职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
我来回答这个问题。以我多年的职场经验看，我认为，职场中，作为老员工，没有责任向新员工做好传帮带。那么为什么还有那么多老员工在做向新员工的传帮带呢？我觉得主要有以下三个原因，与大家分享。一是中华民族源远流长的优良传统，以老带新，师傅带徒弟，成为一种约定俗成的自然和习惯。师傅也是从徒弟一步步成长起来的，当年师傅是怎么带自己的，他也自然会怎么带新人，所以在职场也不例外的，老员工向新员工做好传帮带好象成了一种很正常的现象，许多人可能没有更多地去考虑什么报酬、什么责任，只是觉得应该这么做了，也算是一种文化传承吧。
二是职场中的工作组合，不得不以老带新。一个团队中既有老员工又有新员工，新员工刚刚入职适应或者胜任本职工作肯定会有一个过程，所以形成的为了完成团队工作任务老员工不得不带新员工，这种现象不管老员工愿意不愿意都是客观存在的，老员工认真传帮带，新员工尽快上手，努力成长，团队才能形成整体合力，完成各项工作任务才有保证。
三是领导的安排，必须传帮带。当今职场人员的流动性很快，一些专业性、技术性、应用性很强的工作，一个职场新人，光靠书本学习的东西远远地不够，大量的需要应用性实践，有些老员工在长期的工作实践中摸索出来的”秘籍“或者绝活，一般是不会轻意示人的，有时候还会技术垄断，所以这个时候老员工的传帮带，就必须要领导安排才能进行。
快到退休的年龄了！越来越不想上班了！好烦啊！怎么办？
快到退休年龄了！越来越不想上班了！好烦啊！可以理解你的心情。说明你大概率是在生产一线工作，一线工作承担着每日工作量。如果在办公室工作，就不会这样心烦了！因为就很好混了。怎么办？真的没有更好的办法，如果你的单位领导很人性化，把你调到辅助岗位工作，也许会解除一些心里烦恼。如果可能的话，利用休息日，也可以请直接主管（班长或者工段长)到饭店小聚，借机谈一下自己的真实心况。
也许会给你调岗或者得到一定照顾。如果，用什么方法也无法调岗，也只有坚持了。休息日去会会下岗职工，了解一下，他们是怎样自谋职业，自己缴纳养老保险金的。也许，你的心情会开阔多了。实际案例：有一些50多岁就下岗的国企职工，下岗后到汽配城私人公司工作，给缴纳养老保险和医疗保险，做发货员，很累。熬了八年多，到退休年龄了，办理退休后，身体条件每况愈下……。
没有办法，累伤了。有些临退休的灵活就业人员，为报社送报纸，给缴纳养老保险和医疗保险。但工资很低。也都熬到退休年龄了。当你看到，大批灵活就业人员的艰辛。你会有所感悟的。你现在的处境，比上不足，比下有余！你的工作多年了，临近退休年龄，心态很主要，想早点拿到退休金，很正常。拿到退休金也是为了更好的生活，如果自己沉浸在不断烦恼中，不仅解决不了问题，还会使自己的身心健康受到影响。
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