于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。
你怎么看待公司的奋斗者文化？
所谓“公司的奋斗者文化”，就是指公司领导层为提高旗下成员的创造力，忠诚度及公司辉煌业绩而提出的一些理念和口号等。如“今天工作不努力明天努力找工作”，“开拓创新，勇争第一”，“公司强，我就强，公司倒闭我下岗”……这些口号的提出，反映了领导的意图，提出了对公司成员的要求，对加强员工管理，提高工作效率具有一定的推动作用。
尤其是优秀的企业文化对公司的发展壮大有着不可小觑的作用。公司文化属于上层建筑的范畴，对经济基础具有能动作用。但也应认识到起决定作用的还是经济基础。公司或企业在加强自身文化建设的同时，也不能忽略物质的作用。应该为职工尽可能多的创造发挥聪明才智的物质基础。要充分给广大员工人的尊严，使他们甘于奉献，乐于奉献。
你听过最给力的奋斗格言是什么？
我听过最给力的奋斗格言：1.世上无难事，只要肯登攀。2.好好学习，天天向上。3.下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利。4.前途是光明的，道路是曲折的。5.为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。6.军民团结如一人，试看天下谁能敌。7.发扬勇敢战斗，不怕牺牲，不怕疲劳和连续作战的作风。8.劳动者最聪明，高贵者最愚蠢。
企业一直在提倡的“狼性文化”指的是什么？
所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼性地“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
“狼性文化”之所以能流行起来，无非是基于狼的以下三个特点：第一是敏锐的嗅觉，在目前动态竞争的市场上不管是对于消费者的敏锐感或是对于竞争对手的敏锐感显然都是不可或缺的；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，这正好与我们一直在说的亮剑精神紧密联结在一起；第三，狼是一种强调内部团结的动物，在自然界中经常可以看到，狼无论在猎食的过程中，还是在日常生活中基本是集体行动的。
这也就是说，狼比其它动物更懂得团队意识。折叠狼性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼性”。人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。
这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。狼性文化的含义会不断变化，就像不同物种也要不断演变一样。例如，对于8090后的管理，简单粗暴的方法已经不适用了，他们不再像原来一些员工那样，被动地服从命令，他们经常会问“为什么要这么做，为什么这么做更有效”等问题。
在这样的情况下，狼性文化虽不会失效，但是需要以开放的姿态，赢得8090后员工对规则、纪律的认可，容许他们对规则的独立思考，也就是说，狼性文化本身也要发生改变。其实，文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。既然所谓狼性也好、羊性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，就不妨将个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。
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