我想这应该与年龄性别没有很大的关系，更多的是像我们在招聘时，会问到的那个问题一一“你未来职业规划是什么”。智能IC卡的维护也是通过互联网完成的。客观的讲，如果此时感到无力，也许是真的无力了。否则到那时，想要做到职业技能提升或者改变的成本相对较高，甚至是很难行得通。
软件测试工程师未来发展？
根据目前测试行业的发展现状及趋势，建议现阶段专注于技术发展方向，持续的感知测试相关行业的技术发展，拥抱变化，实现测试技术的创新与应用。之前写过《2018年度软件测试行业现状报告解读》https://www.toutiao.com/i6618122434664989198/ 的解读以及对软件测试左移与右移思考的文章，其中总结了以下几点：测试人员对需求分析的投入在逐渐增大，同时测试人员逐渐开始注重客户问题的分析，更关注用户体验和用户反馈。
敏捷和类敏捷型项目已经占到了已经极高的百分比，而DevOps模式的使用已经持续数年稳定增长，DevOps正在成为软件交付的最佳模式 ， 同时我们发现瀑布或类瀑布开发模式比重逐渐降低。较去年，自动化测试技术比例基本保持稳定且处在一个高占比的状态。不了解、不使用自动化的越来越少。同时令人兴奋的是，发现越来越多的测试人员将自动化技术应用于日志和数据分析、综合监测。
我们未来的身份证会是怎么样的？
公安部已准备发放第三代身份证，由于目前IT与网络技术发展太快，很多新技术都可以集成在三代证中，如：指纹、可视卡、USB联机接口。实现多行业应用，使三代证真正实现一卡通功能。减少发卡与管理成本，减少持卡数量，结束目前各部门发卡的混战。基于身份证的个性化应用：通过将身份证与网络联接，持卡人可以下载各种基于卡的应用，如：银行卡、真正意义的实名信用卡、社会保障卡、健康卡等。
真正实现一卡在手，全行业流通。一、设计USB接口目前二代证可以使用视读与机读二种方式得到身份证中相关信息。设计身份证USB接口，将身份证与电脑系统不通过读卡机直接或通过连接线与电脑相联，实现通过普通家用电脑读取身份证中信息。作用：实现网上各种应用的身份认验证：如：网上订票、购物交易，替代银行U盾功能，电子签名等。
二、介质可视卡（又称：可视复写卡、易视卡、改写卡、重写卡、数码复写卡、视窗IT卡、热敏感复写卡、热磁条卡等），是用一种热敏材料做成的崭新的科技产品。专门的可视IT卡打印机将卡内介质和软件系统中储存的信息以文字，图案等形式打印在卡表面且永久留在卡面上，直至下一次使用可视IT卡打印机才能删除，以实现信息的可视化。
介质中还可以配置一定数量的存储空间，替代U盘，方便持卡人保存资料。三、应用加载中国银联主导的N3 智能卡多应用平台提出了持卡人安全域的概念。第一次将持卡人放在主导的地位。如前所述，在以往的卡系统中，持卡人只能被动接受卡内应用，卡内应用的取舍，持卡人是没有决定权的，只有发卡商或其合作伙伴才有权利添加或删除卡内的应用。
持卡人安全域的引入，赋予持卡人增删卡上应用的权利。如果将持卡人安全域的概念扩展为整张卡片，则卡片完全由持卡人主导，持卡人通过USB接口将带有持卡人身份认证的身份证接入网络，身份证如同一台微型电脑，由持卡人决定何时增删何种应用。 这种新模式需要借助于互联网和PKI 技术的帮助。通过卡与电脑的联接，借助于互联网，一个国家，甚至几个国家和地区只有一个发卡商，发卡商直接面向用户发放带有PKI 证书的智能IC 卡。
智能IC 卡的维护也是通过互联网完成的。用户得到的卡片，就像自己的“网络身份证”一样，可以使用它实名登陆网站；卡上最初只有一个卡维护应用。用户可以通过网络下载某一个统一的应用编号到自己卡上[1]。1、银行金融功能加载：持卡人可以根据自身需要，在身份证上，加载某家银行办理银行借记卡帐户。也可以同时在另外一家银行办理信用卡业务。
由于身份证本身为实名，并进行联网身份认证，银行只需要将应用编号与卡号下载到身份证卡上芯片中，并使用可视打印机将加载信息打印在身份证上。节省了制卡成本与时间。由于身份证中加载指纹信息，在通过身份证进行银行金额交易时，使用指纹现场比对替代密码，减少密码泄露风险，加快交易速度。由于身份证上可以加载二个以上的金额帐户时，所以新一代POS机上必须具备可以让用户选择某帐户消费功能。
34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
建议前辈，从业大概也将近10年了，我们测试部门200 人，也有些人遇到和楼主一样的问题，大多在公司内部转岗HRBP，建议楼主可以考虑内部转岗。客观的讲，如果此时感到无力，也许是真的无力了。如果我们乐观一些，会建议楼主，现在可以就自动化、性能、数据、算法测试某一个方向进行学习等等，提升自己的核心竞争力。
我想这应该与年龄性别没有很大的关系，更多的是像我们在招聘时，会问到的那个问题一一“你未来职业规划是什么”。每个职业都有自己的的职业发展黄金期，有些职业过了黄金期发展，要么功成名就，要么卸甲归田，比如电竞、运动员等等。相对于测试这个行业，我想也类似，有着自己的黄金期——那就是刚毕业这3~5年是如何规划职业发展的。
为什么是刚毕业这几年？随着年龄增长，自身精力的集中度也在逐步分散，比如结婚、孩子、养老等等，同时入行初期可塑性较强，没有一些思维的定式。否则到那时，想要做到职业技能提升或者改变的成本相对较高，甚至是很难行得通。这与测试的及早介入原则如出一辙，问题越早发现，修复成本越低。因此越早规划，越早实施，它的可行性越高。
这些话对于楼主可能然并卵，但我想对于其他新入行的读者，应该是受用的。启示再来讲讲，我所理解的黄金期规划，在此之前，先介绍大概介绍下测试行业的现状，这些信息也是从2018年全球软件行业发展报告中得出的，其中总结了以下几点：测试人员对需求分析的投入在逐渐增大，同时测试人员逐渐开始注重客户问题的分析，更关注用户体验和用户反馈。
敏捷和类敏捷型项目已经占到了已经极高的百分比，而DevOps模式的使用已经持续数年稳定增长，DevOps正在成为软件交付的最佳模式 ， 同时我们发现瀑布或类瀑布开发模式比重逐渐降低。较去年，自动化测试技术比例基本保持稳定且处在一个高占比的状态。不了解、不使用自动化的越来越少，发现越来越多的测试人员将自动化技术应用于日志和数据分析、综合监测。
关于软件测试行业供需现状，随着敏捷、DevOps等模式的引入以及数据治理、人工智能应用的发展，软件交付周期逐渐缩短，技术复杂度不断提升对测试人员提出了越来越高的要求。因此，对校招、社招人员的要求也是在不断提高的，一方面响应基础功能需求的手工测试人员基本饱和，另一方面懂测试的测试开发岗位面试达标者比例过低。
因此需使自己具备一定的开发能力（推荐Python语言）。在这样的行业发展背景和趋势之下，我们不难得出测试逐渐过渡到测试开发已经是一种潜在后者显在的趋势，无论我们决定走技术路线还是管理路线。因此，如果我们现在还是做点点点的功能测试，我们应该有一定的危机感，也应该清楚我们的前进方向。当然具备了一定的开发基础并不等同于能够做好测试，之所有测试开发成为一种趋势，是因为具备一定开发能力和思维的测试人员，能够更好的从质量、效率、风险、成本之间寻求一种平衡。
软件测试人员今后的发展方向是什么？如果转行，做什么合适？
随着机器人或者是说开发工具的越来越成熟，那么现在的测试人员可能在软件测试这方面的价值越来越低，因为都有智能的测试系统来测试软件的抗压或者试运行的数据的分析，所以说我们传统的那种测试人文员是不需要太多，那么如果说有，就是往架构师方向发展，或者转型为售后客户，或者作顾问，销售等岗位，因为测试比较熟悉工具，从技术到市场部的转型的话是更有优势的。
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