区委政研室有前途吗？
政研室全称政策研究室，顾名思义就是负责研究政策、撰写决策分析报告的部门，说得直接点就是给主要领导撰写材料比如重要讲话稿、调研报告、全会材料等的机构，这是各级地方政策研究室的主要职责，其性质类似于各部委办局的调研室。按惯例，地方政研室一般设在党口，故政研室的准确称呼前面都要冠以“某委”，比如省委政研室、市委政研室、县委或区委政研室。
在省、市、县三级，政研室一般为独立机构，有固定的领导职数、内设机构和三定人员，省级政研室的行政架构一般为是正厅级，市级为正处级，县级为正科级。为了便于工作，三级政研室主任一般都会兼任党委副秘书长（委办副主任），协助委办服务党委主要领导。城区受机构职数限制，政研室很多已经被合并到区委办作为下属机构或内设机构存在，实行集中办公，一套人马两块牌子，区委政研室仍兼任区委办副主任，级设正科，但整个区委政研室其实只有主任“光杆司令”一名，不再设副职和其他内设人员。
从这个角度理解，区委政研室实际上就是区委办，作为一个地方的核心机构、中枢部门，其重要性不言而喻。也因此，前途一般都不会太差，好歹在区委办有提拔优势，不敢说能走到那个层面，至少解决正科级不是问题。但是在区委政研室工作到底前途怎么样，最后能走到哪一步，往往取决于三个关键因素：第一，个人文字能力。如前所述，区委政研室的主要职责是撰写大型材料。
因此以区委政研室工作人员进入区委办工作，要想混出名堂还得依仗自身的文字能力。文字材料写得好，意味着可以出成绩，能够有机会进入领导视线，被领导欣赏，才会有出路。反之，在政研室也干不长久。第二，领导是否欣赏。材料写得再好，领导不欣赏一切都白搭。而如果通过写材料取得领导的认可，很可能被领导当作专职服务人员使用，比如被区委书记使用为秘书，一旦成为区委主要领导的大秘、身边人，前途自不用言，干两年很可能被放到乡镇担任党委书记，有一定的资历后直接提任区委办主任或副区长，进入副处级干部序列，前途将不可限量。
第三，机缘是否足够。在区委办干得好，也能得到领导信任和欣赏，但有时候缺点运气，也容易走岔。比如领导突然调走，重新换一个领导，新来的领导是否还会继续像前任一样欣赏、使用自己等等就会成为问好，一旦风格不相适应，哪怕你材料写得再好，也不会有机会。因此，在区委政研室工作能不能干出名堂，除了自身需要具备很强的能力、能得到领导的欣赏外，有时候还需要一点点运气。
市委政研室工作是什么样的体验？
我曾经在县委政研室和市委政研室工作过十年时间，担任过县委政研室副主任和主任，市委副秘书长兼市委政研室主任。从我的亲身经历中有以下几点体会。一是市委政研室是一个重要工作部门，被誉为党委的参谋部，领导的智囊团，担负着调查研究，为市委决策提供科学依据;撰写领导讲话，起草市委重要文件;编辑市委机关刊物等重要职能。
二是市委政研室是个清水衙门，工作辛苦，生活清苦。经常下基层，搞调研，写材料，满纸文章书生累，加班熬夜家常饭。没有权力，没有油水，没有私利可图，必须树立正确的人生观，价值观，世界观，确立忘我工作，吃苦耐劳，不计名利，无私奉献的精神。三是市委政研室人才荟萃，干部素质较高。由于长期为领导决策服务，接触领导方便，学习提高机会多，笔杆子硬，是个锻炼人，提高人，出人才的地方。
不少县市区市直单位主要领导，都有过政研部门工作的经历。四是在党委政研部门工作，有利于提高政治素质，强化党性锻炼，提高理论政策水平。由于政研室是个清水御门，干部整体素质高，贪污腐败免疫力强，发病率低，没有半夜敲门之惊，也没有东窗事发之忧，是当今社会一片清廉的绿洲。五是各地实际情况不同，市委政研室的地位和发挥作用也不同。
就领导来说，市委主要负责人领导水平越高，越重视发挥政研部门的参谋智库外脑作用。就政研部门来说，有作为才能有地位，有成果才能有影响，有人才才能有实力。可以看到有的政研部门工作水平高，写作能力强，调研成果优，成了市委领导的得力助手，须叟不可离开，高看一眼，厚爱一份，干部提拔进步又多又快。有的政研部门工作水平一般，为领导提供不出有价值的参考意见，甚至跟不上领导的思路，久而久之，领导也弃之不用，避其远之，政研室也成了空有虚名，没有职能的空架子。
伟人曾经说过，“政策和策略是党的生命，各级领导同志必须千万注意，万万不可粗心大意”。又说“没有调查研究，就设有发言权”。由此可见，党委政策研究部门工作的重要性。当今己进入信息社会，名种媒体资讯繁多，信息传播速度快，但是要获取真实准确的第一手材料，仍然离不开政研部门的深入调查，及去伪存真，去粗取精的研究加工。
县委政策研究中心事业编制忙不忙，具体做什么工作？本人女，打算以后考公务员，还会有时间复习吗？
关于县委政研室，很多不熟悉体制的可能并不太了解这个机构，有必要作个解释。一、县委政研室机构性质县委政研室顾名思义就是县委政策研究专门机构，以前属于行政机关，归口县委办直接管理，直接对口服务县委书记，负责各类讲话、汇报等重大材料的撰写，以及各种政策性文件、全会报告等重要文稿的撰写、把关工作，是靠笔杆子吃饭的地方，可以算是核心机关。
在编人员都是公务员，主任正科级，一般兼任县委办副主任。去年党政机构改革后，绝大多数县委政研室被调整为事业机构，人员保留公务员待遇，机构地位有所下降。不过改革后的县委政研室仍归口县委办管理，实际作用保留，老职工和以前区别不大，新进入人员按照“新人新办法”只能使用事业编制，而不是行政编，相对吃亏。二、县委政研室特点和前途县委政研室工作职责前面说了，主要是负责服务县委书记，以材料工作为主。
好处是锻炼人，考验思维和能力，可以快速提高自己，并获得领导的认可，籍此快速提拔。很多县委政研室的主任实际上是担当县委书记秘书的角色，干得好，获得了领导信任，时机成熟出去就是乡镇一把手或部门主官，在县里也算是一方大员了。幸运的话锻炼几年，说不定还有提拔副处的机会。缺点是加班多，节假日没保障，照顾不了家里，对家庭是亏欠。
由于长期白加黑，五加二，熬更打夜不分时段，对身体也是考验，少年白，啤酒肚，秃顶，高血压者不乏。长远看，更适合男生，女生慎重考虑。三、到县委政研室需要注意的几点县委政研室在县级部门里，可以说是最接近核心、最锻炼人，也最容易获得提拔的一个部门，鉴于县委政研室的工作性质和特点，在里面工作必须要注意几点：第一，文字功底必须要好。
这是在县委政研室的立身之本，在文字材料上没有两把刷子，最好别进政研室。第二，必须高标准严要求。在政研室，身处县委核心机关，服务的是主要领导，面对的是县里各种领导，周边又是县委办的同事，层次高，要求高，必须以身作则带头示范，不管是不是领导的贴身秘书，都要以秘书标准严格要求，这是个人成长的基石。第三，要注意培养接班人。
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