可见，一个管理者，要想获得成功，除了个人的素质之外，还必须掌握管理这门艺术。必须学会和运用各种行之有之有效的方法和技巧，做好人的工作，鼓气人的干劲，达到增强企业活力和实现组织目标的最终目的。在一个严谨的管理者领导下，粗枝大叶的员工会变得认真细致。在一个缺乏责任感的上司影响下，即使原来一贯自我严格要求的员工也会变得敷衍塞责。
在一个制度透明，标准明确，反馈及时和授权充分的企业中，每个员工都被激发出最大的工作热情，每个人都变得主动、自信和富于责任感。反之，在一个规则不明，流通不畅，怀疑多过信任，控制多过授权的工作环境中，员工会变得谨小慎微，推三阻四，不求有功而但求无过。成功管理的秘诀不是事无巨细什么都管，否则，他充其量不过是个事务主义者，他的贡献远未达到公司对他的期望。
一个人在经济上出现问题会是什么原因造成的？
从根源上，还是人性中的弱点没有受到节制和业已形成的心理行为习惯造成。接下来按照“剥洋葱”的方式分析，并就如何防范和改变它进行探讨。从表面上，一个人出现经济问题，一是花了不该花的钱，二是没有挣到想挣的钱，或者两者兼而有之。花钱、挣钱都是行为，人的行为由大脑发出的指令来指挥；而这些发出这些指令一是靠人的本性，二是靠个人的观念；人的本性是固有的，而观念是在成长过程中学习、实践、总结而形成的，人的本性是行为基础，但观念又可以通过一定程度的促进或制约本性来影响人的行为。
具体来说一下：贪婪是人的本性之一，渴望着走捷径、挣大钱，但从实际看，过度、不受控制的贪婪不仅难以挣到钱，反而容易让自己产生亏空；同样，本性中的虚荣、盲目从众如果太过分，也容易让大脑不受约束、为了面子轻易发出不合理花钱消费的指令。这样，长此以往，支出和收入都产生了扭曲，如果家底再不厚实，出现个人的经济问题就是大概率的事情了。
就像泰森这样收入不菲的拳击明星，退役后无节制的花钱和乱投资，最后个人也面临了破产。然而，能制约人的本性中这些弱点的还是观念，比如一个人从小时候开始，由于家里穷或花钱被严格管制，慢慢就会形成要节约的观念；一个人刚进入职场时，上司总是要求严格，且表扬批评兼顾，自己的理性和客观的观念就会逐步养成，这些良好的观念就如同一张渔网，在一定范围控制着人性的弱点，让大鱼出不去。
那么实际中有哪些方法可以强化自己的观念，避免或缓解个人经济问题的出现呢？，有两个建议：一是在人生的疾驰中，要时常按下“暂停键”，让自己能有时间和精力，回顾检视自己正在走的路，也用“剥洋葱”的方式挖掘一下自己的种种行为，避免方向上的错误；二是找批评自己的对象，尤其是向了解自己的人真诚征求对自己的批评和分析，虽然面子上有点难堪，但却是从外界制约自己、提醒自己的有效方式。
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