公司欠我好几个月工资，我提交被迫解除劳动合同通知书后还能申请仲裁吗？
公司拖欠工资，肯定是提交被迫解除劳动合同通知书，所以你能申请劳动仲裁，而且还能主张经济补偿金。只要你不是写的个人原因主动辞职就行，否则经济补偿金就要不到了，但一样可以通过劳动仲裁要求拖欠的工资。所以，我们一定要搞清楚这其中的逻辑，具体我们逐步看。公司拖欠工资，被迫离职的逻辑是怎么样的？实际上公司拖欠工资，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形之一，而且还能以此为由主张公司支付经济补偿金。
而经济补偿金就是每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。那么我们在向公司送达被迫解除劳动合同通知书时，一定要记得去的。因为如果你直接提交后，那这个通知书就在公司手里，你手里没有证据，到时候公司不承认就麻烦了。所以一定要通过有效的途径送达给公司，比如邮寄、发信息、发邮件等等，最好是多渠道一起进行。
提交被迫解除劳动合同通知书后，如何申请劳动仲裁？一、这时可以主张哪些权益？1、要求公司支付你拖欠的几个月工资。2、要求公司支付经济补偿金。3、要求工资支付未休年休假的工资。4、如果有其他克扣工资、加班费等，可以一起主张。二、需要提供哪些证据？1、劳动关系证明，比如劳动合同，这是最基本的。2、工资证据。
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