迄今为止，我在三家一线IT互联网公司工作过。现在我来介绍一下我在这些公司的情况。公司在杭州有校区，那里有健身房，早上九点半上班。工资哪里来的精彩？很奇怪，老员工都是3500的底薪，而应届毕业生可以拿到7000到8000的底薪。毕业生进入网易的待遇在互联网公司不算顶尖，但是员工福利待遇很好。
在互联网公司上班的待遇怎么样？
大家好，我键盘农夫，一个靠键盘生活的码农。目前为止，我已经在三家一线IT互联网公司上班，现在我来介绍一下我在这几家公司的情况。研三的时候，我到杭州网易实习。网易的老板是一个电子科大毕业的理工男，但是对产品却追求极致，充满烂漫主意，也推出了很多优秀的产品比如网易云音乐，考拉。毕业生进去网易的待遇在互联网公司中不拔尖，但是员工幸福感很好。
公司提供免费三餐，菜品丰富，味道超级好吃，关键免费啊周末也可以去哦，猪场的称号也由此而来。公司在杭州有园区，里面有健身房，早上九点半上班。毕业后进去腾讯上班，腾讯是大部分计算机学生理想的工作单位。其产品微信，王者，qq，腾讯视频占据了很多人工作和生活的时间，其云计算，AI等新兴技术有很有成就。腾讯对于应届生白菜价为12.5，前三年提供每年提供1.5万住房补助，每年会有两次的加薪机会，总体来说待遇很不错。
腾讯的福利很多，免费早餐，免费晚餐前天晚上工作到八点遍布深圳的员工班车，每年四天的团建平常部门还有很多小团建，每个月Q币等等。总之在腾讯工作很有幸福感。再后来回到成都，成都的互联网很不错，但是与北京上海深圳比还差很多，但是这里也有一个巨无霸IT公司华为。华为待遇不比互联网差，但是加班较多。希望以上能对你提供帮助。
在长沙比亚迪蓝思科技等大厂上班是怎样一种体会？
很高兴回答这个问题，在大厂上班有好的一面也有不如意一面，好的一面是工资准时，住房条件好，有些还可以分到夫妻房，另外伙食也会比较好，不好的一面是管理制度严格，对于操作工来说会拿机器人使换，因为也只有这样才可以出效率，这是人之常情，也没有民主之分。对于管理人员来说如果没有完成每日的产量和质量同样也是会受到批评，罚款，降职等处分。
公狼网络科技发展前景怎么样，待遇薪资怎么样，在公狼网络科技工作是什么样的体验？
先回答，再阐述。公狼网络前景不看好，薪资待遇很奇葩，在里面工作体验很糟糕。为什么说不好看它，原因有三首先，这个公司的老板没有格局，重小利，不会识人，喜欢听小人拍马屁其次，管理混乱，无能者当道，逼走精英第三，这家公司整体业绩下滑严重，在这家公司绝大多数人挣不到钱。薪资奇葩在哪个地方呢，它奇就奇在老员工都是3500的底薪，应届毕业生却可以拿到七八千的底薪。
毫无任何经验的新人可以比混了很多年的主管工资高，新招的下属可以比上司工资高。在里面工作的体验很糟糕，虽然这个公司比较大，但格局很小，想方设法扣员工的钱。老员工底薪极低，在整个深圳都难找出还有3500底薪的工作，给这么低底薪就算了，提成还很难拿，在这里80%以上的人是拿不到提成的，因为即使你努力加班加点做了几十万业绩，它都能给你扣光掉，一分钱提成不给你发。
也没有年终奖，每年开年会的几百万也都是从供货商那里搜刮过来的，如果供货商给少了就威胁人家明年不再合作。这家公司跟绝大多数电商公司一样，大小周工作制，销售要强制加班。它有着极其严苛的晋升要求，伴随的却是极其低微的加薪，你从普通职员升职到实习组长是没有加薪的(公狼绝大部分人都处于实习组长这个状态)，从实习组长升职到正式组长底薪是5000，正式组长升到主管是1万2(公狼的主管人数一双手可以数得过来)。
即使晋升为正式的组长主管，也可能因为业绩不达标而降薪。也就是说，如果你现在是主管，绩效不达标，你只能拿5000元的底薪，而你新招聘的团队成员底薪比你多几千！这种现象在每个招新人的群中都有，就是群成员的工资比自己的组长高几千。你可能会奇怪，为什么在公狼工作多年的人都纷纷离开了公狼。那么这是很大一部分原因。
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