小王：领导，我十分感恩你这三年的培养，跟着你我感觉提升很快，学到了很多东西。（看：千穿万穿，马屁不穿；醒事的小王闭口不言辞职或者请求升职，领导也有台阶下。） 领导：为什么？家里有事？有困难的话就直说。（看，多明白的领导。） 小王：我来公司任人力资源专员三年了。
（看，小王还是闭口不谈薪酬、不说升职。） 领导：这三年你的表现大家有目共睹，我也正在考虑你的事情。说吧，别人给你什么条件？（看：领导心里像明镜似的。） 小王：升主管，月薪5500。（目的显现，小王摊牌了。） 领导：别跳了，我给你升部长助理，人力资源部或者行政部都行，月薪8000。
小王目瞪口呆，半天没缓过神！！小王呆没成为小王卒，得益于小王采用了高超的谈判艺术，得益于小王的平时表现让领导满意，得益于小王的平时职场关系人脉的维护。和两个岗位领导沟通的注意事项：转岗并非儿戏，在转岗之前，先和新岗位的领导沟通协调好，委婉表达自己转岗意愿，等明确同意之后再行向现任领导申请；同时要有转岗也不能改变你的处境的思想准备。
面对面和现任领导进行自己职业生涯的沟通，让现任领导了解你的内心想法和职业规划，理解你的转岗意愿，寻求他中肯的建议意见；在这过程中，要诚心感谢领导的栽培，表明愿意继续向他学习的态度；同时，离开现任岗位，不能对现任领导和部门心怀怨恨和不满，保持好的心态，保留对现任部门和领导的负面评价，即使那是你想离开的真正原因。
确属要转岗，在和现任领导交流完成之后，要明确离岗日和交接工作内容。 切记，在公司内部的转岗，走，要走得漂亮，留，要留得心甘情愿。结语对于公司内部的转岗，对职场人士来说，对比离职跳槽，选择难度小得多，回旋余地也大得多。不论跳槽还是转岗，不仅仅只是给自己提供了新的机会，同时也是新的挑战，评价转岗是否成功的关键，是自己是否具备新岗位的技能项，或者转岗之后自己能否迅速获取新的技能项，得到新部门的认可。
面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳？
“你的期望薪资如何？”“10k。”“好，成交！”你心里有没有一种去小商品市场买东西，第一轮砍价摊主就同意了的郁闷？“你的期望薪资如何？”“10k。”“太少了，我给你15k！”“好啊，好啊。”这HR一定是刚才倒水的时候，倒进脑子里了，不然就是稀罕上你了……所以，首先要放平心态，HR不往下砍价才不正常。哪家企业都想低价招人，谁去求职都想高薪应聘，这是一场博弈。
文章TAG：如何提高谈判水平 小王谈判水平如何
