1，自考人力资源专业课要学什么

本科人力资源管理：招聘管理、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、现代管理学、劳动关系学、工作分析、人员素质测试理论与方法、职业生涯规划与管理等等专业课程
如果要申请学位的，以下五门专业课平均分要达到70：工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理以及人力资源开发与管理

自考人力资源专业课要学什么

2，自考本科人力资源管理专业哪些科目相对简单容易通过

这个算跨专业考，可能会需要加考，这个要参考你本省的人力资源管理的专业设置，这个可以咨询本地自考办或者网上查查。还有就是这个专业有些省份是委托开考的，不能直接在自考办报名，需要先咨询委托单位，如果你所在省份也是这种情况就要这么做了，比如说北京这里是国家外国专家局培训中心委托开考的，所以要先咨询国家外国专家局培训中心然后让他们统一报名才行

自考本科人力资源管理专业哪些科目相对简单容易通过

3，自考该报哪个专业人力资源管理汉语言公共关系

人力资源管理，这个要考的科目相对来说比较好记。而且好歹也要学到管理的，你对你以后的升职能增加一些筹码。汉语言这个真心的没用。公共关系对升职也是很有帮助，但是里面有几门的科目好难记忆，考起来比较难，容易卡住，导致你不能毕业，所以不是很建议。
行政管理和人力资源管理的课程重复较大（比较一下科目就知道了），属于应用性科目，通过较容易；汉语言文学，特别是古文部分和基础理论课程，是有难度的。
我能说的就是一个字难，两个字很难……他的里面有很多分类，而且你需要较好的管理能力，但不可否认，如果你考过了，学好了对你是非常有用的，特别是你在将要升职的时候

自考该报哪个专业人力资源管理汉语言公共关系

4，自考人力资源管理这个专业到底怎么样

自考北京大学的人力资源管理专业很不错，明年开始北京大学将不对外招生，今年还可以报考，这个专业能学到知识，工作中也能用得到，这个专业可以从事行政、文秘方面的工作，工作发展前景非常的好，未来自己会有更好的发展，希望回答能帮助到你，你也可以追问。
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 　　5．了解本学科理论前沿与发展动态； 　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 　　 　　主干课程：　　 　　主干学科：经济学、工商管理\ 　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 　　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。 　　 　　修业年限：四年 　　授予学位：管理学学士

5，自考本科汉语言文学 行政管理 人力资源管理 我该如何选择

人力资源是个好专业，很多高校也开设了这么专业，毕业后主要从事人事管理工作。例如单位的人事科、人力劳资科等主要管理单位员工的工作绩效、劳动福利、工资审定、奖金发放额度的审核、五险一金的缴纳比例、员工奖励、惩罚、人员招聘等等。有工作经验的更是企业招聘的枪手对象。行政管理主要是行政机关、办公室工作的范畴，概念比较宽泛，做秘书或文员的也有。汉语言文学主要是对汉语、汉字、中国古典文学和现当代中国文学的历史和作品的学习。由于所学专业没有实际的现实工作的对口专业，所以也就变成了一个宽泛的学科，只要与文字、协作有关的工作都可以应聘，如秘书、文员、办公室工作人员都行。其实应该说这几门专业中，汉语言文学比较难，涉及到中国古典文学和中国古文字等。如果说到这三个专业的就业，其实不管学什么都有可能出现交叉的现象。如，学人力资源的，却做文员；学文秘的，却做人力主管；学汉语言的，却做秘书等等。你选择人力资源应该说只要你真正努力学好专业知识，而不是混出来的，再到相关的人事部门工作一段，理论联系实际，好好应用。多动脑子，处理好与同事和领导的关系，还是很不错的专业。如果两年后工作不很满意，可以换个单位，因为有两年工作经验的人事干部还是比较吃香的。谢谢采纳并给分。
行政管理吧，这个一共十五门课，全都是记忆性的东西类，只要书看到位都能考过类，还有就是你找那自考代办机构考起来更简单，拿证时间也早，建议你靠这个。
这个要看你以后的发展方向是想往哪个方面发展，比如说你以后想做人力资源方面的工作还是行政 方面的工作。还有就是你要考虑到你专科是什么专业，因为专科如果不属于这三个专业里面的同一类的话，要加考两至三门课呢。至于哪个好考嘛，其实都差不多。如果你真的只在乎哪个好考的话就选行政管理吧，考行政管理的人比较多。
好学的不好找工作，难学的找工作很容易，
汉语言 出来只能当语文老师，这个专业市场已经饱和行管 出来主要是看家里的路子 关系了。人力资源 算是简单的把。其实自考中最简单（同时也是最没用的）是 电子商务艺术类的也比较简单。文科只要不学会计都还好。我不知道你的背景如何，但何事都要慎重这是一辈子的事情。
从专业的难易度是看，你学人力资源比较好。1、一考双证A.学员毕业后获北京大学自考本科学历，国家承认、国际认可。B.同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA-HR）。2、考研、留学、考公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。3、考试科目少，一共十三门，五门课程为证书课程，（可单考职业资格证。）但人力资源管理专业是行业委托开考，你自己不能报考，要到指定的助学单位集体注册、报考，像北京教育人才培训中心从就业面上看：人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。一些部门可以见证的成长，因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员，人力资源岗位的发展前景总体不错：一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态； 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要。

6，自考人力资源管理专业谁可以介绍一下

你可以报考苏州大学的人力资源管理，报的人相对适中，而且最近好像删减课程 ，现在只有十门科，感觉还不错 。
　自考人力资源管理专业(本科段) 　　学科：管理学 (Management) 　　门类：工商管理类 (Mater of Business Administration) 　　专业名称：人力资源管理 (Human Resources Management) 　　业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 编辑本段报考条件　　1.凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考。（不包括各级党校及部分军队院校的毕业证书） 　　2.大专院校在校生、参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上毕业证书时办理本科报考资格审批。 　　考试于每年1月、4月、5月、7月、8月、10月、12月考试编辑本段课程设置　　: 　　《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程； 　　不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。 　　 序号 课程代号 课程名称 学分 备注 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 3 00015 英语（二） 14 4 00107 现代管理学 6 5 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1 6 03325 劳动关系学 8 7 06092 工作分析 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理 6 12 职业生涯规划与管理 6 13 06093 人力资源开发与管理 6 14 00321 中国文化概论 5 不考英语者换考课程 15 00034 社会学概论 6 16 00152 组织行为学 4 17 毕业论文 不计学分 学分合计 76编辑本段专业特色　　1、时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。 　　2、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。 　　3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高； 　　4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作； 　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 　　国内的许多企业对人力资源管理? 的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 　　既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。 　　HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。 　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变： 　　1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 　　2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 　　3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 　　4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 　　限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 　　毕业生可以从事HR方面的工作,成为就业前景广阔的---人力资源管理师 .
这个我最清楚了，呵呵，我都考过几门了，人力资源管理是北大的毕业，也是今年第一年开考的专业，共13门课程，也不用加考的，其中有5门证书课程都是单选题的，我在赢在路上教育报名的，是六日上课，挺好的，还不耽误工作，这个学校不仅师资力量强大，服务也很满意，我考试的时候连铅笔老师都给削好了。所以你要报名一定得选择赢在路上哦！

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