1，结合实际论述大学生如何实现顺利就业

多多准备人民币. 掌握方法! 如果大学好玩,毕业就不好玩了! 未雨绸缪才有意义! 为什么大学生就业难 怎样度过大学生活?毕业就是失业吗? 第一，要好好读书，生活在知识里，觉得很是快乐。 第二，和朋友同学交好友情，能使你快乐。 第三，生活费要充足。不要影响自己的身体。 今年毕业550万,加上去年累计未就业的450万,求职人数超过1000万!是个天文数字. 需要新开1000人的企业10000家! 平均每个县市新开3家这可能吗? 公务员几万人是杯水车薪.一个字:难! 但是: 知识能改变命运! 大家能象高3一样努力了吗? 学到解决问题的能力了吗? 改善人际关系了吗? 创造积累个人财富了吗? 想想这些问题答案就会浮出水面! 其实大学很忙. 千万别让父母花钱给你买时间玩!
学个技术，最现实，大学生为啥找不到工作，就是因为没有实践经验，而且心态不正确等等。解决办法就是学个技术。让自己得到实践经验。现在公学软件的大学生就业可以不错的
题目明天就考了 现在才找 太晚了
学个技术，最现实，大学生为啥找不到工作，就是因为没有实践经验，而且心态不正确等等。解决办法就是学个技术。让自己得到实践经验。现在公学软件的大学生就业可以不错的
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结合实际论述大学生如何实现顺利就业

2，如何看待大学生就业再择业最后创业

其实不是就业难，而是难在我们对社会、对自己一个正确的认识.首先自己要有个好的心态，要对自己有信心，幸福是掌握在自己手上的，建议你去天女网看看由杨澜发起的“寻找幸福力”年度行动，也许从中你能明白自己想要的幸福到底是什么吧。，
你好！给自己一点希望，重振勇气，抬头挺胸给自己点信心。工作要求不要太高，从基层做起，稳扎稳打，瞄准机会抓住机遇。光说是不行的，实践最困难。但要记住一点，强大内心！！！祝你早日成功我的回答你还满意吗~~我的回答你还满意吗~~
从低做起,累积经验慢慢跳.大学生满街都是,就算硕士,博士什么的,如果没工作经验只有学历,可能就只有ZF机关部门会请而已.很多公司都不会请没经验的人,他们没义务帮别人培训新人的说.刚把你培训好,你没干个几年又跑了,人家就白培训了.别把自己的点定太高了,现在刚出来工作什么的,钱绝对不会多,高薪什么的都是慢慢找到经验自己跳回来的.社会现实就是这样,烦恼的事多着呢,幸福是啥定义没有人能说准,少抱怨了.
首先，认清自己的优势在哪里，自己能做什么？曾经做过什么？其次，招人的要什么样的人。对比自己的差距在哪里，这样心态不会好高骛远，眼高手低！宁愿挑个有前途的行业，也不要贪图享受，找个钱多的行业。男怕入错行，女怕嫁错郎！
眼光不要太高 从最低层 做起吧。
如果生活太简单，那中国这个社会就要过着北朝鲜的生活了 其次在就业方面 刚刚毕业的大学生早工作 缺乏经验（社会经验和工作经验）建议先去做一段时间销售（2-3个月） 锻炼锻炼语言和社会的实践经验
一个大学生的就业是非常重要的，但是刚从大学毕业的学生对于自己的生活经验和工作经验都不是非常充分，因此想要胜任一份非常稳定的工作当然是不可能的。更不要说选择一个合适自己的机会了，所以说只有在先开始。不要选择任何东西，而是直接工作，这样就可以让自己很好的开始，有一个事业。而且能够逐渐的熟悉工作中的一些经验，从而就能够让自己在工作中表现越来越好，掌控主动权。之后就可以开始选择自己喜欢的工作了这个阶段至少亚之后就可以开始选择自己喜欢的工作了，这个阶段至少要持续两年到三年左右的时间，这样才能够让自己在工作中积累更多的常识，从而能够让自己在一系列的生活中有了一个更好的认识，才有了这些丰富经验之后，你的人生就开始有了一个新的转折。这时候就可以考虑自己去创业了，但是在创业的时候一定要保持良好的心态，因为失败总是伴随着你。成功反而是非常非常的少，所以一定要有坚韧的心态才能够获得成功。这点也需要引起你的注意。
一个大学生的就业是非常重要的，但是刚从大学毕业的学生对于自己的生活经验和工作经验都不是非常充分，因此想要胜任一份非常稳定的工作当然是不可能的。更不要说选择一个合适自己的机会了，所以说只有在先开始。不要选择任何东西，而是直接工作，这样就可以让自己很好的开始，有一个事业。而且能够逐渐的熟悉工作中的一些经验，从而就能够让自己在工作中表现越来越好，掌控主动权。之后就可以开始选择自己喜欢的工作了这个阶段至少亚之后就可以开始选择自己喜欢的工作了，这个阶段至少要持续两年到三年左右的时间，这样才能够让自己在工作中积累更多的常识，从而能够让自己在一系列的生活中有了一个更好的认识，才有了这些丰富经验之后，你的人生就开始有了一个新的转折。这时候就可以考虑自己去创业了，但是在创业的时候一定要保持良好的心态，因为失败总是伴随着你。成功反而是非常非常的少，所以一定要有坚韧的心态才能够获得成功。这点也需要引起你的注意。

如何看待大学生就业再择业最后创业

3，为什么国企现在几乎都是校招

国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工，国企单位也不例外，大学生没有工作经验，代表着对岗位的需求不多，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，虽然每年在春招和秋招的时候，很多国企单位都会面向应届生公开招聘，但是岗位数量决定招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。这样有能力的大学生通常未来可期，国企单位愿意提前留出位置等，虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高，但是对于优秀的人才，国企却很积极，比如说今年的秋招中，国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。国企单位很多地方都吸引着大学生，而有些私企也有自身的长处，这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式，工作岗位没有什么好坏之分，适合自己就好。
国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工，国企单位也不例外，大学生没有工作经验，代表着对岗位的需求不多，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，虽然每年在春招和秋招的时候，很多国企单位都会面向应届生公开招聘，但是岗位数量决定招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。这样有能力的大学生通常未来可期，国企单位愿意提前留出位置等，虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高，但是对于优秀的人才，国企却很积极，比如说今年的秋招中，国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。国企单位很多地方都吸引着大学生，而有些私企也有自身的长处，这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式，工作岗位没有什么好坏之分，适合自己就好。
国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工，国企单位也不例外，大学生没有工作经验，代表着对岗位的需求不多，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，虽然每年在春招和秋招的时候，很多国企单位都会面向应届生公开招聘，但是岗位数量决定招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。这样有能力的大学生通常未来可期，国企单位愿意提前留出位置等，虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高，但是对于优秀的人才，国企却很积极，比如说今年的秋招中，国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。国企单位很多地方都吸引着大学生，而有些私企也有自身的长处，这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式，工作岗位没有什么好坏之分，适合自己就好。

为什么国企现在几乎都是校招

4，怎么解决大学生就业遇到的三个最大难题

学习游戏制作吧，目前中国游戏开发人才储备严重不足，在3-5年内，我国游戏动漫专业人才缺口还是很大。自游戏正式纳入国家工程后游戏开发与设计是国家信息技术紧缺人才培养工程（NTIE）首批设定的十个紧缺专业之一。游戏行业现在处于高速发展的阶段，国内游戏公司规模也比较大，不乏缺少很多的游戏专业技术型人才，尤其是面对现在的全球金融危机，游戏行业是最好的避风港。汇众益智培训学校是教学，管理，就业为一体的专职培训学校，现在合作企业达几千家，学员入学即签订就业推荐协议，一直到学员满意就业为止。我的朋友有中关村校区毕业的，现在工作的挺好，你可以去看看，不过有的地方是假的，最好是去汇众益智的，这个比较有实力，也比较早，你自己比较吧。
个人认为无法解决，除非教育改革，至于大学生自身则是可以参考一些实际情况给自己充电- -@3
面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！
到日前为止，中国教育和创业机制是为前几年中国制造的需要而设计的，而现在中国要的是适应中国创造的大学生和新的创业机制很多中小企业不能管理大学生的，这些企业出生在80、90年代，胆大的人大多成了企业家，但不适应越来越开放的变化莫测的中国经济，这些企业适应别人拿图纸自己照做的模式，认为企业掌握在自己一个手中就是最好的，对现货经营方式一点不了解，如内部控制制度，电子商务，负债经营，人力资源管理，客户关系管理等，政府应鼓励大学生进入中小企业，以一些股权代替工资，让出色的大学生参与企业的重大决策。引入更多风险投资，或为大学生提供资金收购经营不善的中小企业，鼓励大学生到农村或农业，到新领域和国家鼓励的行业中去开辟事业。
面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！
学习游戏制作吧，目前中国游戏开发人才储备严重不足，在3-5年内，我国游戏动漫专业人才缺口还是很大。自游戏正式纳入国家工程后游戏开发与设计是国家信息技术紧缺人才培养工程（NTIE）首批设定的十个紧缺专业之一。游戏行业现在处于高速发展的阶段，国内游戏公司规模也比较大，不乏缺少很多的游戏专业技术型人才，尤其是面对现在的全球金融危机，游戏行业是最好的避风港。汇众益智培训学校是教学，管理，就业为一体的专职培训学校，现在合作企业达几千家，学员入学即签订就业推荐协议，一直到学员满意就业为止。我的朋友有中关村校区毕业的，现在工作的挺好，你可以去看看，不过有的地方是假的，最好是去汇众益智的，这个比较有实力，也比较早，你自己比较吧。
个人认为无法解决，除非教育改革，至于大学生自身则是可以参考一些实际情况给自己充电- -@3
大学生就业难很大程度是由于大学生本身的原因 单位、企业是用人单位，而不是培训单位，面对刚刚毕业的大学生，掌握了很多书本上的知识，但是对实际操作可以说是一窍不通，在岗位上干了一段时间，学了很多之后就跳槽了，导致用人单位对大学生失去信心，所以第一要认清现状，不要总想着跳槽 第二呢，因为研究生越来越多，所以大学生就业难也很正常，一般高中都只考虑研究生毕业，而根本不把本科生的档案放在眼里，所以一定要认清自己，明确给自己定位，否则高不成低不就，必然失业。 再有，其实和第二差不多，很多大学生自认为自己很了不起，对月薪1000元不以为然，殊不知，一个月挣10万的是绝没有应届毕业生的，还是要定位！ 基本上，我分析的就是这么多。大学生没什么了不起，我也是大学生，还是在读的，我深知我们差的太远，就业不难，难在我们对社会、对自己一个正确的认识
有人说,好男儿志在四方. 也有人说,好儿朗混身是胆. 由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错. 比如超市,商场,酒店管理,导游等... 我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.
到日前为止，中国教育和创业机制是为前几年中国制造的需要而设计的，而现在中国要的是适应中国创造的大学生和新的创业机制很多中小企业不能管理大学生的，这些企业出生在80、90年代，胆大的人大多成了企业家，但不适应越来越开放的变化莫测的中国经济，这些企业适应别人拿图纸自己照做的模式，认为企业掌握在自己一个手中就是最好的，对现货经营方式一点不了解，如内部控制制度，电子商务，负债经营，人力资源管理，客户关系管理等，政府应鼓励大学生进入中小企业，以一些股权代替工资，让出色的大学生参与企业的重大决策。引入更多风险投资，或为大学生提供资金收购经营不善的中小企业，鼓励大学生到农村或农业，到新领域和国家鼓励的行业中去开辟事业。

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