我这种对领导大不敬的人，考察时，局长这一关就过不了。尽管老牛对我的解释无可厚非，但他毕竟连考察对象都进不了，还是很失落。一环接一环地走下来，一个月后，组织上竟然把我作为副局长的任职人选，我都不敢相信这是真的。组织部来了一名工作人员宣布我的任职，局长在主持会议时说：“希望我们新上任的副局长能继续发扬自己的优点，不畏权势，敢于坚持原则；工作严谨求实，严格依法办事；对待个别人的无理诉求，能做到有理有据，义正辞严，维护国家和集体的利益！”听到局长的这一席话，才发现我跟局长是“不打不相识”，在别人看来我就是一头“倔驴”，局长却看到的是我的优点，这确实让我意外，也让我重新认识了这位动不动就训我的局长。
老牛再也打不起精神，也不再向局长要活干。局长依然不直接安排他做什么工作，也不向他要工作结果，只要他履行好当股长的职责就行。可老牛始终找不到抓工作的着力点，也找不出领导的茬。不到40岁的汉子老是这样待着也没意思，他便辞去公职，另谋高就了。总结职场中，需要有较强的协调能力，妥善处理好人际关系，意见不和也要调控好情绪，不要轻易吵架。
但不发生争执是不可能的，关键要看是为什么发生争执，往往会反映出不同人的不同品质，也会出现不同的结果。1、要以原则和法纪为底线。工作上出现分歧是正常的，对领导的尊重、对权威的维护也是一个职场人应该遵守的规则，但是必须坚守原则和法律、纪律的底线，维护法纪的严肃性。即使冒犯了领导，自己也行得端、坐得直，正义的力量终究会得到认可和支持。
如果为了迎合领导，不敢讲真话、不敢坚持原则，那有可能把自己和领导一并带进深渊，蒙受损失的不仅是国家和集体，还有自己和领导，以致于两个家庭、身边更多的人。从这个角度看，争吵比保持一团和气更可贵。2、不要挑战别人的人格尊严。人，都有获得尊重的心理需要。不论是领导还是普通职工，人格尊严都应得到尊重。工作上有不同的意见可以交流，有分歧可以展开辩论，通过深度交流达成共识，可以更好地促进工作，也能增进友谊。
无论情绪有多激动，争论有多激烈，都不可侮辱别人，伤害别人的自尊，否则，情感修复就没有机会。3、心胸和态度同等重要。和领导吵架后，领导不计前嫌，对你态度好，一方面体现出领导心胸的宽广、豁达，有可能他认识到你一心为公的急迫心理，感受到你的可贵品质，愿意包容你不善于控制情绪的弱点；另一方面，也反映出领导的成熟练达，善于把握和调整情绪，以领导者的风范控制局面，引领你的情绪转化，这是一个有领导能力和宽广心胸的人，值得你尊重和追随。
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