大约六七年前，公司接受一位政府送来实习的女高中生，是个华裔，政府每年往我们公司送很多高中生来实习，实习生的差别实在太大了，而最大差别不是知识上，而是工作态度上的差别，工作态度上好的学生，往往最后的出路结果是非常好的，而考试成绩好的，大学毕业找不到工作的也大有人在。这位女生，工作特别积极，特别热情，不停的找事情做，和公司的其他员工友好相处，大家都特别喜欢她，她临走时，每个人送一个卡片，还有三块糖，她的热忱积极的工作态度给公司的所有员工都留下深刻印象。
我和她妈妈认识，后来问她妈妈她的情况，大学毕业以后，很多公司要她，后来去了一家公司，不到两年，就成了部门的负责人。公司最喜欢的热情积极的员工，技术不懂可以学，可性格是很难改变。香港人做事热忱积极是出名的。如果有香港人和大陆人来应聘，公司会选香港来的，香港人远比大陆来的敬业，热心。谁不想愉快的一起工作啊！中国来的学生很多总是不高兴，不积极的样子，时间长了，雇主们都有了成见，所以大陆来的就很难找工作了。
再一点就是职业道德，很多华人实在缺乏职业道德。和一位老板聊天，他说打死他也要用鬼佬，华人年轻人太差劲，找他们干活，今天来，明天不来，事前不打电话通知，这里等人工作，找不到他了，电话也不接，跑路了。经常有这样的人，干了两天，第三天找不到了，电话不接。不辞而别，实在差劲。 而鬼佬和你一起工作，如果不能来，一般都会请假，说明原因，很少不辞而别的，更很少电话不接的。
而中国同学特别喜欢电话不接，这实在不好。 我曾雇了一位留学生，他真的把我雷到了，他曾在公司里做了一段时间，后来要求让公司帮他出证明，申请永居身份，我当时同意了，帮他出了证明，过些日子他身份就下来了，拿下身份第二天他就不来了，事前也不打招呼，公司被弄得个措手不及，一大堆工作等着做呢，结果找不到人，打电话问他，他说不干了辞职了。
公司的工作搞得手忙脚乱，让人气得没办法。只好不再理他，再去找新员工。 可是很多事情就有点像澳大利亚土著人的回旋镖，你把回旋镖扔出去，飞了一圈又打到你身上，后来他申请工作到西门子公司，公司让他提供工作经历，他没工作过，只好又写我们公司，西门子来邮件查询他的表现，我实在懒得理会，没有回复 ，西门子的人事部门负责人非常负责给我打电话，我真的不知道说什么好，我说有时间再回复。
这位先生，脸皮厚得不得了，又给我打电话，请求帮忙说话，否则就失去了工作机会。最后我只好说了好几个OK，他才算过了关。你说他这么做，以后谁还雇佣中国来的留学生呢！ 在美国，据说很多教授不愿意接受中国研究生，原因是一样的，一个研究生申请了位置，课题做了一半，转专业，导师的事情扔下不管了，经常不辞而别。
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