这样，长此以往，支出和收入都产生了扭曲，如果家底再不厚实，出现个人的经济问题就是大概率的事情了。从表面上，一个人出现经济问题，一是花了不该花的钱，二是没有挣到想挣的钱，或者两者兼而有之。公司经营不景气，甚至出现亏损，随之而来的就是降薪，或者是工资不能按时发放。
新入职员工都会遇到什么问题？
“职入龙门”观点：在职场，公司通过新人入职的“鲶鱼效应”让老员工产生强烈的危机感。加之新人的教育背景和家境等都优越的人，会更加强化你们之间的竞争关系。可以说，每位职场新人都经历过被老员工“下马威”的经历。普遍职场新人都会因缺乏生活常识、办公技能和职场生存经验，而被老员工更容易找到可以吐槽的话题或被“下套”的陷阱而已。
这时，做为职场新人要学会控制情绪和冷静分析，新团队中真正关系大家生存的核心问题在哪里？这才是你的职场转机。而不是意气用事去和这些职场老人争辩或者选择沉默到底。1 职场新人在融入新环境时，切记不要高高在上，要有蛰伏、谦卑的心态。你是初来乍到，没有当地人引路，是会吃亏哦。所以，我们要学会与不同职场老人打交道的门道，才有机会从老员工那里详细了解各部门之间协作套路、领导同事之间禁忌和雷区，从多方面信息收集渠道中了解公司/部门的项目需求技能。
学习优秀老员工能够生存下来的诀窍，才是你能够在新公司站稳脚跟的第一步！渐渐你会找到自己在公司存在的独特职场价值时，才是你开始绽放光芒的开始。2 职场新人到新公司第一项考验人际关系处理能力和学习能力的就是：办公用品操作的上，而被职场老人“奚落或嫌弃”情况出现（刚去的新人，基本没人把重要工作交给你，给你讲解的功夫，他们都做完了。
所以，跑腿和使用办公室用品的活，就是职场工作第一步）。这时，年轻人普遍都会觉得脸面上过不去，因为不是情绪激动就是因为对职场社交产生恐惧。只关注事情的表面，而不去探究自己能力上缺失需要提升的地方在哪里？是这个经验积累的重要考点！其实是每一位职场新人都会遇到类似的问题，这是个非常常见的小事！这说明我们平时只注重课本教育，对于即将步入的职场需要的硬技能（职业技能） 软技能（办公用品操作技能）的准备还有待提升。
这就是客观事实存在的不足，我们没理由因为自己的一个学历文凭而太在意所谓的“脸面”问题。职场老员工不管说什么，你要学会听内在的含义，在意只言片语只是浪费时间。在实际的工作中，我们就是有很多不懂的知识需要在实战中自己主动学习、虚心向前辈请教。磨练的就是你这份莫须有的“傲气”。学校的荣誉和家庭的温暖可不能保护你一辈子，你需要在职场找到存在价值才是立身之本，就从学习使用办公用品和平和看待别人指出的不足并加以改正第一步开始。
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