6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办? 这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题! 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。 次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到.....程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。
最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。 行政专员面试问题(三)能力类 7、你需要多长时间适应此岗位? 此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。 8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法? 大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。
这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。 9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待? 这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。 建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。
10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息? 通过此问题需要了解的是： 应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3-5个月，就不考虑了。 11、喜欢什么样的团队?什么类型的领导? 关于团队气氛： 有的人喜欢宽松、相对平等的;有的人喜欢理性，条理清晰的。
行政的工作比较繁杂，如何才能做出成绩？
您好，我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。您的问题是：行政的工作比较繁杂，如何才能做出成绩？小巷现在从事HR工作，隶属于行政人事部，平时主要行政日常工作大致就有人事招聘、员工福利发放、公费报销、工资结算、考勤数据、新员工培训、宿舍管理及相关费用结算、各种发票合同材料经手交接等等。
行政工作的确非常琐碎繁杂，那究竟怎样才能做好这方面工作呢？我的建议如下：一、细节工作做到位正如你所说，行政工作往往比较繁杂，我们要做的就是关注好每一个细节，比如说：平时在进行工资结算的时候，多审核几遍数据确保无误；准备流转给领导的报告在上交之前，自己先核几遍稿，看看有无错别字、内容及格式方面的错误。我们要做的就是尽量避免出现因忽略小细节而发生大错误。
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