甚至，我多准备的材料，变成了我多此一举，没事干了。我大受打击，第一次大大怀疑自己的能力。不过后来明白这位领导的做派以后，就再也不去惯例性汇报工作了，实在有事躲不开，再去说事，不管好坏，多一嘴都不说，反正出了错也是领导的，关我什么事。我干得好坏，没用，但干坏了，领导得背锅，谁让你是领导的。03.私下场合里批评。
这种情况下在办公室里批评，多数是只有2个人批评。其实大家都明白，这99%是好事，说明领导把你当作自己人，所以要关起门来自己训斥。这个训斥，其实也是在教你做人做事，只有好处没有坏处。我个人经历比较丰富，这样的领导也有过。就算做错了，也不会在公众场合说任何批评的话，而且一定是表扬大于批评。但进了领导的办公室，关上了门就完蛋了，大错大批，小错小批，就是一种恨铁不可钢的感觉。
万幸的是，逐渐地大错没了，小错少了，越来越多的是表扬了。不过可惜的是，这位领导由于能力突出，很快就高升到别的单位了，对我可言，可谓是一种遗憾了。总之，大体上就是分这么几种，不管是哪一种，被领导批评，终究不是一个好的过程。我们身在职场，还是要练好本领，增强能力，尽量减少犯错，这才能极力避免被批评。亲爱的朋友，你们有什么小故事，也分享一下吧！！！。
工作中领导突然给你转岗是什么体会？
从核心岗转到外围岗，乍一看以为公司挤兑你。但仔细分析你会发现，工作比之前清闲，不担风险、工资跟之前一样，辞职了领导还挽留，这分明是体恤你、照顾你。这说明，这次转岗并非针对你个人，而是公司的一次正常人事布局，仅此而已。1、看清转岗的信号转岗有三大信号：升职、边缘化、常规人事调整。如果你是从一般岗转到核心岗，薪资有提升，这是很明显的升职信号；如果你从核心岗调整到外围岗，薪资下降，这是很明显的边缘化信号；如果领导平时比较认可你的业绩，你的人际关系也不错，转岗导致你的部分利益受损，不要着急，这就是一次常规人事调整。
是公司基于业务需要所做的人事布局。2、职场三起三落，正确看待公司的人事布局我早年在一家集团公司做人力资源负责人，我们每年都会基于业务需要做常规人事调整。这种调整的出发点是满足业务需求，而不是满足个人需求。所以，显而易见，调整中有些人会受益，有些人会蒙受点损失。但无论是受益还是蒙受损失，都会随着下一年人事调整发生变化。
公司是通盘布局，考虑全局利益。所以，对于公司这种人事布局，员工要有一个正确的认知。没有谁的职业生涯是直线上升的，都是要经过各种事件的锤炼，在曲折中前行。3、被动转岗时，选择时机，谋定退路当然，也有些公司会针对一些年龄或技术不再有竞争优势的群体搞边缘化。企业搞边缘化最终是希望员工能主动提出辞职。遇到这种情况，要早做打算。
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