脑补下批发市场买衣服的场景：“老板，这件多少钱啊？”“150！”“太贵了，70行不行？”“开玩笑呢，最低120！”“100，100你看咋样？”“一人退一步，90，再低赔钱卖了！”“成，90就90！”面试谈薪，一般不会有这么多会合，毕竟是“卖人”，不是卖衣服或大白菜，如果双方的心理预期相差较大，就会谈不拢。
HR是怎么想呢？招人，尽量别整强扭的瓜，虽然解渴但是不甜，心不甘情不愿的来了，保不齐没两个月走了。聪明的HR都知道，如果报价偏高，要通过画大饼 打压的方式，来让对方降价。而作为求职者，通常的做法也是，稍微有点虚高，留下谈判的空间。如果你实际想要10k，就报了10k，不太智慧……你想要10k，你报了15k，HR一通忙活，你说好吧，看你这么真诚，我愿意10k加入，她很开心，你也很爽，你好，我也好，大家好，才是真的好……要个虚高少许的价，回头适当“便宜”一点，再表达下自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围，欣赏的是企业文化，对这片土地爱的深沉……多完美！所以，HR回价之后，不要反驳，这个心态不对。
第一， 想好自己真实的心里价位，就是底线，就是不给到多少，我一定放弃。第二， 说价值，就是你的胜任条件，你的优势，你能做的贡献，让对方认可价格之前，必须先让她认可价值，脱离了价值谈价格，就是瞎谈乱砍。求职，一定要充分评估自身条件结合行业薪酬情况，客观判断自己的薪资水平，了解身价就该强硬的时候强硬，该妥协的时候妥协，但这个过程中，是谈判手段可能会产生溢价。
如何评价国家医保局谈判代表「灵魂砍价」，谈判中问「你们是不是已经尽到最大的努力了」？
好钢用在刀刃上，不浪费医保的钱，不仅是国家医保局要去做的，而且是每个公民都要去注意的。在此之前，大家要充分了解医保现状！我查阅了大量文献资料，构思近一个月，写了这篇关于医保及其所面临的困境文章。希望对大家有所启示。内容如下：1、医保是什么？医保基础知识科普2、医保的钱还够用吗？3、医保的钱，为什么不够用？（1）老龄化（2）过度医疗（3）医疗通胀4、医保困境怎么解决？（1）英国道路分析（2）美国道路分析（3）国家兜底（4）分配改革（5）优化提效5、路在何方？关于文章的参考文献，我附在了最后，大家有兴趣可以去了解一下。
医保很有用，这大家都知道。但很多人其实不知道医保的具体作用。要搞清医保发展过程出现了什么问题，可能会如何解决，我们先来理解医保的形态。医保有两个系统，职工医保和城乡居民医保。职工医保是有雇主的上班族交的，国家强制用人单位缴纳，公司交大部分，个人承担一小部分；城乡居民医保，是给没有雇佣性质的工作的人交的。
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