看一个公司怎么样，很多时候，其实就是看这个公司的老板怎么样。行业解决方案AI机器人智能音箱智能车载无人机等。、相关公司海康威视恒生电子四维图新钱芳科技创业软件杜佳科技卫宁健康等看一个公司怎么样，是否值得去，可以从以下几个维度考虑。
如何看一个公司怎么样？
看一个公司怎么样，自己是否值得去可以从以下几个维度去考虑一看公司所处的行业。既然选择要换一家公司了，那就一定要选择一个合适自己长期发展的行业。俗话说风口对了猪都会飞就是这个道理。看公司的时候选择在一个国家扶持地方支持且属于社会发展趋势行业里面的公司，会有更多地机会看到公司快速的发展。因为行业是整体向上的，所以公司的发展也会跨越式的，如果你有幸选对了这样的一家公司，你能够伴随它经过野蛮的生存期，步入快速发展的轨道，这样的公司便是自己能够在短时间内获得最大提升的公司。
所以，在同等情况下，如果你看中的公司里面有类似于生物科技健康医疗大数据人工智能等领域的健康发展的公司，它们可以成为你的首选。二看公司的管理层尤其是创始人的背景。看一个公司怎么样，很多时候其实是在看这个公司的老板怎么样。公司文化实则老板文化，老板个人的管理能力战略视野直接决定着这家公司的兴衰存亡。
如果这家公司的创始人有着丰富的创业或大企业工作经验，同时格局和视野足够的高，对内的管理能力又足够的强，那么基本上可以判断这家公司未来的发展潜力是相对来说较高的。同时，我们再去看看这家公司的其他管理层又是如何搭配的好的公司一定是具有一支卓越的管理队伍，他们的资历和背景都应该是经历过社会打磨得到行业认可的。
如果是一支缺少了社会历练的管理队伍，那风险性也就伴随着增加了不少。三看公司离职员工对它的评价如何。一家好的公司能够实现的，就是让它的离职员工都对它说好。这样的公司实在少有，但你可以通过职友网脉脉等社交渠道，去侧面了解一下这些离职员工和在职员工，究竟是怎么评价这家公司的，它的文化是否符合自己的价值取向它的发展是否真如报表所呈现的那样完美它的团队管理水平是否足够支撑这样一家公司长期健康发展。
HR这个行业怎么样？
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个钱字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
做到HR这种水平还担心挣钱能力吗？关于第二点，毫无疑问，HR是一个可以从事一辈子的职业，而且随着现代企业制度的职业化，会越来越稀缺。目前一线城市的HR专业化程度比较高，薪资回报也比较合理，这是企业现代管理对人力资源需求旺盛造成的。随着公司的进一步发展，对人力资源的重视和投入肯定会进一步加强，人力资源的开发和应用将成为未来需要考虑的重点问题。
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