哪些处级干部是省管干部？
你好，我国的干部实行分级管理，一般遵循“下管一级”的原则，例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是，有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊，列入省委管理，主要有以下六类。第一类，是县委书记。郡县治、天下安，县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环，县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任，是所有处级干部中的翘楚。
因此，从2009年开始，全国的县委书记就已全部纳入省委管理，由省委进行选拔、任免。第二类，是县长。作为县级党政负责人的另一位，县长的职责虽然没有县委书记那么突出，但重要性也毋庸置疑，大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免，例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是，广东等部分省份的县长仍是市管干部，由市委任免。
第三类，是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类：一类是省委省政府直接管理的副厅级机构，例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构，例如省司法厅管理的省监狱管理局，省文旅厅管理的省文物局，省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级，副职自然就是正处级。
但是，作为省直机构的负责人之一，也是由省委省政府进行任免。第四类，是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部，原本应该是市委管理。但是，近几年，司法体制改革之后，为了加强司法公正性，法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前，基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理，干部任前公示由省委组织部对外发布，不是由市委组织部发布。
例如，之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类，是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性，保障监督执纪有效落实，各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如，省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理，由中组部批准。相应的，部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了，由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。
第六类，是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外，还直接管理15个县级行政区划，这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架，但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架，但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备，副职一般是正处级干部，也是由市委直接任免。
省政法委事业编好，还是市税务局公务员好？
省委政法委的事业编绝对没有市税务局的公务员好，这是必然的，因为身份决定了个人的发展前途和工资收入。市税务局的公务员才是首选。政法委是个很有意思的部门。省委政法委名义上是省委领导管理政法工作的职能部门，但实则对法院、检察院、公安厅、司法厅、国安厅的人财物并无领导权和管理权。按照“三定规定”，省委政法委只是领导管理政法工作，而不是领导管理公检法司等政法单位，主要履行牵头抓总、统筹协调、服务保障等职能，既管不到政法单位的干部，也管不了政法单位的财物，更不能干涉政法单位个案的具体办理，其权威性和影响力都很有限，只是名气比较好听而已，属于地位重要但实权不大的部门。
而省委政法委的事业编就更不用说了，其直属或下属事业单位至多为正处级规格，其事业编人员想要在退休前解决处级待遇也是非常之难，基本上没有太大发展空间。想要提任副处实职后调任政法委机关任职，更是障碍和阻力重重，现实中极为少见。从工资待遇来看，省委政法委的事业编与公务员差距较大，既无车补、绩效考核奖等，也不能享受每月1200元的政法委工作津贴，工资收入比省直单位同级别公务员要低不少。
在这次机构改革后，国税和地税合并，市税务局都是由省税务局垂直管理，其公务员拿的都是省直公务员的工资标准，省市税务局相同级别公务员，工资待遇相差不大。因此，市税务局公务员每月的工资收入必定比省委政法委同级别事业编人员要高一些。市税务局是实权要害部门，手握征税收税大权，跟企业和老百姓打交道多，找上门来寻求支持者众多，社会地位不低，影响力更大，是难得的好单位。
此外，就发展空间来说，市税务局虽然机构规格低，也正是正处级机构（副省级城市为正局级），但其人财物由省税务局垂直管理，上下级人员交流频繁，优秀的年轻干部有很多机会调入省税务局工作，其仕途发展比起省委政法委事业编人员确实要有利得多。综上所述，无论是发展空间、手握实权，还是工资待遇，市税务局公务员都要压过省委政法委的事业编人员一头，该如何选择已经一目了然。
有的市级局的内设机构明明是科级，但为什么叫xx处？
体制内的单位，确实有这种情况，多半是历史原因所致。本地的接待办就是这种情况。该单位只是一个正处级机构，按理内设科室应该叫科，可他们单位无一例外都是叫处。于是科长便成了处长，每次开会或搞活动，提到他们单位的中层，总好像来的人比别的单位级别高一点。接待外地来的同志，人家也经常误以为接他的人是处级干部，为此还很不好意思，经常说我们太客气太隆重了。
而领导似乎要的就是这个效果。据说，当年接待办的内设科室也叫科，后来有位主要领导说本地接待任务重，经常派个科长去接别人显得不太尊重，建议把接待办的内设部门改为处，显得好听点，于是假处实科的设置一直保持至今。这也是本地唯一一个正处级单位内设正科级处室的单位。本地隔壁一个地市的两办，前几年也是这种情况。明明是个正处级单位，常理叫办公室的非要喊办公厅，下面的秘书科改头换面成了秘书处，一众科长叫处长，鸟枪换炮，听着好听有面子，实际上还是科级干部一个。
据说当初也是说为了和省厅对应领导一时兴起改的。2018年机构改革，这个地市两办改回了办公室，算是回归了正道。总体来看，普通地市市直机关内设科室叫处室的不算多，少数因各种原因保留至今，已成为地方特色，并不是普遍现象。事实上，真正有资格将市直机关内设机构设为处的，一般只存在副省级以上城市。副省级城市的市直部门一般是副厅设置，部门主要领导是副厅级，中层正职则是正处，副职为副处，因此将内设机构设为处室可以说名正言顺。
想知道考公务员时，是财政局好还是税务局好，各有什么优缺点？
你提出的优缺点，最重要的应该是工资福利、晋升和工作压力吧，这个可以直观对比分析。财政局是当地政府直属工作部门，人事管理和工资福利由当地党委政府统筹。税务局属于中直部门，人事管理和工资福利标准一般按该省的执行，人事归上一级税务部门管理。工资待遇方面，除了在东部少数发达地区，其他地区都是地方＜中直。因此绝大多数情况都是财政局待遇低于税务局。
晋升方面，由于税务局人事管理权限为上一级税务局，晋升一般只在本系统内提拔，提拔为局班子领导或其他不入班子的级别领导，很少能够提拔到当地的其他部门如发改、财政或下一级党委政府任职，因此晋升上空间更小，位置更少。而财政局为当地重点部门，人事由当地党委政府统筹，每次提拔时都是重点关照的部门，提拔到发改、商务、统计等等部门任副职，或到下一级政府任副职，机会很多，晋升选择和机会多很多。
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