最新调整的公积金，自己交1062，公司交2213，在你们那属于什么水平？
最新调整的公积金，自己交1062元、公司交2213元，公积金账户每月进账3275元，这个水平在我们南京这里属于中等水平。住房公积金和住房补贴金。一般情况下，用人单位和职工公积金的缴存比例在5%～12%之间，而且按规定，职工的个人缴存比例应该等于或者高于用人单位。从问题的描述来看，你的公积金，个人交1062元、用人单位交2213元，个人缴存金额大约占用人单位的50%。
这说明，用人单位的缴存金额有一部分是住房公积金，另一部分是住房补贴金，即我们常说的“两金”。因此，你公积金的缴存明细很有可能为：住房公积金，个人1062元、单位1062元；住房补贴金1151元。实际上，能为职工缴纳“两金”的用人单位还是比较良心的，仅凭这一点，就比很多职工好。因为，首先，住房补贴金不是强制性的，用人单位可交、可不交；其次，住房补贴金费用全部由用人单位承担、职工不用掏一分钱；最后，住房补贴金的功能和住房公积金是一样的，也可以用来支付房屋的租赁、购买、装修等用途，等同于多了一份购买房屋的保障。
自己交1062元、公司交2213元，在我们这里属于中等水平。你自己公积金交1062元，按缴存比例5%～12%计算，对应的社保缴费基准介于8850元～21240元，这个水平比在南京属于中等水平。根据数据统计，2019年南京城镇非私营在岗职工平均工资约10408元/月。再举个例子：我们单位是南京一家国有企业，职工分为劳务派遣工和正式工。
其中，劳务派遣制职工缴纳“一金”，即住房公积金，缴存比例1：1，社保缴费基准由公司统一申报，个人缴存金额集中在200元/月～600元/月，少数职工可以超过1000元/月。正式职工缴纳“两金”，即住房公积金和住房补贴金，前者缴存比例12%：12%、后者缴存比例26%。我有个同事现在住房公积金2632元/月、住房补贴金2851元/月合计5483元/月。
不难发现，总的来看，你的公积金比大多数劳务派遣制职工万高很多，缴存水平还是非常不错的。需要注意的是：不论住房公积金、还是住房补贴金，都是职工的个人财产。多缴多得、长缴多得。现实生活中，经常有人抱怨，自己本来工资就不高，结果扣了一小半公积金，到手工资所剩无几、基本不够消费了。像我们单位，“两金”大概占正式工工资的40%左右。
也就是说，应发工资10000块钱，实发工资只有6000元，余下4000元自动存入公积金账户里面，压力山大。而公积金账户的钱，除了买房、租赁、装修，很难再取出来用。关键是，南京买房时商贷额度50万元/人，30年等额本息每月归还约3000左右，剩下的钱就只能搁在账户里、吃利息了。这种情况的确客观存在的，自己工资不够用、公积金账户用不完。
事实上，公积金缴存过多，虽然现在工资可能会少一些，但是退休时、公积金账户余额可以一次性取出来，并没有吃亏，因为这里面有一部分是公司缴存的钱。综上所述，自己交1062元、公司交2213元，典型的“好”单位，代缴住房公积金和住房补贴金，而且缴存金额较高，非常不错。拾壹说社保，大型国企人资工作经验，欢迎关注、交流、评论，每天分享职场干货。
同时拿到海康和大华的offer。大华底薪高三千，公积金高1000多，但是海康有三个月的年终奖，如何选？
你好，根据你的问题描述，我建议你选择大华的offer。具体原因如下。大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖，故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊。这就是大华的优势待遇，比海康要好。
至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖。那现在就好分辨了，大华工资收入比海康多将近五万元，海康比大华多两个月年终奖，这二者比较起来，我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。也就是说，如果你的月薪在25000元左右或者以下，选择大华更美。而从大华的待遇来看，大概率可以判定工资在25000以下，所以选择大华更好。
年终奖不具有稳定性，从这个角度而言，大华是优于海康的，所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解。公司的年终奖并不是年年都会有的，它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受，而很显然的是，谁都不能保证公司以后一定会盈利，所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。一旦无法兑现，那就意味着你每年收入少好几万。
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