因此，在这里善意的提醒一下即将入职的各位新公务员们，报到不代表你就彻底胜利了，你还有一年的试用期需要继续努力，就算试用期安全度过，在以后每年还要参加单位考评，连续几年不称职，也有可能被辞退。总之，公务员不是让你混日子的职业。希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！。
35岁才考上公务员的，作为一名新入职的公务员需要注意哪些？
真诚恭喜上了末班车，在35岁考入公务员队伍。想来你比别人更加珍视自己的新岗位，毕竟你为之奋斗了这么多，今天看来，过去所有的辛苦都是值得的，也应了那句老话，苍天不负苦心人。我们作为过来人，经历了无数的经验教训，也没有取得骄人的业绩。不敢说教诲，谈谈体会吧。首先，要珍惜自己的成果，十年寒窗加上十年奋斗，不是任何金钱能买来的。
在当前从严治党的大背景下，一定要清清白白做官，谨慎运用权力，这是底线。其次，要尽快熟悉业务知识，了解所在岗位工作流程。组织协调、分析问题、解决问题的业务能力，是自己的立身之本。在这之前，少说话，多观察，多请示汇报。三是，一定要勤奋，尤其是头脑勤、手勤。善于发现工作中的创新点亮点，多写作，多投稿，既能宣传单位提高知名度，也是获得领导赏识的捷径。
公务员的晋升机制是什么样的？为什么感觉有的公务员晋升副科级很难？
假如我们是县文体旅游局的同事，我是你的局长，你是一个工作了3年的股长。你很上进，想提拔到副科，你就得明白其中的奥妙和常识。一、同意让你提拔的是县委组织部在县一级，科级干部是县管干部。因此，只要你是从科员提拔到副科级，必定要经过县委组织部的考核，然后做方案，然后上部务会讨论。因此，同意让你提拔的是县委组织部。
也就是说，如果县委组织部发现你是个人才，你达到了勤绩德廉的提拔要求，那可以提拔你。明白了吗？如果组织部有领导推荐你，你就有好事了。二、决定你是否能够提拔的是局长我（重点部分）也就是说，你是我的科员，你能不能提拔，我作为一个局长，我几乎可以左右你是否能够提拔。这该怎么说呢？一个县的科员有几千人，年轻科员少说也有一两千人。
你靠组织部主动发现你是个人才的机会太小了吧。因此，如果我想提拔你，我有很强的提拔你的意愿，那我时不时就去县委组织部跟部长汇报，在部长面前说你是个人才，不提拔可惜了，你的提拔很快就会实现。我认识的，我们县自然资源局的一个小伙子就是这样的，他们局长很欣赏他。因此，局长除了到组织部推荐他以外，除是遇到组织部的领导，都要说一说他的好，也就是推荐他。
后来，那小伙子果然直接提拔当了副局长。反之，你作为我局里的一个科员，我不但不欣赏你，我还讨厌你，我怎么可能向组织推荐提拔你呢？组织想提拔你，是不是还得搞民主测评，民主推荐？我作为你的局长，如果我不想让你提拔，我是不是可以让你民主测评达不到提拔的标准，民主推荐达不到票数？自己想。三、单位里的一个同事就可以让你的提拔愿望泡汤你不要不相信，我告诉你，这样的例子我见得多了。
如果你是体制内的人，你肯定听到一些领导说过一句同样的话，那就是：我虽然没有本事提拔你，但是我有本事让你提拔不成功。是不是很熟悉的味道？没错，单位里的一个同事就可以否定你的提拔，让你的提拔愿望泡汤。以前我在一个县直部门，领导向组织推荐提拔办公室主任。组织部到我们单位对该同志考核。在民主测评的关键环节，办公室里跟他有过节的一位近50岁的大姐，直接给他一个不称职，来了个一票否则，提拔事宜直接放下了。
单位主要领导还被请去组织部长的办公室喝茶：你作为个一单位的主要领导，思想工作都没有做好，单位同事们的思想都不能统一，我们想提拔一位你推荐的同志都不成功，你这领导是怎么当的？四、县领导可以直接推荐你提拔组织是有规定的，在县一级，处级以上的县领导，是可以实名推荐提拔科级干部的，这一点没有任何争议。不需要做太多的表述。
都懂的。五、你好名声在外，组织一定会考虑提拔你没错，一定是好名声在外。这样的例子在哪个地方都会有很多。比如，你作为县文体和旅游局的一个股长，长年默默地写全县旅游业蓬勃发展的新闻稿，在省一级，在市一级的党报党刊上发表，你好名声在外，你成了县里小有名气的人。那么，组织会主动找你，提拔你。【最后归纳总结3点，也是答案】第一，公务员升副科并没有你想象的那么难。
如果你的主要领导大力推荐你的同时你的同事不为难你，如果有份量足够重的领导愿意推荐你，如果你有一个好名声。那么，不管是科员升副科，还是副科升正科，都不是什么难事。当然，有一个前提，那就是你足够优秀。第二，很多公务员干一辈子都到不了副科是夏被存在的。事在人为，不必详谈。第三，切记：做一个正直的人，心胸宽广的人，工作上积极的人,对社会有用的人。
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