医院也是一样，稍微好点的医院都是博士起招，硕士都是好几年前招的。有的高校基本都是讲师，比如一些落后地区的高职高专（听说现在很多这类学校也大规模引进博士了）；大多数社区医院和乡村医院以医师居多，不过你不会关注这些高校，也不想去这些医院看病，觉得他们“没水平”，你盯着好单位看，自然都是厉害的人和厉害的职称。
医院是个很好的单位，特别是2020年的大疫情背景下，医护人员受到了全所未有的重视和至高的礼遇。医院大致可分为医护部门，行政部门和后勤保障部门这三大类，其中医护部门又分为医生和护士，药房等主要类别，后勤保障部门则包含救护，安全，消防，生活等主要类别，行政部门则是以管理医院为主的部门，后两个部门很多岗位并不需要有和医学相关的专业知识，是非专业人士的不错选择。
而医护部门则需要有专业知识储备和经验的人才！如果题主是医学专业方面的人才建议选择对口专业比较好，可以更快上手，如果是普通护理专业个人建议产科不错，如果想收入高点进手术室也是过不错的选择！如果题主是非医学相关专业人士，那就看擅长什么或者意向去的医院还缺什么样的人，一般不要求专业的岗位其实差别不是特别大。
医院科室，有一位行政主任和一位技术主任，谁的权力更大？
医院不会这样设置，不管是临床、医技还是职能科室，都是一个行政正主任，一到两个行政副主任，没有技术主任一说。大的临床科室，还可以分成几个治疗小组，小组长一般是没有行政职务的教授或者副教授。医院临床科室主任，往往也是这个科室技术力量最强的，也是资历威望最高的。如果还有技术更强的副主任，那很多都是老主任的学生，等几年老主任退休后接班的，不然压不住，科室就要分科或者分区了。
为什么正副教授/主任/博士/硕士等职称在各大医院/科研院校里面是最常见的？
根据现在就业的行情，稍微好点的科研院所都是博士才有投简历的资格。绝大多数985高校和一些沿海地区的高校都只招海外名校毕业的优秀博士。我记得2016年四川大学想招一个文科方面的讲师，条件是发表过SSCI并且毕业于任一排行榜排名全球前200的海外高校，结果有300多人符合条件，可想而知最后获得职位的人的条件是什么样子。
医院也是一样，稍微好点的医院都是博士起招，硕士都是好几年前招的。这些人起点这么高，自然也容易评各种职称。在高校正副教授属于高级职称，是教学科研的主力，所以非常常见。在医院，他们的高级职称叫主任医师，副主任医师。高级职称在好单位的比例80%以上。有的高校基本都是讲师，比如一些落后地区的高职高专（听说现在很多这类学校也大规模引进博士了）；大多数社区医院和乡村医院以医师居多，不过你不会关注这些高校，也不想去这些医院看病，觉得他们“没水平”，你盯着好单位看，自然都是厉害的人和厉害的职称。
那么这么高的学历有必要吗？回答是肯定的，现在很多人看到国内科研的进步就是这些人搞起来的。现在中国在全球科研能力总体排位第二，包括sci论文第二，高质量论文第二，专利申请数第一，技术创新能力第二。整体国家的创新水准也排在前列。有人要问，他们那么厉害怎么不拿个诺贝尔奖回来？其实答案很简单，诺贝尔只奖重大科学突破，重大理论突破。
这类研究大多数很难转为经济效益，在国家投资比较紧张的年代，就优先资助能赚钱和提高生活质量的项目了。这种情况与国情类似。但是现在我们国内的基础科研越来越厉害，多个领域处于第一第二的排位了。另外诺贝尔奖需要时间积累，比如光纤是上世纪六七十年代发明的，但是二十一世纪才获奖。有人提问，这些人这么厉害，怎么不整个世界名校出来？大多数排行榜非常看重师生的国际化程度，由于中国还不是国际上显著第一，因此很难学习中文前来留学，国际化比例一直不高。
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