去学习一下《居民委员会组织法》吧。居民(而不是业主)有权监督辖区居委会的工作。居委会有党组织，同时也受街道办事处的领导。居民可以向党组织或其上级反映、投诉发现的问题。必要时直接向街道党工委和纪委反映问题。还有，社区居委会是居民选举产生的。在换届选举时，每个居民可以通过投票权决定某个社区领导人的升降去留。
村党支部书记是否能监管村内财务？
感谢邀请！姐姐曾经专门与农村财务人员打交道，专门研究村级财务的管理和监督。所以很乐意和大家分享。一、农村财务现在基本实现了村财乡管。村级会计作为报账员工作于乡村之间。但实际开支权还在各村支部村委手中。每一条开支是要经支部书记和村委主任签字同意，或者有的地方只要村委主任签字同意即可。这些不同的报销规定因地制宜。
享有签字权的支部书记和村委主任代表村党支部村委会行使职权。有些重大项目需要经过集体研究。二、农村财务的监管职权是由村务监督委员会行使监督职权。村务监督委员会是村民自治机制的监督机构，独立行使监督职权，随着村委会的换届而换届。村务监督委员会主任可由村党支部纪检委员兼任，也可另选他人。设委员3到5人。根据实际需要，在村务监督委员会内设民主理财小组或若干个监督小组。
村民委员会成员及其近亲属、村会计（报账员）、村文书不得担任监督机构成员。三、村务监督委员会成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生。届期与村民委员会相同，可以连选连任。综上所述，村党支部书记如果不兼任村委主任，也不是村委会成员及其近亲属的，是可以当选村务监督委员会成员，来行使监督职权的。四、换句话说，村党支部是现行体制下农村事务的管理核心，村党支部书记不管是不是村务监督委员会成员，他都有领导和监管村级财务的职责。
社区工作者属于事业编吗？将来有什么发展前景？
社区工作者不是事业编，但作为“两定”人员，即定岗位、定额补助人员，社区工作者已被纳入公职人员范畴当作“半体制人员”对待，需像机关事业正式在编人员一样接受各种制度约束。一、社区工作者是《监察法》监管的重点对象《中华人民共和国监察法》自2018年3月开始实施。该法第十五条明确了监察机关将对六类公职人员进行监察：一是公务员和参公人员；二是法律法规授权或国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；三是国企管理人员；四是公办科教文卫体单位中从事管理的人员；五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；六是其他依法履行公职的人员。
其中第五类人员“基层群众性自治组织中从事管理的人员”即指村社区干部，即题主所说的社区工作者。由此可见，社区工作者是法律正儿八经明确的公职人员。其作为《监察法》管理的重点对象，出现违规违纪行为，不仅要受到纪律处分，还可以按照《公职人员处分法》给予政纪处分，严重的移送司法机关处理。二、社区工作者的身份和工作待遇社区工作者一般包括支部书记、副书记、主任、副主任以及各类专干，人员一般在8到10人之间。
其中，社区支部书记和主任现在普遍一肩挑，其他副职和专干各司其职，负责组织、宣传、综治、计生等工作。遇到重大任务，全员压上，不区分职责分工。以上为定岗定补人员，由国家财政兜底负责定额补助，列入上级管理和考察范畴之内。其他不在“两定”范围之内的社区工作者，由社区自行招录管理，不列入社区干部范畴。社区干部的定额补助标准参照公益岗执行，地区间存在较大的差异。
一线城市的社区干部，定额补助标准每人每月基本上在4000元以上，其他中西部地区的社区干部多数在2200元到3000元这个区间。其中，社区书记和主任一般在2500-2700元之间 ，其他社区专职干部在2200-2500元之间。这是应发额，扣除社保和公积金后，实际到手多数两千不到。社区工作者虽然享受了国家定额补助，具有一定的公共事务管理职权，属于公职人员，但并没有纳入编制管理范畴，既不是公务员，也不是事业编，无法享受编制人员的晋升和工资待遇。
同样是干部，此干部非彼干部，这是社区干部与机关事业单位在职在编人员的本质区别。三、社区工作者有什么发展前景？社区干部实行任期制。过去每届任期三年，从2021年换届开始，村社区“两委”任期由3年改为5年，与县乡换届同步进行。这意味着，在无法获得连任的前提下，很大一部分社区干部最多只能干5年，到期即离任，所谓的前途根本无从谈起。
更何况，社区干部还没有编制。不过为了优化乡镇街道班子结构，各地街道乡镇在换届时都加大了基层倾斜力度，允许五类人员参与换届选举进入乡镇街道班子，置换为公务员身份，其中就包括社区干部。这是社区干部为数不多可以获得晋升的方式。除此之外，社区干部要跳出社区进入体制内，唯一的办法只有参加公考或事业单位考试。关于社区工作者是否应该使用事业编制，社会上一直都有讨论和争议，既有支持者，也有反对者。
从目前形势来看，未来很长一段时间内，社区工作者都不太可能被纳入事业编制管理。但是国家对村社区管理的力度的确在加强，比如通过派驻大学生村官、第一书记、乡镇街道干部挂职村社区书记等方式，吸引更多年轻有志之士进入村社区队伍，优化村社区干部结构，客观上为下一步村社区干部成长创造了好的条件。这是村社区干部职业发展中可喜的一个变化。
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