一个公司人员流动性很大，到底说明了什么问题？
每当有人咨询我跳槽问题的时候，我都告诉他们一句话:决定跳之前，一定要了解一下公司员工的稳定性，如果员工流失率特别高，这样的企业给多少钱都不能去。否则，一不小心跳槽就成了跳坑。为什么员工流失率高的公司不能去呢？因为这样的公司可能存在四大问题。一，效益不好。公司经营不景气，甚至出现亏损，随之而来的就是降薪，或者是工资不能按时发放。
大家上班不就是为了挣钱吗，谁又不是来当雷锋的。挣不到钱，就会纷纷离职，员工流动性必然比较高。二，文化不好。有的企业家族色彩很浓，老板和老板娘的亲戚遍布公司，整天拉帮结派，争权夺利。公司分成几个派别，每一派都逼着你站队，得罪任何一派，在公司都难以开展工作。人家都是穿黄马褂，作为一个打工的，哪个也惹不起，于是只好躲了。
三，信誉不好。入职前承诺的待遇，入职以后不兑现，巧立名目进行克扣。这样的事在私企很常见。说是年薪十万，今天罚你五百，明天扣你一千，年底绩效考核打分故意压低点，三扣两扣，到手工资与合同工资相差悬殊，于是大家都拍屁股走人了。四，老板不好。还有一个很关键，老板人品不好，这是很多人辞职的重要原因。员工不奢望老板多么尊重自己，但是起码不要侮辱自己。
华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？
不如问另一个问题，为什么35岁是最容易被裁员的？因为被裁员的35岁的员工收入较高，而所熟悉的又是一些普遍性的技能。换句话说，他能干的事，一个新毕业的大学生就能干，甚至干的更好。而新毕业的大学生干劲高，精力好，要求低，这对雇主来说是喜闻乐见的。而35岁员工普遍惰性强，精力不足，要求又多，当然就被比下去了。
不只是员工，部分中层管理者在35岁时也是容易被裁的。雇主心里有杠称，追求的是性价比，追求的是企业利润持续增长，追求的是股东利益最大化。诚然，一个优秀的企业不仅考虑股东利益，也能关注到员工利益。但可惜的是，绝大部分企业是做不到的。更勿论那些在生死线上挣扎的企业。企业从来都不是慈善机构，一定以利润为先。雇佣员工这种行为，在满足了企业获得利润的同时，本身也是企业社会责任的体现。
但最好能记住，对企业来说，社会责任永远是排在利润之后的。很多人工作到35岁，虽然勤勤恳恳，但每天只做一些简单的工作，而工资每年都是按部就班的增长的。这样的员工，在企业瘦身时，就容易成为裁员的对象。举个极端的例子。一名生产线上的操作工，从20岁开始工作，到35岁时，已经工作15年，而该员工工作一年转正后至35岁，技能上并没有什么大的变化。
假设基础工资不变，一直是3000元，15年后，雇主需要支付6200多元！这对雇主来说是多么不划算的一笔账。因此，在法律法规允许的情况下，雇主肯定会想方设法，从市场上招一名新员工来替代。以上的例子只是个假想。但我们每个人都应当思考：自从工作后，我提升了什么新技能？这些技能是否随着时代改变而不断进步？是否会被新的技术取代？每年读了几本书？学到了哪些新知识、新思想、新方法？是否能学以致用，给公司创造价值？当一个人拥有其独到的能力、渠道、方法、思维模式等，能不断给企业解决问题、创造价值时，无论到了什么年纪，都会是企业的宝贝，只会让企业担心被竞争对手挖走，而不用担心被裁员了。
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