跳槽成本低。程序员跳槽很简单，尤其是北上广深这些城市，跳槽成本很低。一个程序员想涨工资，按照现在的行情，确实大部分是靠跳槽，但是涨工资的方法远不止这一种。一般来说，工资高，工作环境可以接受的工作都很稳定。但据一项调查发现，即使是Google、Amzon这样的大厂，程序员的平均在职周期也只有1~1.5年。可见，程序员频繁跳槽并不是中国或者某个企业独有的现象。一线国际名企都如此，何况国内小厂。那为什么呢？
虽然事情不是绝对的，但是，从我这么搬砖这么多年观察，涨薪的速度：提升自己，跳槽到更高的平台提升自己，主动要求涨工资提升自己，被动涨工资天天混日子，佛系涨工资不跳槽其实管理规范、规模比较大的公司，都有自己一套涨薪制度的。比如每年大家都会有的普涨，根据前一年的绩效情况涨多或者涨少；如果职位发生变化，薪资也会有相应的调整，
当然，如果你身在传统行业的话，普涨的幅度还是很小的，比如我们公司。如果你绩效良好，普涨的幅度也就在工资的5%左右，所以我们经常说的一句话是：“如果你来我们公司，入职的时候最好一步要到位，否则后面的日子不好过。”如果你身在大型的互联网企业的话，其实你可以不用着急跳槽，因为你在公司奋斗几年，涨薪幅度还是很可观的，
当然，大部分公司由于种种原因，比如公司规模、性质等，它们是不会主动给员工涨薪的，或者涨的非常非常少。这时候，你一定要主动的去要求涨薪，写清楚涨多少！如果你工作快满一年了，正好周围的同事离职比较多，不用不好意思，马上提涨薪，我当年在一个恰当的时候提了涨薪（前后三个同事离职），那次我涨薪50%；当然也有个前提，我的技术还是不错的，在项目中可以独当一面。
如果你是天天混吃等死的状态，领导不开除你已经是仁慈了，千万就别想什么涨薪不涨薪了，跳槽不能否认，跳槽确实涨薪很快。我第一次跳槽涨薪60%，第二次跳槽涨薪40%，不过我工作十年，也就三家单位，两次跳槽。是否跳槽，薪水是一方面，另外比较重要的是平台，跳槽有很多很多理由，包括薪资的提升，但是请不要为了一点点的薪资提升，选择频繁跳槽。
我刚毕业参加工作的时候，有一个同学就是采用频繁跳槽的方式带动薪资的上升，他会为了涨五百块钱而跳槽，差不多一年换三四家单位的频率，虽然在工作的前两年，他的工资一直比我们高，但因为没有在一个业务领域积累，导致中后期的提升很慢，而选择在一个领域深耕的同学，薪资待遇也慢慢地反超了他。而且很尴尬的是，现在有些公司在招聘的时候，会看平均每个工作的工作时间，如果频繁跳槽的话，企业是不予录取的，
程序员怎样才能涨工资？大多数是靠跳槽吗？
从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种，我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了，
任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单，当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。
程序员为什么是跳槽职业？
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