》明确规定的。一、法律依据2018年新修订，2019年6月1日开始正式实施的新公务员法第三十四条明确规定“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”这说明公务员试用期一年不是单位自定，而是有国家法律的，任何人必须无条件遵守。
二、最少一年不是说国家有法律规定新入职公务员试用期一年，那一年后他就能如期转正了，刚才第一条里有句话“不合格的，取消录用”，这就说明了试用期可不是单纯的让人混日子，而是需要表现合格的，不合格的是要被取消录用资格的。在现实生活中，还有试用期延期的情况，我举单位一个实例，一名新入职的同事，在试用期的第七个月生孩子了，这样她就休了几个月产假，在产假结束后虽然试用期日子满一年了，但是因为其中有产假，所以她顺延试用期，一年多才转正的。
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